여성의 노동시장 참여가 증가함에 따라 전략적 분야에서 여성의 주도권도 함께 커지고 있습니다. 기술 분야에서는 여전히 극복해야 할 과제가 있지만, 변화는 분명히 보이고 있습니다. 소프트엑스 관측소에 따르면, 이들은 이미 해당 분야 전문가의 25%를 차지하고 있으며, 포용을 위한 이니셔티브와 함께 이 수치는 증가할 것으로 예상됩니다.
창업을 바라볼 때, 상황은 더욱 더 유망해집니다. 최근 몇 년 동안 이 부문에서 여성의 참여가 빠르게 증가하고 있습니다. 현재, 그들은 글로벌 창업 모니터(GEM)의 2023/2024년 여성 창업 보고서에 따르면 확장 중인 기업가의 3분의 1을 차지하고 있습니다. 또한, 여성 중 10명 중 1명이 새로운 사업을 시작하는 반면, 남성은 8명 중 1명입니다. 이 숫자들은 점점 더 많은 여성들이 시장에서 공간을 확보하고 기회를 창출하고 있음을 보여줍니다.
심지어 스타트업에서도 여성의 존재가 아직 적지만 변화가 일어나고 있다. 브라질 스타트업 협회(ABStartups)에 따르면, 이들 기업의 15.7%는 이미 여성 리더십을 갖추고 있습니다. 또한, 많은 기업들이 공정성을 보장하기 위해 그들의 프로세스를 재고하고 있습니다. 이의 한 예는 정부가 발표한 최초의 급여 투명성 및 보상 기준 보고서로, 100명 이상의 직원이 있는 기업의 39%가 이미 여성의 리더십 직책 승진 조치를 취하고 있음을 밝혀냈습니다.
불평등의 역행에서 일부 기업들은 이미 다양성이 구체적인 성과를 낸다는 것을 보여주고 있습니다. Atomic Group, 스타트업 액셀러레이터이자 기술 연결의 주요 플랫폼으로서 기술 채널 소유자와 스타트업이 지분을 창출할 수 있도록 지원하는 대표적인 사례입니다. 전체 팀의 60% 이상이 여성으로 구성된 회사는 평등하고 혁신적인 환경을 조성하는 것의 중요성을 강조합니다.
우리의 초점은 항상 성별에 관계없이 최고의 인재를 채용하는 것이었습니다. Atomic Group에서 일어난 일은 능력, 혁신, 헌신을 중시하는 문화의 자연스러운 결과입니다. 이는 기회가 평등하게 제공될 때 여성의 참여가 자연스럽게 증가한다는 것을 보여줍니다,라고 Atomic Group의 CEO인 Filipe Bento가 설명했습니다.
회사 내 다양성은 단순한 대표성 이상의 것으로, 혁신을 위한 전략이 되었다. 여성의 존재는 협력, 공감 및 전략적 비전을 강화합니다. 다양한 팀은 더 나은 결정을 내리고 더 혁신적인 해결책을 창출한다고 벤토는 강조합니다.
여성들이 이끄는 기업들도 평균 이상 성과를 보여주고 있습니다. 맥킨지 컨설팅에 따르면, 여성들이 이끄는 기업은 남성만 이끄는 기업보다 평균 21% 더 높은 성장을 보이고 있습니다. 리조 프랜차이즈 조사에 따르면, 여성들이 운영하는 프랜차이즈는 약 32% 더 많은 수익을 올리고 있음을 보여줍니다. 또한 브라질의 디지털 제품 판매 플랫폼인 Hubla는 여성 주도 사업이 매출과 평균 거래액이 세 배나 더 증가했다고 밝혔습니다.
이 현실은 Atomic Group 내에서 반영되며, 그곳에서 여성들은 전략적 위치를 차지하고 회사의 성장을 이끌고 있습니다. 그들은 시장에서 우리의 입지를 강화하는 이니셔티브를 이끄는 핵심 결정들을 주도하고 있다고 CEO가 말합니다.
그룹 내에는 여성 직원들의 비중이 상당히 높아 현재 전체 인력의 약 60%를 차지하고 있습니다. 이는 임원부터 분석가, 인턴에 이르기까지 다양한 계층으로 구성되어 있습니다. 이러한 비율을 달성한 것은 할당제 계획이나 의도적인 노력이 아니라, 전문가의 역량을 중시하는 문화 덕분이며, 그 결과 여성들이 높은 직급의 전문가로서 자신이 목표로 하는 바를 성취하는 모습을 점점 더 인정받고 있습니다. BR24 그룹의 이사인 페르난다 올리베이라가 말합니다.
설립 이래로 회사는 직원들의 전문성 개발에 적극적으로 투자하고 있습니다. “우리는 전략적 분야에 여성들을 배치하고 그들의 직업적 성장을 지속적으로 장려합니다. 실질적인 기회를 창출하는 것이 시장에서의 대표성을 강화하는 데 필수적입니다.”라고 벤토는 강조합니다.
진전에도 불구하고, 여전히 도전 과제가 존재합니다. 리더십 직책에 대한 접근과 직장 생활과 개인 생활의 조화는 많은 여성들이 직면하는 몇 가지 장애물입니다. 그러나 공정성에 투자하는 기업들은 직접적인 이익을 얻는다. “우리는 모두가 목소리와 발전할 공간을 갖도록 공평성을 중요시한다”고 벤토는 강조한다.
다양성은 단순한 사회적 의제일 뿐만 아니라 기업 성공을 위한 경쟁력 있는 차별화 요소입니다. 다양한 팀은 더 창의적이고 효과적인 솔루션을 만들어내며, 제공되는 제품과 서비스에 직접적인 영향을 미칩니다. 서로 다른 관점을 모을 때 편견을 피하고 시장의 요구에 더 잘 부응할 수 있다고 CEO는 강조합니다.
아토믹 그룹의 공정성에 대한 약속은 포용 정책과 공정한 보상 정책도 포함됩니다. 여기서 자격과 능력은 모든 결정의 기초입니다. 우리는 모두에게 공평한 기회를 보장하기 위해 객관적인 평가 기준을 사용한다고 강조합니다.
벤토에 따르면, 이러한 사고방식은 다른 기업들이 같은 길을 따르도록 영감을 줄 수 있습니다. "단순히 여성의 수를 늘리는 것뿐만 아니라, 그들이 자신의 분야에서 주도권을 잡을 수 있도록 실질적인 조건을 제공하는 것"이라고 벤토는 말한다.
미래를 내다보며, 회사는 지속 가능한 성장과 시장 및 사회에 긍정적인 영향을 미치는 것을 계속할 계획입니다. “우리의 목표는 팀을 강화하고, 인재 개발에 투자하며, 혁신과 인사 관리의 선두주자로 계속 나아가는 것”이라고 CEO는 마무리했다.
더 많은 기업이 이 모델을 채택한다면, 노동 시장은 더 균형 잡히고 미래의 도전에 대비할 수 있게 될 것입니다. “다양성은 단순한 개념이 아니라 경쟁 우위입니다,”라고 벤토는 마무리합니다.
