고용인과 고용주 간의 관계는 항상 균형과 상호성을 바탕으로 해야 한다는 점을 기억하는 것이 중요하다. 노동자, 회사를 시작할 때, 단지 권리를 취득하는 것이 아니다, 그러나 이 관계의 원활한 기능을 위해 기본적인 책임도 맡습니다. 그 균형은 노동법 통합법(CLT)에 의해 규제됩니다, 그 관계에서 정의와 상호 보호를 보장하려고 한다
CLT 제473조는 근로자가 개인적 및 가족적 상황에 대처할 수 있도록 보장된 권리의 훌륭한 예시로, 이로 인해 급여에 손해를 주지 않도록 하고 있다. 이 기사에서는 직원이 유급 결근할 권리가 있는 여러 가지 가정을 다룹니다, 브라질 법률이 인생의 가장 중요한 순간에 근로자를 보호하는 데 있어 민감성을 반영하고 있다
주요 가설 중에서, 우리는:
- 가족의 사망근로자는 최대한으로 결근할 권리가 있다2일 연속배우자가 사망한 경우, 상승하는, 후손, 형제 또는 경제적 의존자
- 결혼근로자는 이용할 수 있습니다3일 연속결혼으로 인한 유급 휴가, 새로운 결혼 생활에 적응하고 축하하는 기간을 보장하는
- 자녀 출생 또는 공동 양육그 조항은 아버지에게 보장한다5일 연속아버지의 출산 휴가, 아이가 태어나는 첫 순간이나 공동 양육의 경우 새로운 가족 역학에 참여할 수 있도록 보장합니다
- 자발적인 혈액 기부이 연대의 행동을 장려하기 위해, 근로자는 권리가 있다1일 결석연간 적절히 증명된
- 선거 등록시민권을 이행하기 위해, 직원은 최대까지 결근할 수 있습니다2일(연속적이든 아니든) 유권자로 등록하기 위해, 현행 선거법의 규정에 따라
- 군 복무 의무 이행근로자는 군 복무로 인한 의무를 이행하는 데 필요한 시간도 보장받는다
- 대학 입학 시험법률은 직원이 고등 교육 기관 입학을 위한 입학 시험을 치르는 동안 결석할 권리를 보장합니다
- 법원 출석근로자가 법원에 출석해야 하는 상황에서, 결근 시간은 CLT에 의해 보장됩니다, 직원이 급여에 영향을 주지 않고 권리를 행사할 수 있도록
- 국제 노동 조합 회의브라질이 회원국인 국제기구의 공식 회의에서 노동조합을 대표하는 근로자는 필요한 만큼의 결근 시간을 가질 권리가 있다
- 임신 중 의료 상담의 추적 관리직원은 아내나 동반자를 동반하기 위해 최대6개의 의료 상담임신 중에
- 자녀의 의료 상담 동행근로자는 권리가 있다1년 1일6세 이하 자녀의 의료 상담에 동행하기 위해, 아동 보호 강화
이 권리는 입법자가 근로자가 직업 생활과 가족 및 시민의 책임을 조화롭게 할 수 있는 조건을 만들겠다는 약속을 반영합니다, 이러한 부재 동안 재정적 보호를 보장합니다
그, 한편, CLT는 직원에게 일련의 권리를 부여합니다, 다른 쪽, 중요한 것도 부과한다의무. 이러한 책임은 업무 관계가 조화롭고 생산적으로 이루어지기 위해 필수적이다, 근로자와 고용주 모두에게. 근로 계약을 체결할 때, 근로자는 특정 계약 및 법적 규정을 준수할 것을 약속합니다, 같은 것들:
- 시간 엄수와 출석정해진 시간 준수는 업무 조직에 필수적이다. 더불어, 결석은 정당화되어야 한다, 사전에 선호적으로, 필요 없이 회사의 활동 흐름이 중단되지 않도록 보장하는
- 회사의 자산을 위해 매우 노력합니다근로자는 자신에게 맡겨진 물질적 자원을 관리해야 한다, 책임감 있고 효율적으로 사용하기. 부적절한 사용은 회사와 작업 환경 모두에 영향을 미치는 손상을 초래할 수 있다
- 내부 정책 및 절차 준수각 회사는 자체적인 행동 및 안전 규정을 가지고 있습니다. 이 정책의 이행, 개인 보호 장비(EPI)의 사용과 전략적 정보의 기밀성 존중, 근무 환경의 무결성에 매우 중요하다
- 목표 및 기한 준수근로자는 자신의 업무를 열정과 헌신으로 수행할 의무가 있다, 정해진 기한과 목표를 준수하며. 이러한 매개변수를 준수하지 않으면 회사뿐만 아니라, 하지만 직원의 직업적 발전도
- 위계에 대한 존중과 좋은 교류계층적 권위에 대한 존중을 유지하다, 건강하고 협력적인 작업 환경을 조성하는 것과 마찬가지로, 모든 근로자의 의무입니다. 조화로운 공존은 집단의 효율성과 회사의 성공에 기여한다
- 계약 및 법적 규정 준수근로 계약과 노동 법률은 준수해야 할 한계와 의무를 설정합니다. 이 규칙을 무시하면 징계 처분을 받을 수 있습니다, 경고로서, 정직 및 정당한 사유로 해고
이러한 책임을 이행하는 것은 고용주와 직원 간의 신뢰 관계를 강화합니다, 더 안전하고 생산적인 작업 환경을 조성하며, 따라서, 회사의 직업 성장 가능성을 높입니다
지식의권리e책임직장 내 환경은 직업적 성공을 위한 기본 기둥이다. 브라질 노동법은 근로자를 보호하려고 합니다, 고용주와의 공정한 관계 유지를 보장하는 것을 잊지 않으면서. 권리를 행사하고 의무를 이행함에 있어, 직원은 균형 잡히고 조화로운 근무 환경을 조성하는 데 기여합니다, 귀하의 성장과 회사의 발전에 필수적입니다
