고용주와 피고용인 간의 관계는 항상 균형과 상호성을 기반으로 해야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 근로자는 회사에 입사할 때 권리뿐만 아니라 이 관계의 원활한 운영을 위한 기본적인 책임도 부담한다. 그 균형은 노동법전(CLT)에 의해 규제되며, 이 법전은 이 관계에서 정의와 상호 보호를 보장하려고 합니다.
노동법 제473조는 근로자가 개인적 및 가족적 상황에 대응할 수 있도록 보장하는 권리의 훌륭한 예입니다. 이는 급여에 손해를 끼치지 않도록 합니다.이 기사는 근로자가 유급 휴가를 받을 권리가 있는 여러 가지 경우를 다루고 있으며, 이는 브라질 법률이 노동자를 인생의 가장 중요한 순간에 보호하는 데 민감하게 반영된 것입니다.
주요 가설 중에는:
- 가족의 사망근로자는 최대한으로 결근할 권리가 있다2일 연속배우자, 직계존비속, 형제자매 또는 경제적 부양가족이 사망한 경우.
- 결혼근로자는 이용할 수 있습니다3일 연속결혼으로 인한 유급 휴가로, 결혼 축하와 새로운 부부 생활에 적응할 수 있는 기간을 보장합니다.
- 자녀 출생 또는 공동 양육그 조항은 아버지에게 보장한다5일 연속아버지 휴가를 통해 아이의 초기 생애 순간이나 공동 양육의 경우 새로운 가족 역학에 참여할 수 있도록 보장합니다.
- 자발적인 혈액 기부이 연대 행위를 장려하기 위해, 노동자는 다음과 같은 권리가 있습니다1일 결석매년 적절하게 증명됨.
- 선거 등록시민권을 이행하기 위해, 직원은 최대2일(연속적이거나 그렇지 않거나) 선거법에 따라 유권자로 등록하기 위해.
- 군 복무 의무 이행근로자는 또한 군 복무에 부과된 의무를 이행하는 데 필요한 시간도 보호받습니다.
- 대학 입학 시험법률은 근로자가 고등교육기관 입학을 위한 시험을 치르는 기간 동안 결근할 권리를 보장합니다.
- 법원 출석근로자가 법원에 출석해야 하는 상황에서는, 결근 시간이 CLT에 의해 보장되어 있어, 근로자가 임금에 영향을 받지 않고 권리를 행사할 수 있습니다.
- 국제 노동 조합 회의브라질이 회원인 국제기구의 공식 회의에서 노조를 대표하는 노동자는 필요한 결근 시간을 가질 권리가 있다.
- 임신 중 의료 상담의 추적 관리직원은 아내나 동반자를 동반하기 위해 최대6개의 의료 상담임신 기간 동안
- 자녀의 의료 상담 동행근로자는 권리가 있다1년 1일6세 이하 자녀의 의료 상담 시 동반하여 아동 보호를 강화합니다.
이 권리들은 입법자가 근로자가 직업 생활과 가족 및 시민 책임을 조화시킬 수 있는 조건을 마련하는 데 전념한다는 약속을 반영하며, 이러한 부재 동안 재정적 보호를 보장합니다.
한편으로는, CLT가 근로자에게 일련의 권리를 부여하는 반면, 다른 한편으로는 또한 중요한 의무를 부과합니다.의무이 책임들은 고용주와 피고용인 모두에게 조화롭고 생산적인 근무 관계가 이루어지도록 하는 데 필수적입니다. 근로 계약을 체결할 때, 근로자는 다음과 같은 특정 계약 및 법적 규정을 준수할 것을 약속합니다:
- 시간 엄수와 출석정해진 시간 준수는 업무 조직에 필수적입니다. 또한, 결근은 사전에 가능한 한 정당한 사유를 제시해야 하며, 이를 통해 회사의 업무 흐름이 불필요하게 중단되지 않도록 해야 합니다.
- 회사의 자산을 위해 매우 노력합니다근로자는 자신에게 맡겨진 물질적 자원을 책임감 있고 효율적으로 사용해야 합니다. 부적절한 사용은 회사와 작업 환경 모두에 영향을 미치는 손상을 초래할 수 있습니다.
- 내부 정책 및 절차 준수각 회사는 자체 행동 및 안전 규정을 가지고 있습니다. 이러한 정책의 준수, 예를 들어 개인 보호 장비(EPI)의 사용과 전략적 정보의 기밀성 존중은 작업 환경의 무결성을 위해 매우 중요합니다.
- 목표 및 기한 준수근로자는 성실과 헌신을 다해 업무를 수행할 의무가 있으며, 정해진 기한과 목표를 준수해야 합니다. 이러한 파라미터를 준수하지 않으면 회사뿐만 아니라 직원의 직업 발전에도 해를 끼칠 수 있습니다.
- 위계에 대한 존중과 좋은 교류계급 당국에 대한 존중을 유지하고 건강하고 협력적인 작업 환경을 조성하는 것은 모든 노동자의 의무입니다. 조화로운 공존은 집단의 효율성과 회사의 성공에 기여한다.
- 계약 및 법적 규정 준수근로 계약서와 노동법은 준수해야 할 한계와 의무를 규정하고 있습니다. 이 규칙을 무시하면 경고, 정직, 해고와 같은 징계 조치가 내려질 수 있습니다.
이러한 책임의 이행은 고용주와 피고용인 간의 신뢰 관계를 강화하고, 더 안전하고 생산적인 작업 환경을 조성하며, 결과적으로 회사 내에서의 직업적 성장 가능성을 높입니다.
지식의권리e책임직장 환경은 직업적 성공을 위한 핵심 기둥입니다. 브라질 노동법은 근로자를 보호하는 동시에 고용주와의 공정한 관계 유지를 보장하려고 합니다. 권리 행사와 의무 이행을 통해 근로자는 균형 잡히고 조화로운 근무 환경 조성에 기여하며, 이는 자신의 성장과 회사 발전에 필수적입니다.
