많은 기업들이 국가 교육 계획(PNE) 12번 목표를 달성하기 위해 노력하고 있다, 18세에서 24세 인구의 50%에게 고등 교육 접근을 확대하는 것. 주요 전략 중 하나는 직원의 직업 훈련을 위한 기업 파트너십 제공이다, 어떻게 해왔나요vh시스템. 2023년 4월부터, 회사는 직원들에게 유일한 기술을 제공합니다, 5개 이상의 플랫폼,5천 개의 무료 강좌. 이러한 인센티브는 회사가 성과를 거두는 데 기여한 요인 중 하나였다, 처음으로, SESI에서 수여한 ESG 인증
유니크 스킬은 직원과 미성년자 학습자가vh시스 리얼리즘 자유 강좌, 언어의, 졸업식, 저명한 기관에서의 대학원 과정 및 멘토링, 캠블리처럼, PUC-RS, 크루제이루 두 술 대학교와 콘퀘르 학교. 그의 도착 이후, 거의 200명의 직원이 9천 개 이상의 완료된 과정에서 플랫폼을 사용했습니다. 과정을 마치면, 직원은 즉시 다른 일을 시작할 수 있습니다, 지속적인 기술 개발 강화
이 이니셔티브의 주요 효과는 높은 인재 유지입니다. 높은 이직률로 알려진 분야에서, 직원 평균 근속 기간은 1년 2개월입니다, ㅏvhsys는 평균 2년 2개월의 기간으로 두드러진다. 더불어, 32%의 직원이 내부에서 승진했습니다, 직원 개발이 회사의 우선사항임을 나타내는 지표
고등 교육에 대한 접근을 용이하게 하다, 언어 과정 및 새로운 획득에 기여하는 기타 교육어렵다e소프트 스킬각각에 무수한 이익을 가져온다협력자그리고 위해vh시스템 전체에서의 혁신, 운영 효율성과 우리와 함께하는 사람들의 만족. 사회적 시각을 가지고 교육과 발전을 확대할 해결책을 모색하는 것 외에도, 인사 관리자를 설명하다vh시스템, 차나리 스페사토
스페사토, 파트너십 구축을 이끈, 회사의 문화에서 가장 두드러진 특징 중 하나는 각자가 발전하는 여정을 지원하기 위해 도구를 제공하고 확립된 프로세스를 갖추는 것이다. 조니 페레이라, IT 및 DevOps 리더, 예를 들어, 기술 팀이 Único Skill을 운영에 사용한 후 전문성 개발에 더 많이 참여하고 적극적으로 변하고 있다는 점에 주목하세요
우리는 우리의 운영을 위한 클라우드 및 인프라에 대한 기술 지식 개발에서 큰 발전을 이루었습니다. 우리 회사에 IT 인프라와 보안의 발전에 대한 더 큰 성숙도를 가져다주는 것은 무엇인가. 사람들은 과거에 복잡하다고 여겨졌던 작업을 수행하는 데 더 편안하고 안전하다고 느낀다, 결론짓다
기술에 초점을 맞춘 능력 외에도, 파트너십은 개선할 수 있는 가능성을 확대합니다소프트 스킬두 명의 협력자. 길레르메 에스카라테, 고객 지원(CX) 팀 리더, 팀이 커뮤니케이션을 향상시키고 더 가까운 관계를 구축할 수 있는 과정을 찾도록 노력했다, 보다 인간화되고 덜 기계적인 과정을 찾고 있습니다. 우리 팀에는 임팩트 있는 발표를 위한 웅변 과정과 협상 기술을 선택한 전문가들이 있습니다, 우리 파트너와의 초기 접근 방식에 도움을 주었습니다, 말해
