시장에 경제적 불확실성이 닥치는 가운데, 브라질 기업가들은 점점 더 새로운 가치의 화폐인 권위에 투자하고 있습니다. 최근 몇 년 동안, 있었다경영진 역량 강화 수요 30% 증가디지털 포지셔닝, 전략적 마케팅 및 개인 브랜딩과 같은 주제에 중점을 두고 있습니다. 이 현상은 소셜 미디어가 비즈니스 채널로 대중화되면서 더욱 강해졌습니다. 미디어에 활발히 활동하는 CEO들이 이끄는 기업들은투자자를 유치하고 큰 계약을 성사시킬 가능성이 40% 더 높음이 추세는 얼마 전까지만 해도 파리아 리마의 유리 사무실에 국한된 것처럼 보였지만, 이제는 전국으로 퍼지고 있으며 중소기업 리더들의 프로필을 형성하기 시작하고 있습니다. 소매업, 산업 및 서비스 분야의 이면에서 기업가들은 먼저 자신을 팔고, 그 다음에야 그들의 해결책을 팔기 위해 배우고 있습니다. 이 전환은 기업 교육 시장을 활성화시키고 개인 브랜드를 기업 성장의 새로운 기둥으로 변화시키고 있습니다. 논리는 간단하다: 보여지는 사람이 기억된다.
이 변화의 최전선에는 기업 교육 시장이 있으며, 이는 대응하기 위해 적응하고 있습니다.브라질 지도자들의 새로운 요구경영과 전략뿐만 아니라 내러티브와 디지털 존재감도 통제하다. 추세는 브랜드의 커뮤니케이터로서 CEO의 점점 더 높아지는 가치에 따라갑니다.X 그룹의 최초 연구에 따르면, 기업 교육 허브인 X 그룹은 브라질의 다양한 지역 기업가들과 함께 수행한 연구입니다.41.7%는 시장 적응과 혁신을 촉진하기 위한 목적으로 교육을 찾고 있습니다.병행하여 개인 브랜딩, 전략적 마케팅 및 디지털 권위와 같은 주제들이 교육 우선순위에서 자리 잡으며, 창업자들은 소셜 네트워크에서 더 적극적으로 자신을 알리고 기업의 운영 범위를 넘어 영향력을 확대하려고 노력하고 있습니다.
이 움직임의 영향은 이미 기업가들이 자신을 포지셔닝하는 방식에서 느껴지고 있습니다.이전에는 오로지 운영에만 초점이 맞춰져 있었다오늘날 기업가들은 의사소통 방식이 회사의 성장에 직접적인 영향을 미친다고 이해하고 있다”고 그룹 X의 CEO인 조르제 코츠가 말한다. 전략적 마케팅과 개인 브랜드에 대한 역량 강화에 대한 수요 증가가 브라질 기업가의 프로필에 더 넓은 변화를 반영하는데, 이제 그들은 자신의 이미지를 판매, 평판, 그리고 이전에는 대형 브랜드에만 제한되었던 기회에 대한 접근의 지렛대로 보고 있다. 이러한 맥락에서 그룹 X와 같은 기업 교육 허브가 등장했으며, 이들은 이러한 새로운 수요를 충족시키기 위해 구체적인 교육 과정을 마련하고 있습니다. 전통적인 경영에만 집중하는 대신, 오늘날 가장 인기 있는 프로그램들은 기술 콘텐츠와 포지셔닝 및 영향력 전략을 결합하여 전국의 중소기업 성장 전략에서 중심적인 역할을 차지하고 있습니다.
