2024년은 글로벌 노동 시장이 역사상 가장 빠른 변화 중 하나를 겪고 있음을 이미 보여주고 있습니다. 이제 세계경제포럼의 "일의 미래" 보고서가 장을 담고 있습니다기술 전망 2025-2030전문가의 핵심 역량 중 약 39%가 10년 말까지 중요한 변화가 있을 것임을 보여줍니다. 이 역학은 주로 새로운 기술 채택, 더 친환경적인 경제로의 전환, 그리고 글로벌 인구 변화에 의해 촉진됩니다.
가장 중요성이 높아질 능력 중 하나는 분석적 사고로, 이는 구조화된 데이터와 정보를 바탕으로 복잡한 문제를 해결하는 능력을 포함하며, 이미 10개 기업 중 7개 기업에서 필수로 간주되고 있습니다. 또한, 회복력, 유연성 및 민첩성은 핵심 속성으로 강조되며, 전문가들이 시장의 새로운 요구와 위기에 신속하게 적응할 수 있도록 합니다.
에 따르면베아트리즈 노브레가인적 및 조직 개발 전문가인 상담사는 거의 30년의 경험을 가지고 있으며, 리더십과 사회적 영향력도 두드러집니다. 특히 기술적 작업이 점점 더 자동화되는 맥락에서 협력과 긍정적인 영향력이 팀 내에서 필수적이기 때문에 더욱 중요해지고 있습니다. "기술 문해력은 디지털 문해력부터 복잡한 인공지능 및 빅데이터 시스템을 다루는 능력까지 포함하는 또 다른 필수 능력입니다."라고 그는 지적합니다.
마지막으로, 호기심과 지속적인 학습은 전문가들이 트렌드를 따라가고 예측하는 강점이 되며, 새로운 역량 개발에 대한 주도권을 보여줍니다. 보고서는 노동 시장이 인간과 기계 간의 협력이 지배적인 모델로 나아가고 있다고 지적한다.
일의 미래
시장도 기술 격차 확대에 직면해 있습니다. 연구에 따르면 약 63%의 고용주들이 역량 격차를 조직 변화의 주요 장애물로 보고 있습니다. 결과적으로, 85%의 기업이 경쟁력을 유지하기 위한 핵심 전략으로 직원들의 재교육("reskilling")과 역량 강화("upskilling")를 우선시하고 있습니다.
베아트리체에게 이 순간은 조직과 개인 모두의 사고방식 변화를 요구한다. 우리는 단순히 트렌드를 따라가는 것뿐만 아니라, 이를 이해하여 빠르게 변화하는 이 시장에서 성공적으로 항해하는 것이 필요하다는 시기를 살고 있습니다. 기술과 조화를 이루는 다학제적 능력 개발소프트 스킬경력과 조직의 지속 가능성을 위해 매우 중요하다고 강조합니다. 포함적으로 그녀 자신도 활동하는 회사들의 총 보수를 보완하기 위해 복지-교육에 투자하고 있습니다.
녹색 경제의 부상은 또한 노동 시장을 재편하고 있습니다. 재생 에너지 엔지니어, 지속 가능성 전문가, 전기 및 자율주행 차량 전문가들이 2030년까지 가장 빠르게 성장하는 직종에 포함됩니다. 병행하여, 인공지능의 확장은 행정 기능을 재구성하고 있으며, 반면에 수작업 및 반복 작업은 감소하는 경향이 있다.
기술 부문은 빅데이터 전문가, 핀테크 엔지니어, 애플리케이션 및 소프트웨어 개발자, 사이버 보안 분석가 등 특정 기술에 대한 수요를 계속해서 주도하고 있습니다. 이러한 변화는 농업과 제조업과 같이 전통적으로 수작업에 의존하는 부문에도 영향을 미치고 있으며, 이들은 자동화와 지속 가능성의 혁신으로 변화하고 있습니다.
포용은 기업 전략의 또 다른 중요한 기둥입니다. 고용주의 거의 절반이 전통적인 학위 요건과 능력 기반 채용 모델 채택과 같은 장애물을 제거하는 데 초점을 맞추어 다양한 인재원을 활용할 계획입니다. 이러한 조치는 기술 변화로 인해 확대된 불평등을 해결하는 데 도움이 됩니다, 전문가가 결론지었습니다.
