시작뉴스재무제표침대와 옷장 사이에서 태어난 스타트업이 이미 R$...의 수익을 올리고 있습니다.

침대와 옷장 사이에서 태어난 스타트업이 IT 전문가와 기업을 연결하여 8백만 헤알을 벌고 있다

큰 꿈을 잡아줄 벽은 없다. 그것은 침대와 컴퓨터 사이의 공간인 방을 바꾼 카리오카 출신 프레데리코 시엑이 말하는 것이다, 알겠지?! 기술 시장 한가운데에 위치한 혁신과 창업의 공간에서 그곳에서 KOUD라는 쿠리티바 스타트업이 태어났습니다. 이 스타트업은 IT 전문가 채용의 혼란을 빠르고 효율적이며 품질 높은 것으로 바꾸는 데 집중하고 있습니다.

작은 공간에서 시작된 것이 훨씬 더 큰 것으로 폭발했습니다: 오늘날, 6년간의 활동과 30명 이상의 팀원, 그리고 이미 800만 헤알을 넘는 매출을 기록하고 있습니다. 나의 꿈은 집에서 일할 수 있고, 지리적 자유를 누리며, 동시에 전 세계 기업들이 자격 있는 전문가를 찾도록 돕는 것이었다고 창립자는 밝힌다. 그는 큰 꿈을 꾸는 것이 허용될 뿐만 아니라 필수적임을 증명한다.

오늘날 KOUD는 대형 고객사를 확보하고 있으며, 재무 성과뿐만 아니라 삶의 질과 높은 생산성을 우선시하는 업무 모델로도 두드러지고 있습니다. 많은 협력자들이 재택근무를 하면서, 회사는 브라질과 세계 곳곳에서 인재와 기회를 계속 연결하고 있으며, 네 벽 안에서 태어난 아이디어가 그 이상으로 크게 확장될 수 있음을 보여주고 있습니다.

A KOUD 이미 짐을 쌌고(은유적으로 말하면) 미국, 스페인, 독일, 포르투갈, 앙골라, 멕시코 등 여러 곳의 프로젝트로 서비스를 확장했으며, 물론 브라질도 포함됩니다. 우리는 각 나라의 법률에 맞게 모든 운영 프로세스를 적응시킵니다. 그리고 관료적인 부분은 매우 쉽지만, 이렇게 다른 문화와 협상하는 도전과 비교하면 작은 일입니다. 쉽다고 생각할 수 있지만, 적절한 접근 방식을 찾고 각 시장이 어떻게 결정을 내리는지 이해하는 것은 진정한 예술입니다,라고 Sieck이 말합니다.

기업가에 따르면, 기술 전문가 채용 및 선발 시장은 전 세계적으로 활기를 띠고 있습니다. 그러나 이 유망하고 기회로 가득 찬 환경에도 불구하고, 기술적으로 자격을 갖춘 전문가를 찾는 것만으로는 충분하지 않습니다. 고용하는 회사의 문화에 적응할 수 있는 사람들을 식별하는 것이 필수적입니다. 왜냐하면, 고도로 기술적인 지식을 갖추었지만 팀에 적응하지 못하는 전문가가 운영에 진정한 문제를 일으킬 수 있다고 농담으로 말한다.

그것이 바로 KOUD가 시장에서 두드러지는 이유입니다. 단일 방법론을 사용하는 채용 프로세스를 통해 회사는 최고의 인재를 찾는 것뿐만 아니라 채용 후 처음 3개월 동안 이직률이 1% 미만임을 보장합니다. "이것은 거의 모든 전문가들이 각 고객에게 맞춤 제작된 '맞춤형' 인장을 가지고 오는 것과 같습니다."라고 CEO는 결론지었습니다.

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