시작뉴스Z세대의 6%만이 리더십 직책을 원하지 않고...

Z세대의 6%만이 직책보다는 삶의 질과 목적을 원한다

주사위는 인사 부서에 경고를 켰습니다: Z세대 근로자의 6%만이 자신의 주요 직업 목표가 리더십 직책을 차지하는 것이라고 말합니다. 이 숫자는 44개국에서 23,000명 이상의 응답자를 대상으로 한 Deloitte의 글로벌 설문조사 14번째 버전에서 공개되었으며, 새로운 세대의 노동시장 행동에 깊은 변화가 있음을 나타냅니다.

카리나 펠란다, RH NOSSA의 채용 및 선발 매니저에게 데이터는 기업들이 긴급히 적응해야 한다는 명확한 신호입니다:

젊은 전문가들은 단순히 경력 상승만을 원하지 않으며, 삶의 질, 목적, 그리고 지속적인 개발 계획을 원한다. 이를 이해하지 못하는 기업들은 최고의 인재를 경쟁사에게 빼앗길 것이라고 그는 말한다.

조사에 따르면, Z세대의 70%가 매주 새로운 기술 습득에 투자하며, 이 노력의 상당 부분이 근무 시간 외에 이루어지고 있습니다. 동시에, 48% 이상이 재정적으로 안전하다고 느끼지 않으며, 절반 이상이 월급에서 월급으로 살아가고 있습니다.

이 시나리오는 전문가에 따르면 많은 젊은이들이 부수적인 일자리를 찾거나 더 유연한 혜택과 실제 성장 가능성을 제공하는 기업을 선택하는 이유를 설명합니다.

Pelanda에 따르면, 젊은 세대 전문가를 유치하고 유지하는 데 핵심적인 요소는 명확한 목적과 일치하는 가치, 지속적인 학습 투자, 유연성 및 정신적 웰빙입니다.

Z세대의 약 44%가 목적 의식을 제공하지 않는 직책에서 사직을 이미 요청했습니다. 기업들이 그들의 활동이 미치는 사회적 및 환경적 영향을 무시하는 것은 더 이상 불가능하다. 이 전문가들은 끊임없이 배울 수 있는 환경을 중요하게 여깁니다. 긴 근무 시간과 독성 환경은 스트레스의 주요 요인 중 하나입니다. 시간을 유연하게 하고 인간 중심의 리더십을 형성하는 것은 경쟁력의 차별화 요소라고 카리나가 마무리합니다.

연구에 따르면 주목할 만한 다른 데이터는 Z세대의 31%가 향후 2년 내에 직장을 바꿀 계획이며, 86%는 소프트 스킬이 경력 성장에 필수적이라고 생각하며, 63%는 인공지능이 일자리를 없앨까 봐 두려워한다는 것입니다.

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