세라사는 5월 1일 전날 브라질 노동자의 감정을 평가한다

139 년 전 기념,5 월 1 일 Serasa 에 의해 기록 된 바와 같이 2025 년 모순 된 전문 감정에 관여 브라질 노동자를 찾습니다. 동시에 그 임금과 낮은 성장 기회에 불행,응답자는 그들이 차지하는 위치에 만족하고 자신의 경력의 미래에 대한 낙관적 인 인공 지능에 의해 생성 된 불확실성 속에서 기계 또는 기술에 의한 교체에 그렇게 두려워하지 않습니다.

Serasa 의 금융 교육 전문가 인 Patricia Camillo 는 “우리의 연구는 기업이 직원의 발전과 감사에 투자 할 수있는 상당한 공간이 있음을 강화합니다.”라고 말합니다. “성장을 촉진하고 직원 참여를 강화하는 고용주 또는 리더는 인재를 유지하는 데 더 성공적 일 것입니다.”. 

 미래와 은퇴

의견 상자 연구소에 의해 생성, 설문 조사는 노동자의 59%가 향후 5 년 동안 자신의 미래 전문가에 대한 낙관적 느낌과 32%는 점점 더 제한적인 입법에도 불구하고, 평화롭게 은퇴 할 수있을 것이라고 생각 보여줍니다 33%, 그러나, 금융 안정성과 은퇴하기 어려운 고려.

또한 설문 조사는 응답자의 63% 가 현재 차지하고있는 위치에 만족하거나 매우 만족한다고 생각한다고 지적합니다. 그러나 보수는 여전히 우려 사항입니다: 68% 는 그들이받는 급여에 만족하지 못한다고 주장합니다. 

시장에서 새로운 기회를 찾는 사람들에게는 더 나은 급여 (32%) 와 더 나은 삶의 질 (27%) 을 찾는 것이 재배치의 주요 동기입니다. 현재 작업 환경에서 직면 한 과제 중 저임금과 높은 작업량이 두드러집니다. 

직장에서의 금융 교육

또한 연구에 따르면 응답자의 83% 는 전문성 개발의 일환으로 기업의 금융 교육 프로그램 제공을 중요하게 생각합니다. 또한 86% 는 직장에서 금융에 관한 과정을 수강하는 것이 미래의보다 견고한 계획에 기여한다고 생각하며 84% 는 이러한 관행을 예기치 못한 사건을 처리하는 데 필수적이라고 생각합니다.

“근로자가 금융 교육을받을 때 자신의 삶과 경력에 대한 중요한 결정을 내릴 수있는 더 많은 보안을 얻습니다.이 과정에서 기업의 지원은 재정적으로 여유가있는 직원이 도전에 직면하여 더 많이 참여하고 생산적이며 탄력적 인 경향이 있기 때문에 모두에게 이익을 가져다주는 차별화입니다.”라고 Patricia 는 말합니다.