139년 전부터 개최됨, 5월 1일은 2025년 브라질 노동자들이 상반된 직업적 감정에 휩싸여 있는 모습을 보여줍니다, 세라사 특별 조사 등록 방법. 급여와 성장 기회 부족에 불만을 품고 있는 동시에, 면접자들은 자신이 차지한 직위에 만족하며 경력의 미래에 대해 낙관적이라고 말합니다. 인공지능이 야기하는 불확실성 속에서, 기계나 기술로 인한 대체에 그리 두려워하지 않는 것처럼 보입니다. 경제를 더 두려워합니다
우리 연구는 기업들이 직원 개발과 가치 향상에 투자할 수 있는 중요한 공간이 있음을 강화합니다, 파트리샤 카밀로 평가, 세라사 금융 교육 전문가. 그 성장과 직원 참여 강화를 장려하는 고용주 또는 리더는 인재 유지에 더 성공할 것, 보완하다.
미래와 은퇴
Opinion Box 연구소에서 제작됨, 조사에 따르면 59%의 근로자가 향후 5년 동안 직업적 미래에 대해 낙관적이라고 느끼며 32%는 평온하게 은퇴할 수 있다고 믿고 있습니다, 점점 더 엄격해지는 법률에도 불구하고. 33%, 그러나, 재정적 안정과 함께 은퇴하는 것을 어렵다고 생각하다
응답자의 63%는 현재 직위에 대해 만족하거나 매우 만족한다고 생각합니다. 그럼에도 불구하고, 보수는 여전히 걱정거리입니다 68%는 자신이 받는 급여에 불만족한다고 답했습니다.
시장에 새로운 기회를 찾는 사람들을 위해, 더 나은 임금(32%)과 더 나은 삶의 질(27%)에 대한 추구가 재배치의 주요 동기입니다. 현대 직장 환경에서 직면하는 도전 과제들, 낮은 보수와 높은 업무 부담이 두드러진다.
직장 내 금융 교육
또한 연구에 따르면, 83%의 응답자는 기업이 제공하는 금융 교육 프로그램이 자신의 직업 개발의 일부로서 중요하다고 평가. 더불어, 86%는 직장에서 금융 교육 과정에 참여하는 것이 더 탄탄한 미래 계획에 기여한다고 믿습니다, 84%는 이 관행을 예기치 못한 상황에 대처하는 데 필수적이라고 생각합니다
근로자가 금융 교육에 접근할 때, 당신의 인생과 경력에 관한 중요한 결정을 내릴 때 더 많은 안전성을 얻으세요. 이 과정에서 기업의 지원은 모두에게 이익이 되는 차별화된 요소입니다, 재정적으로 더 안정된 협력자들이 더 몰입하는 경향이 있기 때문에, 도전 앞에서 생산적이고 회복력 있는, 파트리시아가 주장하다
