Betterfly와 Critéria의 협력으로 제작된 연구, 보여줘, 중요하지만, 급여는 직원들의 참여에 가장 적은 영향을 미치는 요소이다. 인사 부서는 몇 년 동안 단순히 유치하는 도전 과제를 겪고 있습니다, 인재를 유지하는 방법. 무엇을 이해하다, 사실, 협력자를 참여시키는 것은 행동 방식을 변화시키는 것이 중요하며, 이러한 정보를 사용하여 일관된 전략을 수립하는 데 기여합니다, 로베르타 페레이라가 주장한다, 베터플라이의 글로벌 브랜드 경험 이사
브라질에서, 기후와 혜택은 직원의 업무 참여를 가장 잘 설명하는 요소입니다, 24%와 23%로, 목적과 문화에 따라 이어진, 22%와 18%. 경제적 웰빙, 매력적인 것으로 인정받지만, 동기 부여 요소가 아니다, 마지막으로 순위에 나타나기 때문에 – 단 13%로.
브라질은 가장 많은 혜택을 제공하는 라틴 아메리카 국가입니다
Betterwork는 다음과 같은 점을 강조했습니다, 라틴 아메리카의 평균은 혜택에서 76점이다, 브라질은 86점으로 자신을 초월한다, 남성이 여성보다 더 많은 수입을 받는다는 점에서 (87 x 85). 나이에 관하여, Y세대와 Z세대는 89점을 가지고 있다, X세대와 베이비붐 세대가, 82. 남동부는 가장 주목받는 지역이다, 91점으로, 남부에 의해 이어진, 89와 중서부, com 86. 마지막으로, 노르데스치는 83점입니다. 이것들, 50%는 생명 보험과 관련된 보호 혜택을 받습니다, 건강 보험, 기타), 44% 직업 개발 (대학원 및 기타 전문화 과정에 대한 교육 및 인센티브), 42% 유연성 (개인 생활과 직업 생활의 균형을 위해), 38% 인정 (상과 보너스), 32% 신체적 웰빙 (체육관 접근), 정신적 웰빙 30% (치료 지원) 및 단 23%만이 적절한 보상을 받고 있다고 느낀다.
중요한 점은 직원들이 중요하다고 선언하는 혜택과 실제로 참여를 촉진하는 혜택 사이에 구분이 있다는 것이다. 조사에 따르면 참가자의 26%가 더 나은 보상을 원한다고 응답했다; 19%는 보호(보험)와 관련된 혜택을 원합니다, 16%의 유연성 (여성에게는 남성보다 18% 더 중요함); 14%는 정신 건강을 돌보는 데 인센티브를 받고 싶어합니다; 10%는 직장에서 인정받기를 원했다; 9%는 직업적으로 발전하도록 격려받기를 원합니다; 6%는 신체 건강과 관련된 혜택을 원합니다.
이 두 지표 사이에 균형이 있는 것이 중요하다. 예를 들어, 재정적 안전성, 보험 제공을 통해, 유연성은 참여를 촉진하는 데 중요하다, 그의 차례로, 협력하는 사람들에게 매력적이다, 하지만 대부분은 자신이 수행하는 활동에 비해 공정한 급여를 받고 싶어합니다, 로베르타에 대해 이야기해줘.
한 가지 분명한 것은 가장 중요한 혜택이 성별이나 나이에 따라 차이가 없다는 것이다
