Betterfly와 Critéria의 협력으로 제작된 연구에 따르면, 중요하긴 하지만 급여는 직원들의 참여도에 가장 적은 영향을 미치는 요인입니다. 인사 부서는 수년간 인재를 유치하는 것뿐만 아니라 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 직원의 참여를 위해 무엇이 정말 중요한지 이해하는 것은 행동 방식을 변화시키며, 이러한 정보를 활용한 일관된 전략 수립에도 기여한다고 Betterfly의 글로벌 브랜드 경험 이사인 로베르타 페레이라가 말합니다.
브라질에서는 기후와 혜택이 직원들의 업무 참여를 가장 많이 설명하는 요인으로 각각 24%, 23%를 차지하며, 그 다음으로 목적과 문화가 각각 22%, 18%를 차지합니다. 경제적 안녕은 매력적으로 인식되지만 동기 부여 요소는 아니며, 순위에서 마지막인 13%로 나타납니다.
브라질은 가장 많은 혜택을 제공하는 라틴 아메리카 국가입니다
Betterwork는 라틴 아메리카 평균이 76점인 복리후생에서 브라질이 86점으로 더 우수하며, 남성이 여성보다 더 많이 받는 것으로 나타났습니다(87점 대 85점). 나이와 관련하여 Y세대와 Z세대는 89점인 반면, X세대와 베이비붐 세대는 82점입니다. 동남부는 91점으로 가장 주목받는 지역이며, 그 다음은 89점의 남부, 86점의 중서부입니다. 마지막으로, 북동부는 83점을 가지고 있습니다. 이 중 50%는 보호와 관련된 혜택(생명 보험, 건강 보험 등)을 받고 있으며, 44%는 전문성 개발(교육 및 대학원 및 기타 전문 분야 인센티브), 42%는 유연성(개인 생활과 직장 생활의 균형), 38%는 인정(상 및 보너스), 32%는 신체적 복지(체육관 이용), 30%는 정신적 복지(치료 지원)를 받고 있으며, 단 23%만이 적절한 보상을 받고 있다고 느낍니다.
중요하다고 선언된 혜택과 실제로 참여를 촉진하는 혜택 사이에는 구별이 있다는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 조사에 따르면 참가자의 26%는 더 나은 보상을 받고 싶어하며, 19%는 보호(보험)와 관련된 혜택을 원하고, 16%는 유연성을 원하며(여성에게는 남성보다 18% 더 중요함), 14%는 정신 건강 관리를 위한 인센티브를 받고 싶어하며, 10%는 직장에서 인정받기를 원하고, 9%는 직업적 발전을 장려받기를 원하며, 6%는 신체 건강과 관련된 혜택을 원한다.
이 두 지표 사이의 균형을 이루는 것이 중요합니다. 예를 들어, 보험 제공을 통한 재정적 안전과 유연성은 참여를 촉진하는 데 중요하며, 이는 협력하는 사람들에게 매력적이지만, 대부분은 자신이 수행하는 활동에 대해 공정한 급여를 받고 싶어합니다,라고 로베르타가 말했습니다.
가장 중요한 것으로 간주되는 이점들은 성별이나 연령에 따라 차이가 없다는 것이 명확해졌습니다.
