용어복수 퇴사(복수에 의한 해고로 번역됨) 직장 시장에서 점점 더 흔해지고 있는 현상을 설명하는 데 주목받고 있습니다: 직장인들이 좌절이나 쌓인 원한으로 인해 충동적으로 사직하는 경우.
버질리오 마르케스 두스 산토스(전문가 및 FM2S 교육 및 컨설팅 공동 설립자, 유니캠프 과학기술공원에 위치한 스타트업)에 따르면, 이러한 유형의 결정은 일반적으로 새로운 기회를 찾기 위한 것이 아니라, 항의 또는 회사에 교훈을 주기 위한 욕구에 의해 이루어진다.
비록 지금은 해방된 것처럼 보일지라도,복수 퇴사그것은 종종 감정적인 반응이며 전략적이지 않아서 전문가의 경력과 재정적 안정성에 중요한 결과를 초래한다고 분석한다.
직무 피로는 이러한 행동의 가장 흔한 원인 중 하나로 지적되고 있습니다. 세계보건기구(WHO)에 따르면, 번아웃은 이미 직업적 현상으로 인정되고 있어 많은 전문가들이 갑작스러운 퇴출이 자신의 소진에 대한 유일한 해결책이라고 느끼게 합니다. 이 충동적인 태도는 종종 회사의 가치와의 단절 또는 '대규모 해고'에 대한 이상화와 관련이 있으며, 이는 돌이킬 수 없는 방식으로 경력에 해를 끼친다고 전문가가 설명합니다.
그는 문제는 그 자체의 좌절이 아니라, 그것이 어떻게 관리되는지에 있다고 강조한다. 자극과 반응 사이에는 공간이 있다. 그 공간에 선택할 수 있는 힘이 있다"고 그는 빅터 프랭클의 사상을 인용하며 말했다. 오복수 퇴사이 공간을 무시하면 전문성 향상에 기여하지 않는 성급한 결정으로 이어집니다.
비록 직장을 그만두는 것이 일부 경우에는 필요한 결정일 수 있지만, 전문가들은 계획된 퇴출의 중요성을 경고합니다. "갑작스러운 단절은 경제적 불확실성의 시기에 특히 재정적 및 직업적 미래를 위협한다"고 그는 말한다. 그는 직장을 떠나는 방식이 노동 시장 내 관계에 영향을 미친다고 강조한다.
결정을 내리기 전에 전문가들은 정말로 불편함을 초래하는 원인에 대해 숙고해야 합니다. 종종 문제의 근본 원인은 일 자체가 아니라 대화로 해결될 수 있는 특정 상황에 있습니다. 그래서 리더십이나 동료들과의 열린 대화를 추구하는 것은 예상치 못한 해결책을 가져올 뿐만 아니라 성숙함과 헌신을 보여줍니다. 출구가 불가피할 때 계획은 필수입니다. 안전한 전환을 보장하고, 이미 조율된 다른 기회나 재정적 여유를 마련하는 것은 후회를 피하는 데 도움이 됩니다.
또한 불만족의 순간들은 자기 개발을 위한 소중한 기회로 드러나기도 합니다. "새로운 배움, 강좌 또는 멘토링을 찾기에 이상적인 시기이며, 더 나은 미래의 기회를 위해 시야를 넓히는 것이 중요합니다. 더 이상 필요하지 않은 것을 버리는 것도 중요하지만, 초점은 우리가 만들어가고 싶은 미래에 있어야 하며, 복수에 있어서는 안 됩니다."
마지막으로 그는 "감성 지능"의 저자인 다니엘 골먼을 인용한다“감정을 관리하는 것의 중요성을 강화하기 위해서입니다. 좌절을 성장의 발판으로 바꾸고 더 이상 의미 없어진 것을 포기하는 것은 성숙하고 전략적인 태도이며, 이는 경력에 새로운 길을 열 수 있습니다. 2025년은 역경을 기회로 바꾸고 집중력과 감정 지능으로 더 유망한 미래를 만들어가는 해가 될 수 있습니다.
