온라인 평판은 직업을 선택할 때 새로운 세대의 결정에 영향을 미칩니다

소셜 네트워크가 전략적 커뮤니케이션 채널로 통합되면서 특히 Z 세대와 밀레니얼 세대의 후보자들은 일하고 싶은 곳을 선택할 때 점점 더 분별력을 갖게 되었습니다. 그들에게 브랜드는 이름 그 이상입니다; 가치,문화 및 목적을 반영합니다. Infojobs 의 조사에 따르면 70% 의 전문가들은 회사의 평판이 구인 제안을 수락하는 결정적인 요소라고 생각합니다. 또한 76,2% 의 응답자는 공석을 신청하기 전에 소셜 미디어 및 여론 페이지에서 의견과 리뷰를 검색합니다.

에게 호산나 아제베도, infojobs의 HR 책임자이자 대변인입니다 판다페, HR 소프트웨어, 이것은 오늘날의 후보자가 일자리를 찾고있을뿐만 아니라; 그들은 자신의 신념과 열망에 부합하는 회사의 일부가되기를 원합니다: “이 새로운 세대는 LinkedIn, Instagram, Tiktok 및 Twitter와 같은 플랫폼에서 회사의 계정을 따릅니다. 그들은 광고에서 말한 내용뿐만 아니라 직원이 공유하는 내용도 기록합니다. 모든 게시물, 의견 및 상호 작용은 응용 프로그램 결정에 영향을 줄 수 있습니다”. 

프로 경력의 시작 단계에 있는 Z 세대와 자신의 가치에 부합하는 환경을 우선시하는 밀레니얼 세대에게 기업의 디지털 존재는 결정적입니다. 따라서 소셜 네트워크는 제품을 홍보할 뿐만 아니라 브랜드의 비전과 가치를 반영하여 올바른 인재들의 관심을 불러일으켜야 합니다.

“기업은 온라인 평판이 단지 마케팅에 관한 것이 아니라 내부 문화와 채택된 관행을 반영한다는 것을 이해해야합니다. 젊은 전문가에게는 투명성과 진정성이 필수적입니다. 또한 조직은 적극적인 의사 소통을 채택해야합니다. 이는 의견과 비판에 응답하고 가치와 조직 문화를 반영하는 콘텐츠를 만드는 것을 모두 의미합니다. 직원 이야기를 강조하는 캠페인,사회적 책임 이니셔티브 및 포용 관행은 긍정적 인 이미지를 구축하기위한 효과적인 전략입니다.”라고 전문가는 말합니다.