점점 더 경쟁이 치열해지는 직장 환경에서, 고용주 브랜드화, 고용주 브랜드, 인재를 유치하고 유지하는 데 필수적이 되었다. A Recrutei, 선발 과정을 최적화하는 데 특화된 ATS(지원자 추적 시스템) 플랫폼, 기업이 맞춤형 경력 페이지를 만들 수 있는 새로운 기능을 출시했습니다, 브랜드 인식과 후보자 참여를 크게 향상시키고
고용주 브랜딩은 노동 시장에서 조직의 긍정적인 이미지를 생성하는 것을 목표로 하는 마케팅 전략이다. 그것을 생각하면서, Recrutei는 기업이 차별화되고 개인화된 방식으로 브랜드를 강조할 수 있도록 하는 경력 페이지 포트폴리오를 개발했습니다. 이 자원은 시장에서 회사의 인식을 개선할 뿐만 아니라, 또한 조직 문화에 맞는 더 높은 자격을 갖춘 전문가들을 끌어들입니다
Recrutei의 새로운 경력 페이지는 구인 공고를 홍보하는 전용 섹션입니다, 회사가 다양한 부서에 맞게 여러 페이지를 생성할 수 있도록 허용합니다, 팀 또는 지역. 커스터마이징 옵션 중에서, 기업은 목표 후보자에게 더 매력적으로 만들기 위해 디자인과 내용을 변경할 수 있습니다
페이지에는 비디오가 포함될 수 있습니다, 직원들의 증언과 고용주 브랜드를 강화하는 기타 멀티미디어 자료. 더불어, 내부 이니셔티브를 강조하기 위해 조정될 수 있습니다, 다양성 및 포용성 프로그램으로, 사회적 활동 및 시상
새로운 경력 페이지는 Recrutei 플랫폼의 다른 채용 도구와 완벽하게 통합됩니다, 후보자 관리 및 추적을 용이하게 함. 채용 담당자는 각 페이지의 성과를 모니터링하고 필요에 따라 홍보 전략을 조정할 수 있습니다
기능을 이미 도입한 기업들은 지원자의 참여도가 35% 증가했다고 보고했습니다, 예비 연구에 따르면. 더 매력적이고 정보가 풍부한 경력 페이지는 지원자들이 일자리 기회에 대한 더 명확한 시각을 가질 수 있도록 합니다, 회사의 문화에 더 잘 맞고 자격이 더 높은 선발 결과
"다양한 경력 페이지의 출시는 고객에게 혁신적이고 효과적인 솔루션을 제공하기 위한 Recrutei의 헌신을 상징합니다". 우리는 각 기업이 독특하다는 것을 알고 있습니다, 그리고 새로운 기능은 그들이 자신의 독특함을 강조하고 고용주 브랜드를 강화할 수 있게 해줍니다, 자신의 문화와 가치에 가장 잘 맞는 전문가들을 끌어들이기,프리실라 H 만소가 강조했다, Recrutei의 수익 관리자
이 새로운 기능으로, a Recrutei는 채용 프로세스를 최적화할 뿐만 아니라 도구를 제공하겠다는 약속을 재확인합니다, 또한 기업의 노동 시장에서의 존재감을 강화합니다. 맞춤형 경력 페이지는 기업에 대한 지속적인 자산을 나타냅니다, 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움을 주고 있습니다
