시작뉴스조사에 따르면 브라질 사람들이 실제로 일하고 싶어하는 기업이 무엇인지 밝혀졌다

조사에 따르면 브라질 사람들이 실제로 일하고 싶어하는 기업이 무엇인지 밝혀졌다

고용주 브랜딩 허브인 ILoveMyJob이 순위를 발표했습니다.사랑받는 회사들브라질에서 가장 사랑받는 직장으로 꼽히는 기업 목록입니다. 이 연구의 목적은 인재의 기대를 이해하고 충족하는 조직을 조명하는 것뿐만 아니라, 국내 노동 시장을 형성하는 트렌드와 관행을 파악하는 것입니다.

조사에는 브라질의 여러 지역에서 온 865명의 전문가들이 참여했으며, 주로 남동부와 남부 지역에 집중되어 있습니다. 이들은 인사 관리와 복지, 혁신, 목적에 기반한 근무 환경 조성에 뛰어난 기업들을 파악하기 위해 실시되었습니다. 가장 대표적인 부문은 기술 기업, 산업 및 기타 부문으로, 시니어 수준 전문가(35%)와 리더십(30%)의 참여도가 높았습니다.

국가 순위 상단에는 Natura, Vale, 그리고 Grupo Boticário가 있으며, 이들은 현대적인 경영 방식, 혁신 전략, 그리고 직원 가치와의 연결로 인정받고 있습니다. 구글과 마이크로소프트와 같은 다국적 기업들도 응답자들의 언급에서 글로벌 기술과 혁신의 표준 사례로 등장했습니다. 그럼에도 불구하고, 순위는 브라질에서 활동하며 현지 시장의 특수성을 충족하는 기업들만을 강조합니다.

오늘날 기업들은 경쟁력 있는 급여를 넘어선 노력이 필요합니다. 인재의 목소리를 적극적이고 일상적으로 경청하는 것은 영감을 주고 전문가들의 기대에 부응하는 환경을 조성하는 데 필수적입니다. 이러한 관행은 고용주 브랜드를 지속적으로 개선할 뿐만 아니라 행동을 예측하고 직원과의 지속적인 관계를 구축하는 데도 도움이 됩니다., 앙헬리카 마달로소 ILoveMyJob CEO가 말한다.

가장 사랑받는 10개 기업은 무엇인가요

1º –자연

2º –밸레

3º –그룹 보티카리오

4º –유로파르마

5º –페트로브라스

6º –엘레트로브라스

7º –이타우

8º –자신의 사업 (창업의 욕구)

9º –CPFL

10º –에코에너지

회사가 직원들에게 존경받는 이유는 무엇입니까?

조사에 따르면 이상적인 작업 환경을 정의하는 데 가장 중요하게 여겨지는 요소는 다음과 같습니다:

  • 긍정적인 조직 분위기 (18%)
  • 투명성과 효율적인 커뮤니케이션 (16%)
  • 자율성 (12%)
  • 유연성 (11%)
  • 가치 평가 및 인정 (10%)
  • 존중하고 포용적인 환경 (9%).

또 다른 강조점은 인재 유치와 유지에 있어 기술과 소셜 미디어의 증가하는 사용이었습니다. LinkedIn과 같은 플랫폼은 46%의 응답자가 주요 기회 검색 채널로 언급했으며, 그 다음으로 네트워킹(32%)과 구인 사이트(15%)가 뒤따랐습니다.

"자신만의 사업"이 상위 10위에 포함된 것은 설문 응답자들이 경력에서 더 큰 자율성을 추구하는 경향을 반영합니다. 설문조사에서 강조된 주요 퇴사 사유는 낮은 보수(45%), 경력 개발 계획 부재(30%), 과중한 업무(15%)입니다.

순위에서 관찰된 주요 트렌드

가장 잘 위치한 기업들의 이니셔티브 외에도, 연구는 몇 가지 추세를 지적했습니다:

  • B2C 초점Natura 및 Grupo Boticário와 같은 B2C 기업들은 강력한 고용주 브랜드 투자로 그들의 존재감을 강화했습니다.
  • 차별화된 기업 혜택기업들은 전통적인 패키지 외에도 점점 더 많은 혜택을 제공하고 있습니다. 그룹 보티카리오, 예를 들어, 애완동물 지원으로 시장에서 혁신을 이뤘습니다. 이 연구는 아마도 혜택 선택이 직원들의 적극적인 경청에서 비롯되었으며, 따라서 모두의 복지에 영향을 미친다고 분석합니다.
  • 디지털 전환기술 및 디지털화에 대한 투자는 현대적이고 역동적인 업무 환경을 촉진합니다. 이타우와 같은 회사들이 이 점에서 두드러집니다.
  • 혁신모든 순위 내 기업들은 산업에 관계없이 혁신을 우선시합니다. 자연, Vale 및 Grupo Boticário는 예를 들어, 지속적으로 새로운 해결책과 프로세스 개선 방법을 모색하고 있습니다.
  • ESG:대부분의 기업들은 환경, 사회 및 지배구조(ESG) 문제를 우선시하며, 좋은 기업 관행, 지속 가능성 및 사회적 책임을 중시하여 인재 유치와 충성도 향상에 중요한 영향을 미칩니다.
  • 유연성하이브리드 및 원격 모델은 인재들 사이에서 선호되며, 개인의 직업과 개인 생활의 건강한 균형을 유지하는 데 기여합니다.
  • 부문2024년 순위는 ESG와 지속 가능성에 대한 관심으로 추진된 에너지 부문의 기업들이 지배하는 모습을 보여주었습니다.

사랑받는 회사들매년 iLoveMyJob에 의해 수행되며 브라질에서 최고의 고용주 브랜드 관리 관행에 대한 분석을 제공합니다. 전체 보고서는 웹사이트에서 확인할 수 있습니다www.lovedcompanies.com.br.

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