채용에 어려움을 겪고 있는 기업의 비율이 84%로 증가했다

마지막 판의로버트 하프 신뢰 지수 (ICRH)2024년에 84%의 기업이 채용에 어려움을 겪고 있다고 밝혔으며, 이는 이전 분기보다 3%포인트 증가한 수치입니다. 채용 담당 전문가 중 67%는 향후 6개월 동안 상황이 변하지 않을 것이라고 믿으며, 28%는 더 큰 도전이 예상된다고 전망합니다.

ICRH은 자격을 갖춘 전문가들의 노동시장과 경제에 대한 인식을 모니터링하기 위해 개발되었으며, 두 분기 동안의 하락 후 회복을 기록했습니다. 30회째에서는 현재 상황에 대한 신뢰 지수가 1.9포인트 상승했습니다. 미래에 대한 기대도 향상되었지만, 지수는 여전히 비관적 구간(50점 이하)에 머물러 있습니다.

이 미미한 진전은 회복의 신호를 보이면서도 재정 불안정, 높은 이자율, 달러 강세와 같은 도전에 직면한 경제 상황을 반영합니다. 이러한 맥락에서 기업들은 새로운 인재들이 사업의 성공을 위해 필요한 역량과 비전을 갖추도록 엄격한 기준을 채택해야 한다고 로버트 하프 남미 총괄 이사 페르난도 만토바니는 평가합니다.

고용 시장에 대한 신뢰도 – 확립됨(점으로)

 
연구는 또한 세 가지 범주에 대한 지표를 제시합니다: 기업의 채용 담당 전문가, 취업한 전문가, 그리고 실직한 전문가. 현재 상황에 대한 인식은 세 그룹 모두에서 개선되었으며, 특히 채용 담당자들의 지수는 1.4포인트 상승했습니다. 향후 6개월 동안, 비관론의 감소는 채용 담당자와 재직 전문가들 사이에서 유지되고 있습니다.

2023년 같은 기간과 비교할 때, 모든 그룹이 현재 상황에 대해 더 많은 신뢰를 보였습니다. 그러나 미래에 대한 기대는 다소 덜 낙관적으로 변했습니다.

실업률이 새로운 역사적 수준에 도달하다

지표를 촉진하는 요인 중 하나는 실업률의 하락으로, 2024년 3분기 역사상 최저 수준인 전체 인구의 6.4%와 숙련된 전문가의 3%에 도달했으며, 두 경우 모두 이전 기간보다 0.5포인트 감소했습니다.

로버트 하프의 분석에 따르면, 숙련된 노동 시장은 거의 완전 고용 상태에 가깝습니다. 시장 수요에 부합하는 역량을 갖춘 전문가들은 실업 상태를 오래 유지하거나 같은 회사에 머무르지 않는 경향이 있다.

이 시나리오는 새로운 일자리 창출을 촉진합니다. 오로버트 하프 2025 연봉 가이드브라질 기업의 44%는 내년에 정규 직책을 개설할 계획이며, 32%는 6개월 이내 프로젝트를 위한 임시 채용을 늘릴 계획임을 나타내고 있습니다.

경쟁이 치열한 환경에서 인재를 유치하고 유지하기 위해 기업은 매력적인 보상 및 복리후생 패키지를 제공하고, 전문성 개발에 투자하며, 심리적으로 안전한 환경을 조성하고, 가능한 한 유연성 요구를 충족시켜야 한다고 만토바니는 조언한다.

이러한 요인들은 2025년을 고려할 때 채용 담당자들이 우려하는 이유로 ICRH 30에서도 언급되었습니다. 연구에 따르면 다섯 가지 주요 항목은 다음과 같습니다:

• 경제적 불확실성 (56%)
• 열린 직위를 채우는 데 어려움 (37%)
• 다른 회사로 핵심 인력을 잃을까 두려움 (35%)
• 정체된 임금 (35%)
• 2024년 기대 이하의 결과 (21%)

고용된 전문가들이 주도권을 잡는다

낮은 실업률은 특히 높은 수요 분야에서 지속적인 개발에 집중하는 직업 종사자들의 주도권을 강화시켰습니다. 2025년을 위한 주요 목표는 인터뷰 대상자들에 따르면 다음과 같습니다:

• 기술 개발 (59%)
• 재정 성장과 안정성 (50%)
• 일과 삶의 균형 (45%)
• 경력 발전 및 승진 (34%)
• 새로운 경력 기회 탐색 (29%)

또한, 61%의 직원들이 자신의 직무 안정성에 대해 더 안전하다고 느끼고 있으며, 이는 5%포인트 증가한 수치입니다. 앞으로 6개월 동안 70%는 현재 상황이 유지될 것으로 기대하고 있으며, 24%는 고용 안정성이 더 높아질 것으로 믿고 있습니다.

실업자들이 도전 과제를 나타냅니다

실업자 중 34%는 향후 6개월 내에 재취업 가능성이 높아질 것이라고 믿고 있습니다. 그러나 31%는 연령 관련 어려움, 편견 또는 차별, 치열한 경쟁, 그리고 자신의 전문 분야에서 기회 부족을 주요 도전 과제로 꼽으며 낙관적이지 않게 남아 있습니다.

이 전문가들에게 있어 초점은 지속적인 교육과 적응력 개발에 있어야 합니다. 시장의 트렌드에 부합하는 자격 기회를 찾고, 활발한 인맥 네트워크를 유지하며, 새로운 경험에 열려 있는 것이 매우 중요합니다. 멈춰 서 있는 것은 선택이 아닙니다라고 로버트 하프의 총괄 이사가 조언합니다.