고용하기 어려운 회사의 비율은 84%로 증가합니다

의 최신판 로버트 절반 신뢰 지수 (ICRH) 2024 년에는 84% 의 기업이 채용에 어려움을 겪고 있으며 이는 전 분기 대비 3 퍼센트 포인트 증가한 것으로 나타났습니다. 채용을 담당하는 전문가 중 67% 는 향후 6 개월 동안 시나리오가 변하지 않을 것으로 생각하는 반면 28% 는 훨씬 더 큰 도전을 예상합니다.

노동 시장과 경제에 대한 자격을 갖춘 전문가의 인식을 모니터링하기 위해 개발 된 ICRH 는 2 분기 하락 후 회복되었습니다.30 판에서 현재 시나리오의 신뢰도 지표는 1,9 포인트 상승했습니다. 지수가 여전히 비관론 영역 (50 포인트 이하) 에 남아 있지만 미래에 대한 기대도 개선되었습니다.

“이 겸손한 발전은 회복의 조짐을 보이고 있지만 여전히 재정 불안정, 높은 금리 및 달러 가치 상승과 같은 도전에 직면 한 경제 시나리오를 반영합니다.이러한 맥락에서 기업은 새로운 인재가 비즈니스가 도약하는 데 필요한 기술과 비전을 갖도록 엄격한 기준을 채택해야합니다.”라고 Robert Half의 남미 담당 이사 인 Fernando Mantovani는 말합니다.

노동 시장에 대한 신뢰가 ¡n 통합되었습니다 (포인트)

 
이 연구는 또한 인터뷰 한 세 가지 범주에 대한 지표를 제시합니다: 기업에서 채용을 담당하는 전문가,직업이있는 전문가 및 직업이없는 전문가. 현재 시나리오에 대한 인식은 세 그룹의 관점에서 개선되었으며,특히 인덱스가 1,4 포인트 상승 한 채용 담당자. 다음 6 개월과 관련하여 채용 담당자와 고용 된 전문가들 사이에서 비관주의의 감소가 남아있었습니다.

2023년 같은 기간에 비해 모든 그룹이 현재 시나리오에 대해 더 많은 자신감을 보였습니다.

실업은 새로운 역사적 수준에 도달합니다

지표를 구동 요인 중 실업률이 하락, 이는 2024 년 3 분기에 역사 시리즈의 가장 낮은 수준에 도달: 일반 인구에 대한 6.4%와 자격을 갖춘 전문가 중 3% (둘 다 이전 기간에 비해 0.5 퍼센트 포인트 감소).

로버트 하프에 따르면,숙련 노동 시장은 완전 고용에 가깝다. 시장 수요에 부합하는 기술을 가진 전문가는 짧은 시간 동안,또는 심지어 같은 회사에서 실업 상태로 유지되는 경향이 있습니다. 

이 시나리오는 새로운 공석 생성을 선호합니다. O 로버트 하프 2025 급여 가이드 브라질 기업의 44%는 내년에 영구직을 개설 할 계획이며 32%는 최대 6 개월의 프로젝트에 대한 임시 고용을 늘릴 계획이라고 지적합니다.

“Mantovani는 ”경쟁 환경에서 인재를 유치하고 유지하려면 기업은 매력적인 보상 및 혜택 패키지를 제공하고, 전문성 개발에 투자하고, 심리적으로 안전한 환경을 조성하고, 가능한 한 유연성에 대한 요구를 충족해야 합니다”라고 말합니다.

이러한 요인들은 ICRH 30 에서 2025 년을 생각할 때 채용 담당자가 우려하는 이유로 지적되기도 했습니다. 연구에 따르면 5 가지 주요 요인은 다음과 같습니다:

• 경제적 예측 불가능성 (56%)
• 열린 위치를 채우는 어려움 (37%)
• 핵심 전문가를 다른 회사에 빼앗길 것에 대한 두려움 (35%)
• 정체 임금 (35%)
• 2024 년 기대 이하의 결과 (21%)

취업한 전문가가 두각을 나타냅니다

낮은 실업률은 고용 된 전문가, 특히 수요가 많은 분야의 지속적인 개발에 중점을 둔 전문가의 역할을 증가 시켰습니다.응답자에 따르면 2025 년의 주요 목표는 다음과 같습니다:

• 기술 개발 (59%)
• 금융 성장과 안정성 (50%)
• 일과 삶의 균형 (45%)
• 경력 발전 및 승진 (34%)
• 새로운 직업 기회의 활용 (29%)

또한 61% 의 직원은 게시물의 안정성에 대해보다 안전하게 느끼며 5 퍼센트 포인트가 증가합니다.향후 6 개월 동안 70% 는 현재 시나리오의 유지 보수를 기대하는 반면 24% 는 더 큰 직업 안정성을 믿습니다.

실업자들은 어려움을 알리고 있습니다

실업자 중 34% 는 향후 6 개월 내에 이주 가능성이 높아질 것으로 보고 있다. 그러나 31% 는 연령 관련 어려움,편견이나 차별,치열한 경쟁과 전문 분야에서의 기회 부족을 주요 과제로 꼽으며 여전히 정교하지 않다.

“이러한 전문가들에게는 지속적인 교육과 적응력 개발에 중점을 두어야합니다. 시장 동향에 맞춰 자격 기회를 찾고,활성 네트워크를 유지하고 새로운 경험에 개방적 인 것은 대단히 중요합니다. 가만히있는 것은”옵션이 아니라고 Robert Half 의 국장은 조언합니다.