시작뉴스조사에 따르면 브라질 사람들이 실제로 일하고 싶어하는 기업이 무엇인지 밝혀졌다

조사에 따르면 브라질 사람들이 실제로 일하고 싶어하는 기업이 무엇인지 밝혀졌다

고용주 브랜딩 허브, 내 직업을 사랑해, 순위를 발표했다사랑받는 회사들, 브라질에서 일하기 가장 사랑받는 기업 목록. 이 연구의 목적은 인재의 기대를 이해하고 충족하는 조직을 강조하는 것이다, 국내 노동 시장을 형성하는 경향과 관행을 파악하는 것 외에도

조사는 브라질의 다양한 지역에서 865명의 전문가를 인터뷰했습니다, 동남부와 남부에서 우세하게, 사람 관리와 웰빙 기반의 근무 환경 조성에서 두각을 나타내는 기업을 식별하기 위해, 혁신과 목적. 가장 대표적인 분야는 기술 기업들이었다, 산업 및 기타 분야에서 시니어 수준의 전문가 비율(35%)과 리더십 비율(30%)이 더 높음. 

국가 순위의 정점에는 Natura가 있다, 발레와 보티카리오 그룹, 현대적인 관리 관행으로 인정받는, 혁신 전략과 직원 가치와의 연결. 구글과 마이크로소프트와 같은 다국적 기업들도 응답자들이 기술과 혁신의 글로벌 기준 사례로 언급한 것 중에 포함되었다. 그럼에도 불구하고, 랭킹은 브라질에서 활동하며 현지 시장의 특수성을 충족하는 기업만을 독점적으로 강조합니다

오늘, 기업들은 경쟁력 있는 급여를 넘어야 한다. 재능을 적극적이고 일상적으로 듣는 것은 전문가들의 증가하는 기대를 충족시키고 영감을 주는 환경을 만드는 데 필수적이다. 이러한 관행은 고용주 브랜드를 지속적으로 개선할 뿐만 아니라, 하지만 또한 행동을 예측하고 직원들과 지속적인 관계를 구축할 수 있게 해줍니다, 앙헬리카 마달로소가 주장한다, ILoveMyJob의 CEO

가장 사랑받는 10개 기업은 무엇인가요

1º – 자연

2º – 밸레

3º – 그룹 보티카리오

4º – 유로파르마

5º – 페트로브라스

6º – 엘레트로브라스

7º –이타우

8º – 자신의 사업 (창업의 욕구)

9º – CPFL

10º – 에코에너지

회사가 직원들에게 존경받는 이유는 무엇인가

조사에 따르면, 이상적인 근무 환경을 정의하는 데 가장 중요하게 여겨지는 요소는 다음과 같습니다

  • 긍정적인 조직 분위기 (18%)
  • 투명성과 효율적인 커뮤니케이션 (16%)
  • 자율성 (12%)
  • 유연성 (11%)
  • 가치 평가 및 인정 (10%)
  • 존중하고 포용적인 환경 (9%)

또 다른 주목할 점은 인재 유치와 유지에 있어 기술과 소셜 미디어의 증가하는 사용이었다. LinkedIn과 같은 플랫폼은 응답자의 46%가 기회를 찾는 주요 채널로 언급되었습니다, 네트워킹(32%)과 구직 사이트(15%)에 의해 이어집니다

"자신의 사업"을 Top 10에 포함시키기, 조사에 따르면, 응답자들이 경력에서 더 큰 자율성을 추구하는 경향을 반영한다. 조사에서 강조된 주요 퇴사 이유는 낮은 보수(45%)였다, 경력 계획의 부재(30%)와 업무 과중(15%)

순위에서 관찰된 주요 트렌드

상위 기업들의 이니셔티브 외에도, 연구는 몇 가지 경향을 지적했다

  • B2C 초점B2C 기업, Natura와 Grupo Boticário처럼, 고용주 브랜드에 대한 강력한 투자를 통해 그들의 존재감을 강화했다
  • 차별화된 기업 혜택기업들은 전통적인 패키지 외에 점점 더 많은 혜택을 제공합니다. 그룹 보티카리오, 예를 들어, 반려동물 지원으로 두드러졌다, 시장 내 혁신. 연구는 다음을 분석한다, 가능성 있게, 혜택의 선택은 직원들의 적극적인 경청에서 시작되었고, 그렇게, 모두의 웰빙에 반영된다
  • 디지털 전환기술 및 디지털화에 대한 투자는 현대적이고 역동적인 작업 환경을 촉진합니다. 이타우와 같은 기업들이 이 점에서 두드러진다
  • 혁신모든 순위의 기업들은 혁신을 우선시합니다, 산업에 관계없이. 자연, 발레와 보티카리오 그룹, 예를 들어, 지속적으로 새로운 솔루션과 프로세스를 개선할 방법을 찾고 있다
  • ESG:대부분의 기업은 ESG(환경, 사회, 지배구조) 문제를 우선시합니다, 사회 및 거버넌스, 좋은 기업 관행으로, 지속 가능성 및 사회적 책임과 선한 행동, 인재 유치 및 유지에 중요한 영향을 미치는 요소. 
  • 유연성하이브리드 및 원격 모델은 인재들 사이에서 선호되며 직원의 직업적 및 개인적 삶 사이의 건강한 균형에 기여합니다
  • 부문2024년 순위는 에너지 산업 기업들의 지배력을 보여주었다, ESG와 지속 가능성에 대한 관심에 의해 추진됨. 

사랑받는 회사들iLoveMyJob에서 매년 실시하며 브라질의 고용주 브랜드 관리 모범 사례에 대한 분석을 제공합니다. 전체 보고서는 웹사이트에서 확인할 수 있습니다 www.lovedcompanies.com.br.

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