Pandapé가 실시한 최근 조사, 인포잡스의 인사 소프트웨어, 임풀소와 협력하여, 다양성 실천의 구현에 대한 우려스러운 데이터를 드러냈다, 포용성과 ESG(환경, 사회적, 및 거버넌스) 브라질 기업에서. 2024년 5월에 진행됨, 조사는 다양한 분야의 인사 전문가들이 참여하여 이러한 주제와 관련된 주요 이니셔티브와 관행을 파악했습니다, 조직 내 정신 건강 외에도
다양성과 포용성
데이터에 따르면 39%의 기업이 여전히 다양성과 포용성에 대한 구체적인 초점을 가지고 있지 않다. 반면에, 24%는 조직의 모든 수준에서 특정 정책 및 프로그램을 구현하고 있습니다, 21%는 이 주제에 대한 교육 및 워크숍을 진행합니다, 17%는 측정 가능한 목표를 설정하고 정기적으로 진행 상황을 모니터링합니다
호사나 아제베두, 인포잡스 인사부장 및 판다페의 대변인, 다양성과 포용성에 대한 논의의 중요성이 커지고 있음을 강조했다. 다양성 및 포용성에 대한 논의는 후보자와 전문가들 사이에서 점점 더 중요해지고 있다, 하지만 고객과 공급업체 간에도, 사회 전반에 걸친 증가하는 수요를 반영하고 있다. 그럼에도 불구하고, 39%의 기업이 이러한 관행을 장려하기 위한 특정 초점을 아직 채택하지 않았다는 것은 우려스럽다. 이는 포괄적인 정책 시행에서 중요한 격차가 있음을 나타냅니다, 하지만 또한 개선과 기회의 중요한 긴급한 분야이기도 하다.”
ESG 관행
ESG 관행에 대해 질문을 받았을 때, 조사에 따르면 36%의 기업이 특정 조치를 시행하지 않고 있다. 다른 한편으로, 25%의 기업이 운영의 투명성과 책임성을 개선하는 데 집중하고 있다, 24%는 모든 수준에서 다양성과 포용성을 촉진합니다, 15%는 탄소 발자국을 줄이고 지속 가능한 관행을 채택하는 데 전념하고 있다
정신 건강
직원들의 정신 건강과 웰빙 증진도 점점 더 중요한 우선사항이 되고 있다. 조사에 따르면, 25%의 기업이 심리적 지원 및 상담 프로그램을 제공하고 있다, 13%는 유연한 근무 시간 및 정신 건강 휴가 정책을 시행했습니다, 33%는 정신 건강과 낙인 감소에 대한 인식 캠페인을 진행하고 있다. 그럼에도 불구하고, 29%의 기업이 여전히 직장에서 정신 건강을 증진하기 위한 구체적인 조치를 채택하지 않았습니다
조사는 브라질 기업들이 다양성의 기둥을 통합해야 할 필요성을 점점 더 인식하고 있음을 보여준다, 비즈니스 전략에서의 지속 가능성과 정신 건강, 호산나가 말합니다. 그러나, 결과는 또한 중요한 도전을 강조합니다: 이러한 인식에도 불구하고, 많은 조직들이 여전히 포용적이고 건강한 근무 환경을 만들기 위한 효과적인 조치를 시행하지 않고 있다. 기본적인 윤리적 및 사회적 문제일 뿐만 아니라, 이러한 주제들은 사람들이 직업을 선택하는 데 결정적인 기준이 되고 있다. 그들은 인재를 유치하고 유지하는 데 필수적일 뿐만 아니라, 또한 혁신을 촉진하고 긍정적이고 생산적인 근무 환경을 조성하기 위해.”
호사나는 지속적이고 협력적인 변화의 필요성을 강조하며 마무리한다: “변화는 지속적이고 협력적이어야 한다, 조직과 사회의 모든 수준을 포함하여, 우리가 기업 부문에서 의미 있는 변화를 볼 수 있도록.”
