랭킹사랑받는 기업 2024ILoveMyJob 고용주 브랜딩 허브가 수행한 연구는 브라질 전문가들이 가장 존경하는 기업과 이러한 조직들이 인사 관리에서 선도적인 위치를 차지하게 하는 전략들을 보여줍니다. 국가의 다양한 지역에 있는 865명의 전문가 의견을 바탕으로, 이 연구는 기업들이 더 혁신적이고 매력적이며 인재들의 기대에 부응하는 업무 환경에 어떻게 투자하고 있는지를 강조합니다.
오늘날 기업들은 경쟁력 있는 급여를 넘어선 노력이 필요합니다. 인재의 목소리를 적극적이고 일상적으로 경청하는 것은 영감을 주고 전문가들의 기대에 부응하는 환경을 조성하는 데 필수적입니다. 이러한 관행은 고용주 브랜드를 지속적으로 개선할 뿐만 아니라 행동을 예측하고 직원과의 지속적인 관계를 구축하는 데도 도움이 됩니다., 앙헬리카 마달로소 ILoveMyJob CEO가 말한다.
목록 상단에는 Natura, Vale, 그리고 Grupo Boticário가 있으며, 이들은 다양한 분야에서 활동하지만 몇 가지 공통점을 공유합니다: 조직 문화, 혁신에 대한 강력한 투자와 직원 가치와의 긴밀한 연계.
어떤 회사가 전문가들로부터 존경받는 이유는 무엇입니까?
설문 조사에 따르면, 직원들이 근무 환경을 평가할 때 가장 중요하게 여기는 요소는 다음과 같습니다:
- 긍정적인 조직 분위기 (18%)
- 투명성과 효율적인 커뮤니케이션 (16%)
- 자율성 (12%)
- 유연성 (11%)
- 가치 평가 및 인정 (10%)
- 존중하고 포용적인 환경 (9%).
- 관련 목적 (7%)
- 성장 기회 (5%)
- 기타 요인으로는 혜택, 학습 및 개발, 좋은 보수 등(12%)
또한 연구는 전문가들이 회사를 떠나는 주요 이유가 구조적 문제와 경영 문제와 관련이 있음을 보여줍니다. 부적절한 보상(45%), 경력 계획 부재(30%), 과중한 업무(15%)가 가장 언급되는 요인입니다.
나투라, 베일, 그리고 보티카리오 그룹이 다르게 하고 있는 것은 무엇인가요?
순위에 대한 상세한 분석은 인재들이 가장 존경하는 기업들이 전통적인 보상과 복리후생을 넘어서는 관행에 투자하고 있음을 보여줍니다. 이 회사들을 참고할 만한 이유가 되는 몇 가지 이니셔티브를 살펴보세요
- 자연혁신, 웰빙 및 사회적 영향을 균형 있게 조화시키는 조직 문화에 투자하세요.또한, 채용 페이지가 기관 사이트 외부에 있어 접근성 기능이 제공되지 않으며, 전문가들이 Glassdoor에서 회사 평가를 할 수 있도록 초대하고 있는데, 현재 플랫폼에서 전체 평점은 4.1%입니다.
- Vale: 문화적 변화를 겪으며 다양성, 포용성, 지속 가능성을 우선시하고 있습니다. 연구에서 지적된 주요 내용 중 하나는 직장 브랜드 강화를 위한 전문성 개발과 개인 생활과 업무의 균형을 위한 활동입니다. 당신의 LinkedIn 계정은 400만 명 이상의 팔로워를 보유하고 있으며, 혁신과 ESG 주제를 강조하고 있습니다.
- 그룹 보티카리오차별화된 복리후생에 투자하는 것으로 두드러지며, 애완동물 지원과 같은 혜택을 제공합니다. 또한, 강력한 전략적 포지셔닝과 구조화된 채용 페이지를 통해 소셜 미디어에서 고용주 브랜드 정체성을 강화합니다. 그 그룹은 또한 Glassdoor와 평가 플랫폼에서 고용주 브랜드에 강력하게 투자하고 있습니다.
순위에서 관찰된 주요 트렌드
가장 잘 위치한 기업들의 이니셔티브 외에도, 연구는 몇 가지 추세를 지적했습니다:
- B2C 초점Natura 및 Grupo Boticário와 같은 B2C 기업들은 강력한 고용주 브랜드 투자로 그들의 존재감을 강화했습니다.
- 차별화된 기업 혜택기업들은 전통적인 패키지 외에도 점점 더 많은 혜택을 제공하고 있습니다. 그룹 보티카리오, 예를 들어, 애완동물 지원으로 시장에서 혁신을 이뤘습니다. 이 연구는 아마도 혜택 선택이 직원들의 적극적인 경청에서 비롯되었으며, 따라서 모두의 복지에 영향을 미친다고 분석합니다.
- 디지털 전환기술 및 디지털화에 대한 투자는 현대적이고 역동적인 업무 환경을 촉진합니다. 이타우와 같은 회사들이 이 점에서 두드러집니다.
- 혁신모든 순위 내 기업들은 산업에 관계없이 혁신을 우선시합니다. 자연, Vale 및 Grupo Boticário는 예를 들어, 지속적으로 새로운 해결책과 프로세스 개선 방법을 모색하고 있습니다.
- ESG: 대부분의 기업들은 환경, 사회 및 지배구조(ESG) 문제를 우선시하며, 좋은 기업 관행, 지속 가능성 및 사회적 책임을 중시하여 인재 유치와 충성도 향상에 중요한 영향을 미칩니다.
- 유연성하이브리드 및 원격 모델은 인재들 사이에서 선호되며, 개인의 직업과 개인 생활의 건강한 균형을 유지하는 데 기여합니다.
- Setor: 2024년 순위는 ESG와 지속 가능성에 대한 관심으로 추진된 에너지 부문의 기업들이 지배하는 모습을 보여주었습니다.
가장 사랑받는 직장 기업의 국가 순위를 확인하세요
인사 관리에 차별화된 실천에 대한 자세한 개요를 제공하는 것 외에도, 이 연구는 국내 시장에서 두드러진 기업들도 밝혀냈습니다. 순위는 인터뷰 대상 전문가들의 인식을 반영하며, 국내외 기업의 혼합과 함께 창업에 대한 관심이 경력 대안으로 증가하는 모습을 보여줍니다.
1º –자연
2º –밸레
3º –그룹 보티카리오
4º –유로파르마
5º –페트로브라스
6º –엘레트로브라스
7º –이타우
8º –자신의 사업 (창업의 욕구)
9º –CPFL
10º –에코에너지
A사랑받는 기업 2024ILoveMyJob이 매년 실시하며 브라질에서 최고의 고용주 브랜드 관리 관행에 대한 개요를 제공합니다. 전체 보고서는 에서 접근할 수 있습니다www.lovedcompanies.com.br.
