근무 일정은 작년에 큰 반향을 일으킨 주제로, 가장 논의된 주제 중 하나입니다. 그녀는 회사의 필요와 법적 조건에 따라 직원이 일주일 동안 준수해야 하는 시간, 요일 및 교대 근무를 정한다. 2024년에는 플랫폼 조사에 따르면 구글에서 가장 많이 검색된 것 중 하나가 "스케일 6×1이 뭐야?"였다.
이 유형의 근무 일정은 연속된 6일간의 근무와 그 다음 날의 휴무로 구성되어 있습니다. 근무 시간은 주 44시간, 일일 8시간의 한도를 준수해야 합니다. 이 모델은 텔레마케팅과 같은 분야에서 매우 일반적이며, 법률이 직원들이 하루 6시간을 초과하지 않도록 요구하는 곳에서 사용됩니다.
6×1 스케줄은 1940년대에 시작되었습니다. 작년에 헌법 개정 제안이 스케줄 종료를 제안했습니다. 초기 텍스트는 주당 36시간 근무 제한을 제안합니다, 노동법 전문 변호사인 에두아르두 칼리크스토가 설명합니다. 그는 근무 일정의 유연성은 각 회사의 필요에 따라 달라지는 것이라고 강조한다.
비록 기업들이 근무 일정을 정하는 데 자유로울지라도, 그들은 노동법 통합(CLT)과 노동조합이 정한 단체 협약의 규정을 따라야 합니다. 6×1 근무제의 경우, 고용주는 근로자가 매 7일마다 최소한 한 번의 일요일 휴무를 갖도록 보장해야 하며, 주휴권을 존중해야 합니다.
브라질에서 일반적인 근무 일정 모델 중 하나는 5×2로, 근로자는 주중에 연속된 이틀의 휴식을 갖습니다. 이 방식에서는 근무 시간이 보통 주 5일, 하루 8시간으로, 주말은 자유롭습니다. 이는 연속적인 운영이 필요하지 않은 많은 분야에 이상적이라고 간주됩니다.
칼리스트에 따르면, "6×1 근무제는 고용주와 피고용인 모두의 필요에 따라 협상되어야 하며, 노동권을 준수하고 직원에게 과부하를 방지해야 한다."
각 회사에 적합한 이상적인 규모 선택은 현행 법률부터 특정 작업 조건까지 여러 요인을 포함합니다. 6×1 외에도 12×36와 같은 모델도 흔하며, 적절한 휴식권과 시간 보상에 대한 권리를 존중하는 한 CLT 규정에 맞게 조정되어 왔습니다.
