노동 준수는 특히 노동법의 지속적인 업데이트와 더 윤리적이고 안전한 작업 환경을 추구하는 시대에 기업의 핵심 기둥이 되고 있습니다. 그는 기업이 현행 규정을 준수하도록 보장할 뿐만 아니라 노동 채무의 위험을 줄이고 고용주와 직원 간의 관계를 개선합니다.
Juliana Stacechen 변호사(노동 변호사)에 따르면, "노동 컴플라이언스는 기업이 노동법을 준수하도록 보장하는 일련의 규범과 절차로, 법적 분쟁을 방지하고 윤리적인 근무 환경을 조성하는 것을 목표로 한다." 그녀는 이 관행의 가장 큰 이점 중 하나가 노동 소송 위험을 완화하는 것이라고 강조하는데, 많은 소송이 근무 시간 관리와 복리후생 지급과 같은 일상 절차의 실수로 인해 발생하기 때문이다.
노동 변호사의 역할은 기업 계획 수립에 있어 계약서 검토를 넘어선다. 스테이첸은 "전문가가 내부 정책 수립부터 컴플라이언스 위원회 구성까지 모든 과정에 참여하는 것이 필수적이다"고 말한다. 이 활동은 규정 준수의 잠재적 결함을 식별하고 각 기업 유형에 맞는 맞춤형 솔루션을 만드는 것을 가능하게 합니다.
또 다른 중요한 점은 조직 문화입니다. 스테이첸에 따르면, "노동 준수에 투자하는 회사는 또한 문화를 강화하여 직원과 경영진 간의 신뢰 환경을 조성한다." 이것은 참여도 증가와 이직률 및 결근률과 같은 지표의 감소에 직접적으로 반영됩니다.
브라질에서 노동 관계의 사법화가 점점 증가하는 상황에서, 노동 준수는 법적 적합성뿐만 아니라 건강하고 생산적인 근무 환경을 보장하는 데 필수적인 도구로 제시됩니다. 전문 변호사의 활동은 Juliana Stacechen이 설명하듯이, 기업들이 예방과 법적 안전성의 길을 걷는 데 있어 매우 중요합니다.
