기업의 법적 확실성에 필수적입니다

노동 준수는 특히 노동법의 지속적인 업데이트와 보다 윤리적이고 안전한 작업 환경을 추구하는 시대에 기업의 근본적인 기둥이 되었습니다. 이는 기업이 현행 규칙을 준수하도록 보장할 뿐만 아니라 노동 책임의 위험을 줄이고 고용주와 직원 간의 관계를 개선합니다.

고용주 노동 변호사인 Juliana Stacechen에 따르면, “o 노동 준수는 기업이 노동법을 준수하고 법적 갈등을 피하며 윤리적 작업 환경을 촉진하는 것을 목표로 하는 일련의 표준 및 절차입니다.” 그녀는 이러한 관행의 가장 큰 이점 중 하나가 노동 행위의 위험을 완화하는 것이라고 강조합니다. 왜냐하면 많은 프로세스가 일 관리 및 혜택 지급과 같은 일상적인 절차의 실패로 인해 발생하기 때문입니다.

사업 계획의 실행에 있어서 노동 변호사의 역할은 단순한 계약 검토 이상의 역할을 합니다. “전문가가 내부 정책 수립부터 준법 위원회 구성에 이르기까지 모든 과정의 단계에 관여하는 것이 필수적입니다.”라고 Stacechen 은 말합니다. 이러한 조치를 통해 표준을 준수하면서 발생할 수 있는 실패를 파악하고 각 유형의 회사에 맞는 맞춤형 솔루션을 만들 수 있습니다.

또 다른 중요한 점은 조직 문화입니다. Stacechen 에 따르면 “노동 규정 준수에 투자하는 회사는 문화를 강화하여 직원과 관리자 간의 신뢰 환경을 조성합니다.”이는 참여 증가와 이직률 및 결근률과 같은 비율 감소에 직접적으로 반영됩니다.

브라질에서 노사관계의 사법화가 증가하는 시나리오에서,노동준수는 법규준수뿐만 아니라 건강하고 생산적인 업무 환경을 보장하기 위한 필수불가결한 도구로 제시된다. Juliana Stacechen 이 설명한 전문 변호사의 성과는 이러한 예방과 법적 확실성의 길로 기업을 인도하는 데 기본이다.