플랫폼"Na Prática"는 등록 시작을 알립니다2025년 경영 및 혁신 컨퍼런스는 무료 오프라인 행사로, 새로운 세대 전문가들과 시장의 주요 플레이어들 간의 연결 허브로 자리 잡았습니다. 만남은 2025년 7월 28일에 상파울루에서 열릴 예정입니다. 회사들처럼스톤, 누뱅크, 쇼피 브라질, BCG, 스우자노, 이넥스트그들은 이미 참석을 확인했으며, 이 행사가 인재 유치를 위한 전략적 플랫폼으로서의 중요성을 강조하고 있습니다.등록은 6월 22일까지입니다.
전통적인 채용 박람회와 차별화된 "Na Prática"의 "경영 및 혁신 회의"는 참가자 간의 상호작용과 자격을 극대화하여 기업에 실질적인 성과를 창출하는 형식을 제공합니다.
이 행사는 사전에 선발된 청년들과 함께하는 채용의 순간으로서 참가자들의 자격을 보장하는 것이 특징입니다. 기업에게 이는 최적화되고 잠재력이 높은 인재 발굴 프로세스로 이어집니다.
지표는 영향을 강화합니다: 참가하는 5명의 청소년 중 1명은 행사 후 최대 3개월 이내에 참여 기업으로부터 채용 제안을 받습니다. 또한, 몰입 환경과 시장 리더들과의 직접적인 상호작용은 경력 결정에 상당한 영향을 미치며, 45%의 젊은이들이 회의 동안 자신의 직업 경로를 정하거나 재정의하는데, 이는 행사에 대한 진지함과 집중도를 보여주는 지표입니다.
“경영 및 혁신 회의”의 여정은 가브리엘 기마랑이스의 직업적 성공 이야기로 뒷받침되며, 그는 현재 Zamp의 CFO이자 임시 CEO로 활동하고 있습니다(브라질의 버거킹과 파파이스). 가브리엘은 기초부터 고위 리더십까지 경력을 쌓아온 사례로, 이 행사가 성장 가능성과 전략적 잠재력을 지닌 인재를 발굴하고 육성하는 능력을 보여줍니다.
기타 주목할 만한 사례로는 Stone의 개인정보 보호 책임자인 Felipe Fonseca와 Ambev의 법무 이사인 Célio Belém이 있습니다. 두 사람 모두 이전 회의 참가를 통해 경력이 직접적으로 촉진되었으며, 생성된 연결의 신속성과 품질을 강조했습니다. 세 명의 전문가 모두 회의 참여를 통해 채용되었습니다.
“경영 및 혁신 컨퍼런스”는 행사 당일에만 국한되지 않습니다. "Na Prática"는 젊은이들을 사전 자격 부여하고 기업과의 상호작용을 준비시키는 개발 여정을 개발했습니다.
- 선발 과정: 참가자는 테스트와 자기소개 영상 제출을 거쳐 지원자의 참여도와 품질을 보장합니다.
- 선발 과정 워크숍: 피치 및 개인 발표 기술에 초점을 맞춘 실습 활동.
- 온라인 '에스켄타': 행사에서 돋보이기 위한 전략 전문가와의 만남
- 행사일(7월 28일): C레벨 강연, 맞춤형 워크숍, 네트워킹 테이블, 그리고 50명의 선발된 젊은이들이 채용 담당자에게 직접 아이디어를 발표할 수 있는 독점적인 피치룸이 포함된 강렬한 하루입니다.
- 사후 연결: 참가자들은 계속해서 선정된 네트워크에 통합되어 향후 기회에 대한 접근을 용이하게 합니다.
서비스
경영 및 혁신 2025 회의
등록 마감: 6월 22일
자리는 제한되어 있습니다.
