팬데믹 동안 하이브리드 시스템을 위한 대규모 경쟁 이후, 기업들은 새로운 업무 형식 재조정의 시기를 겪고 있습니다. 글로벌 조사 "Future of Work 2024"에 따르면, JLL 컨설팅이 실시한 설문에서 응답한 회사의 44%가 이미 100% 출근제 모델을 채택하고 있으며, 직원들에게 사무실에서 5일 출근을 요구하고 있습니다. 이 지수는 2년 전에는 34%였습니다. 조사에는 JLL이 활동하는 25개국에서 다양한 경제 부문의 기관을 대표하는 2,300명 이상의 사람들이 참여했습니다.
기대는 2030년까지 더 많은 조직이 대면 방식을 선택할 것으로 보이며, 기업의 40%만이 하이브리드 모델로 팀을 유지할 의향이 있다고 밝혔습니다. 이 경로에서 43%는 사무실 공간이 전체 인력을 수용할 수 있도록 늘어야 한다고 평가합니다.
파티마 보타멜리, JLL의 워크 다이내믹스 부서 신사업 담당 이사는 이 움직임이 공간 재설계로 이어질 것이라고 지적합니다. 하이브리드 작업의 정점에서 기업들이 교류와 긴장 완화 공간에 투자했었다면, 이제는 그에 맞게 직원 수용을 위한 재조정을 볼 것입니다.홈 오피스휴게실과 회의실까지 마련되어 있어, 공동 작업 테이블에 들어갈 수 있다고 밝혔습니다.
연구는 또한 사무실 방문을 더 매력적으로 만들기 위해 39%의 리더십이 정기적으로 공간을 이용하는 사람들에게 급여와 혜택을 고려하고 있음을 지적합니다. 아직 사람들들이 새로운 규칙에 어떻게 적응할지 또는 '인재 유출'이 있을지 평가할 필요가 있다. 일부 직원들, 특히 Z세대 출신들이 경직된 모델을 경험하지 못했음을 강조할 만하다. 또한 도시를 옮기고 전적으로 원격으로 일하는 사람들도 있다”고 분석한다.
반면에, 경제의 다른 부문들은 대면 근무의 재개로 혜택을 볼 것으로 보인다. 예를 들어, 상점, 레스토랑, 그리고 기업 지역 주변에 위치한 서비스업들이 그러하다”고 기억한다.
미래는 녹색이다
2030년까지 기업들은 더 효율적이고 스마트하며 책임감 있게 성장하는 도전 과제에 직면해 있다고 연구는 지적한다. 기업 리더들 중 44%는 환경 영향을 줄이고 싶다고 말하며, 43%는 자신이 속한 지역사회에 미치는 영향을 확대하려고 합니다.
이러한 상황에서는 친환경 건물과 지속 가능한 제품 공급업체들이 두드러져야 합니다. 응답자 중 43%는 순환 경제 재료를 사용한 재활용 가구와 작업 장비만 선택하겠다고 밝혔으며, 45%는 기후 재해에 강한 건물만 선택하겠다고 했으며, 또 다른 45%는 지속 가능 인증과 친환경 인증이 있는 공간만 사용하기 위해 추가 임대료를 지불하는 것에 동의했습니다.
이는 기업들이 그들의 영향력에 대해 점점 더 인식하고 지속 가능성 약속에 더 주의를 기울이고 있음을 보여주며, 친환경 목표는 회사의 점유 계획을 고려해야 한다는 명확성을 높이고 있다고 Bottameli는 지적한다.
인증된 건물 포트폴리오의 대부분은 도시의 가장 고급 지역에 위치해 있습니다. 이것은 주요 기업 축을 기업의 욕구 영역으로 재확인하고 동시에 오래된 건물들이 리트로핏에 투자하도록 장려해야 한다고 결론지었습니다.
