약57%의 여성들이 자신이 일하는 곳에서 유일한 흑인 여성 리더라고 말합니다. 4차 조사 결과가 이를 지적하고 있다흑인 여성의 리더십, 에 의해 개발된99잡스와 협력하여유엔 글로벌 콤팩트 – 브라질 네트워크
조사에 따르면 여성들은 여전히 남성에 의해 주로 이끌리고 있으며, 이전 조사 결과와 비교할 때 진화의 징후가 많지 않다. 인터뷰를 받은 여성들 중에서, 70% 그들이 말하기를남성이 이끄는e60% 그들은 한 회사에서 일한다고 주장한다주재된 남자들. 경력 경로에 대해 이야기할 때, 72%더 많았던 것으로 지적되었다남성 리더대결28% 여성 리더.
더 많은 수용을 위한 단호한 태도
응답자, 73% 지나갔다고 말했다더 크게 말하다, 더 강력해질 것이다, 더 많은 신뢰성이나 시장에서의 수용성을 추구하며. 네48% 오염시키다어떤 꿈이나 가치를 포기하다리더가 되기 위해
거의 전체, 96%, 여전히 편견이 존재한다는 점을 강조한다여성을 리더십 위치에 두는 것, 구조적 인종차별과 제도적 성차별이 인식된 주요 어려움의 지점이다
그들 사이에서, 43%는 더 편안하게 느낀다 더 개방적으로다른 여성들에 의해 이끌릴 때; 94% 흑인 여성의 리더십 존재를 믿는다문을 열고 격려하다다른 여성들이 이 위치에 도달하는 것, e80% 그들을 키운 여성들이 그들이 리더가 되도록 영감을 주었다고 전해진다
리더십으로 가는 길의 어려움
인터뷰에 응답한 여성들에 따르면, 리더십 직책에 이르는 과정에서 겪는 주요 어려움은 다음과 같다
- 52% 구조적 인종차별
- 48% 제도적 마초주의
- 43% 개인 활동과 목표 조정
- 34% 경험 접근
- 30% 가족 활동과 목표 조정
- 옵션 목록의 다른 항목: 외국인 혐오증, 장애인 차별주의, LGBTQIA+포비아, 경험에 대한 접근, 교육 접근성, 개인 건강 문제
리더십 직위에 도달하는 데 도움이 된 요인
- 50% 시장에서의 오랜 경험
- 47% 학력 자격
- 30% 전문 추천
- 28% 멘토 또는 멘토리스
- 1등급 대학 11%
- 해외에서의 공부 또는 일, 가족의 영향, 뻔뻔한 사람, 백인들의 지지, 회사 변경, 여성 감독이 있다, 다양성과 포용성에 대한 지식, 자기주도 학습, 동료와 동맹의 지원, 결과와 역량
흑인 여성은 리더십 자리에서 소수 대표성을 가지고 있다. 이 성장을 방해하고 차지된 직위를 획득하는 것을 막는 여러 가지 구조적 장애물이 있다, 그때까지, 주로 남성에 의해. 연구 결과는 이러한 상황의 변화를 촉진하는 효과적인 이니셔티브를 구축하는 데 매우 중요하다, 돋보이다프리실라 살가도, 99jobs의 다양성 및 포용성 이사이자 조사 책임자.
“조사는 우리에게 경고하는 데이터를 제공합니다, 보다 더, 불행히도, 또한 놀랍지도 않다. 기업 세계의 흑인 리더십 간의 상황은 여전히 많은 주의가 필요하다, 장기적인 전념과 헌신이 필요한 이니셔티브, 우리가 이 숫자를 되돌릴 수 있도록. 이 리더들의 이야기를 들어 결핍을 파악하다, 통증, 그녀들의 고독, 그것은 우리가 그들을 듣기로 제안할 때 이루어지는 첫 번째 단계입니다. 하지만 길은 정말 길다, 설명해줘베로니카 바살로, 다양성 관리자, 유엔 글로벌 계약의 형평성과 포용성 – 브라질 네트워크, 연구 수행을 지원하는
샘플조사는 331명의 흑인 여성과 함께 진행되었다, 25세에서 44세 사이, 코디네이터 직책을 맡고 있는 사람들 (28%), 매니저 (28%), 감독 (12%); 9% (이사); 7% (리더); 2% (C-레벨); 1% (상담위원). 응답자, 13%는 자신의 회사를 창립한 사람들입니다. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), 석사(10%) 및 박사 완료(2%). 주요 부문 표시: 제3섹터 12%, 소매 및 상업 12%, 사회 및 교육 9%, 서비스 8% 및 건강 8%
