약57%의 여성들이 자신이 일하는 곳에서 유일한 흑인 여성 리더라고 말합니다이는 4번째 조사 결과가 가리키는 바입니다.흑인 여성의 리더십개발된 by99jobs와 협력하여유엔 글로벌 협약 – 브라질 네트워크
조사 결과 여성은 여전히 주로 남성에 의해 이끌리고 있으며, 다른 조사 결과에 비해 큰 변화의 조짐이 보이지 않고 있습니다. 인터뷰 대상자들 가운데,70% 그들이 말하기를남성이 이끄는e60% 그들은 한 회사에서 일한다고 주장한다주재된 남자들경력 경로에 대해 이야기할 때,72%더 많았던 것으로 지적되었다남성 리더대결28% 여성 리더.
더 많은 수용을 위한 단호한 태도
응답자들,73% 지나갔다고 말했다더 크게 말하고, 더 단호하게 하다더 많은 신뢰와 시장에서의 수용을 위해. 네48% 오염시키다어떤 꿈이나 가치를 포기하다리더가 되기 위해서.
거의 전부96%, 여전히 편견이 존재함을 강조하다여성을 리더십 위치에 배치하는 것과 관련하여 구조적 인종차별과 제도적 남성중심주의가 주요 어려움으로 인식되고 있습니다.
그들 가운데에43%는 더 편안하게 느낀다 더 개방적으로다른 여성들이 이끄는 경우;94% 흑인 여성의 리더십 존재를 믿는다문을 열고 격려하다다른 여성들이 이 위치에 도달하는 것, 그리고80% 그 여성을 키운 여성들이 그들이 리더가 되도록 영감을 준 것처럼 보입니다.
리더십으로 가는 길의 어려움
인터뷰 대상자들에 따르면, 리더십 직책에 오르기까지 겪는 주요 어려움은 다음과 같습니다:
- 52% 구조적 인종차별
- 48% 제도적 마초주의
- 43% 개인 활동과 목표 조정
- 34% 경험 접근
- 30% 가족 활동과 목표 조정
- 기타 선택 항목: 외국인 혐오, 능력주의, LGBTQIA+ 혐오, 경험에 대한 접근, 교육에 대한 접근, 개인 건강 문제.
리더십 직책에 도달하는 데 도움이 된 요인들은 무엇입니까?
- 50% 시장에서의 오랜 경험
- 47% 학력 자격
- 30% 전문 추천
- 28% 멘토 또는 멘토리스
- 1등급 대학 11%
- 옵션 목록의 기타 항목: 해외 유학 또는 일, 가족의 영향, 뻔뻔함, 백인들의 지원, 회사 변경, 여성 이사, 다양성과 포용에 대한 지식, 독학, 동료와 동맹의 지원, 성과와 역량.
흑인 여성들은 리더십 자리에서 소수의 대표성을 가지고 있습니다. 이러한 성장을 방해하는 다양한 구조적 장애물들이 있으며, 지금까지 주로 남성들이 차지했던 직책을 차지하는 것을 어렵게 만듭니다. 연구 결과는 이러한 상황을 타파하는 효과적인 이니셔티브를 구축하는 데 매우 중요하다고 강조합니다.프리실라 살가도, 99jobs의 다양성 및 포용 책임자 및 조사 담당자.
연구는 경고하는 데이터를 제공하지만, 불행히도 놀랍지 않은 데이터이기도 합니다. 기업 세계에서 흑인 리더십의 현장은 여전히 많은 관심과 헌신적인 장기적 노력이 필요하며, 이러한 수치를 뒤집기 위해 노력해야 합니다. 이 리더들을 듣는 것은 결여된 점, 고통, 외로움을 파악하는 첫걸음이며, 우리가 그들을 경청하기로 결심한 이유입니다. 하지만 그 길은 정말 멀다”고 설명합니다.베로니카 바살로, 유엔 글로벌 협약 브라질 네트워크의 다양성, 형평성 및 포용 담당 매니저, 연구 수행을 지원합니다.
샘플조사는 25세에서 44세 사이의 흑인 여성 331명을 대상으로 수행되었으며, 이들은 코디네이터(28%), 매니저(28%), 감독(12%), 이사(9%), 리더(7%), C-레벨(2%), 이사회 멤버(1%)의 직책을 맡고 있습니다. 응답자의 13%는 자신의 회사를 설립한 창업자입니다. 대학원/MBA(41%), 석사(10%), 박사 과정 완료(2%)의 학력 수준. 주요 부문 표시: 제3섹터 12%, 소매 및 유통 12%, 사회 및 교육 9%, 서비스 8%, 건강 8%.
