아이의 탄생은 부모의 개인 생활과 직업 생활에서 중요한 전환점을 의미하지만, 남성과 여성은 직장 환경에서 이 변화를 다르게 경험합니다. 모성 및 부성 휴가 법률은 수년 동안 발전했음에도 불구하고 여전히 여성의 경력에 직접적인 영향을 미치는 격차를 강화하고 있습니다.
브라질에서 출산 휴가는 최대 6개월까지 가능하지만, 육아 휴가는 법적으로 보장된 5일의 영업일에 불과하여 직장 복귀 시 성평등의 도전이 더욱 커지고 있습니다. 브라질 통계 및 지리 연구소(IBGE)의 자료에 따르면 2021년 여성 노동력 참여율은 51.6%로 남성의 71.6%에 훨씬 못 미쳤습니다. 이 차이는 출산 후 더욱 심화되며, 자녀가 있는 여성과 남성 간의 참여 격차가 자녀가 없는 사람들에 비해 최대 50%까지 증가합니다.
에 따르면비아 노브레가인적 및 조직 개발 전문가로서 지난 30년 동안 노동 시장은 중요한 발전을 이루었지만, 여성들은 여전히 출산 후 다양한 장애물에 직면하고 있습니다. 모성은 여전히 여성의 직업 경력에서 가장 큰 도전 중 하나입니다. 그 결과는 특히 아이의 처음 5년 동안 뚜렷하게 드러나며, 이 기간 동안 육아에 대한 헌신이 더욱 집중됩니다.
근무 시간 단축, 유연한 근무 시간, 휴가 확대, 자유롭고 유급인 시간제도는 의료 상담이나 학교 적응과 같은 문제를 해결하기 위한 것으로, 아직도 국내에서는 논의가 초기 단계에 머물러 있는 주제들입니다. 또한 이러한 주제들이 논의될 때, 여성의 권리로만 초점이 맞춰지는데, 사실 이는 모든 돌보는 사람에게 확장되어야 하며, 특히 경력과 자녀를 돌볼 때 여성의 부담을 덜기 위한 것이다고 설명한다.
이 맥락에서 이 전문가들은 여전히 일과 가사 책임을 균형 있게 유지하는 어려운 과제에 직면해 있으며, 이러한 불균형의 영향은 탁아소와 종일제 학교와 같은 적절한 지원 정책의 부족으로 인해 확대되고 있습니다. 독신 엄마는 브라질에서 두 번째로 큰 가족 구성원임을 강조하는 것도 중요하며, 이는 그들에게 더 많은 책임과 도전을 안겨줍니다.
불공정한 노동 시장
고용 시장 참여 문제 외에도 급여 측면에서 상당한 격차가 존재합니다. 연구에 따르면 2021년에는 어머니들이 유사한 직무에서 아버지보다 약 22.8% 적은 수입을 올리고 있었습니다. 이것은 여성 노동력의 저평가와 여성을 주요 돌보는 사람으로 여기는 문화적 압박 모두를 반영합니다.
더 포용적이고 공평한 기업 환경을 조성하기 위해 전문가들은 기업이 근무 시간 유연화, 출산 휴가 확대, 공유 육아 휴가 정책 도입과 같은 조치를 채택할 것을 제안합니다. 전문가는 "남성과 여성 모두가 직장과 가정의 균형을 지원하는 조직 문화를 만들어야 하며, 공평성이 모든 성별에게 평등하게 제공되는 사무실 자리 이상의 것으로 확장되어야 한다"고 주장한다.
출산 후 여성들이 직면하는 도전은 대부분 뿌리 깊은 사회적 규범의 반영입니다. 그러나 이 문제에 초점을 맞춘 공공 및 기업 정책의 시행으로 이러한 불평등의 영향이 줄어들 수 있습니다. 접근 가능한 보육시설과 영유아 지원에 투자하는 것이 더 건강한 미래 공동체를 돌보는 것임을 인식하는 것과 같은 이니셔티브는 교육과 일자리의 더 나은 조건에 대한 접근을 통해 다양성을 존중하고 지원하는 사회 발전을 위한 필수적인 단계입니다.
