2025년에는 은퇴를 위한 최소 연령이 몇 가지 변화합니다. 예정된 연금 제도 변경은 2019년에 승인된 연금 개혁의 점진적 시행 과정의 결과이며, 2031년까지 계속될 예정입니다.
이 1월 24일 사회보장제도 기념일에, 저희는 법률가 제퍼슨 말레스키(Celso Cândido de Souza Advogados 사무소 소속)를 초청하여 이러한 변경 사항의 주요 영향을 설명합니다. 전환 규칙은 이전 규정에 따라 이미 은퇴 제도를 따르고 있었지만 아직 은퇴에 필요한 요건을 충족하지 못한 사람들에게 새로운 규칙의 영향을 완화하는 것을 목표로 한다고 변호사가 설명한다.
그에 따르면 2025년을 위한 두 가지 중요한 변화가 있다.
- 구두점에 의한 전환 규칙
이 규칙은 나이와 기여 기간을 합산하여 최소 점수를 달성해야 하는 사람들에게 적용됩니다. 2025년에는 여성이 은퇴하기 위해 92점을 달성해야 하고, 남성은 102점을 달성해야 합니다. 여성을 위해 요구되는 최소 기여 기간은 30년이며, 남성은 35년입니다.
점수는 점진적으로 증가하며, 매년 은퇴를 위해 필요한 점수 수가 늘어납니다. 예를 들어, 3년 후에는 남성은 105점, 여성은 95점이 필요하지만, 여성은 개정 헌법 103호에 의해 정해진 최종 요건에 도달할 때까지 100점까지 증가할 것입니다.
- 점진적 최소 연령 규칙
또 다른 중요한 변화는 2025년까지 점진적으로 계속되는 은퇴 최소 연령과 관련이 있습니다. 여성의 최소 연령은 59세이며, 남성은 64세입니다. 이 연령 요건은 매년 6개월씩 증가하여 매년 조정됩니다. 예를 들어, 2026년에는 여성은 59년 반이 필요하고, 남성은 64년 반이 필요합니다.
또한 두 규칙 모두에 대해 기여 기간도 준수해야 한다는 점을 주목하는 것이 중요합니다: 여성은 30년, 남성은 35년입니다,라고 변호사가 말했습니다.
인구는 어떻게 은퇴를 예방하고 계획할 수 있나요?
말레스키의 주요 권고는 은퇴를 앞둔 근로자들이 아직 조건을 충족하지 않았지만 가까운 사람들은 특히 INSS에 계속 기여하는 것이다. 실직한 사람들에게는 INSS 납부서를 이용하여 자진 납부를 계속하는 것이 필수적이며, 이를 통해 납부 기간이 계속 계산되도록 보장해야 합니다.
말레스키는 또한 인터넷에서 찾을 수 있는 부정확하거나 최신 정보의 위험성에 대해 경고합니다. "종종 온라인 지침이 최신이 아니거나 잘못 해석될 수 있습니다. 따라서 인구는 135번 전화, Meu INSS 앱 또는 Meu INSS 웹사이트와 같은 공식 INSS 채널에서 직접 정보를 찾는 것이 좋습니다."라고 말합니다.
국가사회보장정보등록부(CNIS)의 데이터에 차이가 있거나 INSS의 정보가 근로자가 자신의 기여 기간이라고 믿는 것과 일치하지 않는 경우, 적절한 연금 계획을 위해 사회보장법률가와 상담하여 은퇴를 보장하는 최선의 선택을 명확히 할 수 있습니다.
말레스키는 변화가 크지만 브라질의 연금 제도가 여전히 다양한 노동자들의 은퇴 가능성을 제공한다고 강조합니다. 중요한 것은 잘 정보를 얻고 좋은 계획을 세우는 것이며, 새로운 규칙이 이미 은퇴를 앞둔 사람들에게 해를 끼치지 않도록 하는 것이다.
