조사 "성과 관리의 동향과 과제”, 수행된 by쿨처.록스브라질 시장에서 성과 관리 솔루션 분야의 선도 기업이며 UOL EdTech 생태계의 일원입니다귀중한 데이터를 드러내다기업 세계에서 목표 설정의 구현.
조사에 따르면32.2%의 조직은 여전히 팀 목표를 회사의 전략적 목표에 맞추는 데 어려움을 겪고 있습니다.명확성, 참여도 및 실행의 효율성을 저해하는 것. 또한, 목표와 조직 목표 간의 정렬 부족은 회사의 전략적 계획에서 설정된 결과를 달성하는 것을 어렵게 만듭니다.
모든 회사에서 목표의 올바른 실행과 관리를 보장하기 위한 전문가들의 주요 권장 사항 중 하나는 "계단식" 또는 "전개"라는 아이디어입니다. 이것이 Qulture.Rocks 운영 관리자 Rebecca Malzac Pontes가 설명하는 바입니다:
이곳 Qulture에서 목표 세분화 과정은 모든 부서의 리더들과 전략적 계획 세션으로 시작되며, 모든 비즈니스 분야가 이 계획에 포함되도록 합니다. 우리는 그 해의 회사 목표를 정하고, 이를 팀들에게 전달하여 전체 조직이 회사의 목표와 일치하도록 보장합니다.
또한 조사에 따르면25,1%기업들이 지적하다낮은 참여도목표를 추적하기 위한 팀들24,8% 관계하다개별 및 팀 목표로 OKR을 세분화하는 데 어려움이 숫자들은 준비된 관리자들이 팀과 가까이 있으며 투명하고 지속적인 공동 구축 프로세스의 중요성을 보여줍니다.
리더십이 진정으로 참여를 이끄는 목표를 세우기 위해서는 기술 지원이 필수적입니다. 인공지능 도구의 지원이든, 목표 관리 전용 플랫폼이든, 기술과 인적 자본이 결합되어 참여와 역량 강화를 촉진하여 목표와 OKR을 구조화하는 데 도움을 줍니다.
여기 Qulture에서는 팀들이 실시간으로 업데이트하고, 다른 부서의 목표를 따라가며, 전체적으로 회사가 어떻게 진행되고 있는지 이해할 수 있는 자율성을 가지고 있습니다. 또한 전략적 맵 도구를 사용하여 부서별 목표들이 서로 정렬되도록 합니다. 우리는 어떤 부서의 목표가 회사의 전체 목표에 어떻게 기여하는지 알고 있습니다.레베카 말작이 주장합니다.
목표의 효과적인 실행 및 관리 프로세스는 피드백 문화, 목표 달성에 대한 인정, 직원의 기술적 및 행동적 개발 촉진과 같은 성과 관리의 다른 중요한 단계들을 촉진하는 데 필수적입니다.
성능 평가 및 관리 프로세스에 대한 자세한 내용은 사이트를 방문하십시오.쿨처.록스.
