웹사이트와 네트워크를 매력적으로 유지하면 인재를 채용하는 데 도움이 됩니다

비즈니스의 정체성을 보여주는 데 도움이 되는 매력적인 웹사이트와 소셜 네트워크를 유지하는 것은 좋은 전문가를 유치하려는 조직에 필수적입니다. 종종 이러한 온라인 도구를 통해 새로운 인재가 회사를 알게 되고 팀의 일원이 되고자 하는 욕구를 표현합니다. 

에 따르면 칼라 마틴스의의 부사장 세락, 기업 솔루션의 허브인 회계, 법률, 교육 및 기술 분야의 참고 자료로서 잘 관리된 소셜 네트워크와 고품질 콘텐츠 프로젝트는 긍정적인 이미지를 제공합니다. “이는 혁신적이고 역동적인 업무 환경을 중시하는 후보자를 유치하는 데 도움이 되며, 바람직한 근무 장소로서 조직의 명성을 강화합니다.”라고 그는 말합니다.

Carla에 따르면, 회사의 소셜 네트워크는 미래의 팀원들에게 사명과 가치를 보여 주어야합니다; 그리고 이것이 일어나기위한 최선의 전략 중 하나는 개인화를 통해서입니다.“Iu와 내 형제 Jhonny, 예를 들어, 우리는 항상 SERAC의 현실을 보여주고 있으며 우리는 새로운 후보자들로부터 가장 많은 이력서를받는 사람들입니다. 회사가 의인화 할 때 “브랜드에 카라를 주면 사람들과의 연결이 훨씬 커집니다.”라고 그는 말합니다. 

임원은 많은 기업이 파트너와 직원의 노출 정도에 대해 지나치게 걱정하는 반면, SERAC에서는 “당시 우리는 개인 생활에 대해 게시하는 것을 두려워했지만 그렇게 할 수 있다는 것을 알았습니다. 직원과 고객, 그리고 미래의 팀 구성원 모두에게 자극제가 될 것입니다.”라고 그는 말합니다. 

SERAC 의 부사장에 따르면 소셜 네트워크에서의 적극적인 존재로 인해 회사는 더 전통적인 채용 방법으로는 도달 할 수없는 잠재적 후보자를 포함하여 더 많은 잠재 고객에게 다가 갈 수 있습니다. “이것은 젊은 인재와 디지털 기술 지지자를 유치하는 데 특히 중요합니다.”라고 Carla 는 말합니다. 

그녀는 소셜 네트워크가 잠재적 인 구직자를 포함한 추종자들과의 직접적인 상호 작용을위한 플랫폼을 제공한다고 지적합니다.“이를 통해 회사는 관계를 구축하고 의미있는 방식으로 대중을 참여시킬 수 있으며, 이는 더 많은 사람들이 회사를 미래의 고용주로 간주하도록 장려 할 수 있습니다.”라고 그녀는 말합니다.

Carla Martins 는 소셜 네트워크와 디지털이 최근 몇 년 동안 회사에서 가장 많이 일한 포인트 중 하나라고 말합니다. “우리는 네트워크가 우리에게 가시성을 제공하고 디지털에 종사하는 사람들이 디지털을 찾는다는 것을 이해하므로 우리에게 근본적으로 중요합니다.”라고 평가합니다. 

SERAC 의 부사장은 또한 소셜 네트워크를 사용하여 회사의 문화,임무, 가치 및 업무 환경을 보여주는 것이 많은 후보자에게 결정적인 요소가 될 수 있다고 생각합니다. “또한 다른 형태의 마케팅 및 채용과 비교할 때 소셜 네트워크는 상대적으로 유지 비용이 저렴합니다. 그들은 취업 박람회,유료 광고 및 채용 대행사와 관련된 높은 비용없이 인재를 유치 할 수있는 효율적인 방법을 제공합니다”.