매력적인 사이트와 소셜 미디어를 유지하는 것은 비즈니스의 정체성을 보여주는 데 도움이 되며, 우수한 전문가를 유치하려는 조직에게 필수적입니다. 종종 이러한 온라인 도구를 통해 새로운 인재들이 회사에 대해 알게 되고 팀에 합류하고자 하는 열망을 표명합니다.
에 따르면카를라 마르틴스부회장세락기업 솔루션 허브로서 회계, 법률, 교육 및 기술 분야에서 선도하며, 잘 관리된 소셜 네트워크와 고품질 콘텐츠는 긍정적인 이미지를 형성합니다. 이는 혁신적이고 역동적인 근무 환경을 중요시하는 지원자를 유치하는 데 도움이 되며, 조직이 일하고 싶은 곳으로서의 평판을 강화한다고 그는 말한다.
카를라에 따르면, 회사의 소셜 미디어는 미래 팀원들에게 회사의 사명과 가치를 보여줘야 하며, 이를 위한 최고의 전략 중 하나는 맞춤화를 통해 이루어지는 것이다. 저와 제 형 Jhonny는 예를 들어 항상 SERAC의 현실을 보여주고 있으며, 가장 많은 신입 지원서도 받고 있습니다. 회사가 인격을 부여하고 브랜드에 '얼굴'을 만들어주면 사람들과의 연결이 훨씬 더 강해진다고 말합니다.
임원은 많은 회사들이 파트너와 직원들의 노출 정도에 과도하게 신경 쓰는 반면, SERAC에서는 "예전에는 개인 생활에 대해 게시하는 것이 조금 두려웠지만, 나중에는 그것이 직원뿐만 아니라 고객과 미래 팀원들에게도 격려가 될 수 있다는 것을 알게 되었다"고 말합니다.
SERAC 부사장에 따르면, 소셜 미디어에서의 적극적인 활동은 회사가 더 넓은 대중에게 다가갈 수 있게 하며, 잠재적인 지원자들도 더 전통적인 채용 방법으로는 도달하지 못할 수 있다고 합니다. 이것은 특히 젊은 인재와 디지털 기술 애호가들을 유치하는 데 중요하다고 카를라가 말합니다.
그녀는 소셜 미디어가 팔로워들과의 직접적인 상호작용을 위한 플랫폼을 제공하며, 잠재적인 구직자들도 포함된다고 강조한다. 이것은 회사가 의미 있게 관계를 구축하고 대중과 소통할 수 있게 하여 더 많은 사람들이 회사를 미래의 고용주로 고려하도록 격려할 수 있다고 그는 말한다.
카를라 마르틴스는 소셜 미디어와 디지털이 지난 몇 년 동안 회사가 가장 공들인 부분 중 하나라고 말합니다. “우리는 네트워크가 가시성을 제공하며 디지털에 있는 사람이 디지털에서 찾는다고 이해하기 때문에, 그것이 우리에게 매우 중요하다고 평가합니다.”
SERAC 부사장도 회사의 문화, 사명, 가치 및 근무 환경을 보여주기 위해 소셜 미디어를 활용하는 것이 많은 지원자들에게 결정적인 요인이 될 수 있다고 믿고 있습니다. 또한, 다른 마케팅 및 채용 방법과 비교할 때 소셜 미디어는 유지 비용이 상대적으로 저렴합니다. 채용 박람회, 유료 광고 및 채용 대행사와 관련된 높은 비용 없이 인재를 유치하는 효율적인 방법을 제공합니다. 끝입니다.
