브라질 인의 50% 이상이 LinkedIn을 사용하여 해외 원격 일자리를 검색한다는 연구 결과가 나왔습니다

해외 기업에 취업한 브라질인의 절반 이상이 링크드인을 사용했다고 ‘브라질 글로벌 급여’ 연구가 밝혔습니다. 테크FX, 해외 서비스를 제공하는 전문가를위한 주요 교환 플랫폼 인 설문 조사에 따르면 53,65%의 전문가가 소셜 네트워크를 사용하여 국제적인 기회를 찾았다 고합니다. 분석을 위해이 회사는 작년 11 월에서 12 월 사이에 1,611 명의 브라질 인을 인터뷰했으며 그 중 1,433 명이 외국 기업에서 근무합니다.

도구 외에도 친구 추천은 22,92% 의 응답자가 언급 한 주요 검색 엔진 중 하나로 두드러졌습니다. 채용 대행사 (10,42%), 고용 플랫폼 (8,85%) 및 회사 웹 사이트 (4,17%) 와 같은 다른 채널이 목록을 보완합니다.

TechFX 의 CEO 겸 설립자 인 Eduardo Garay 에 따르면 소셜 네트워크에 연결된 높은 지수는 해외 기업의 원격 근무 기회를 찾는 필수 도구로서의 역할을지지합니다.“LinkedIn 은 국제 시장,특히 우수한 자격을 갖춘 분야에서 브라질 전문가를위한 주요 관문으로 자리 매김했습니다. 숫자는 해외 기업에 취업하려는 사람들을 위해 전략적이고 적극적인 디지털 존재에 투자하는 것이 중요하다는 것을 강조합니다. 이를 위해 LinkedIn 에서 매력적인 프로필을 유지하는 것 외에도 인터뷰를 잘 준비하고 잘 설계된 커리큘럼을 갖추는 것이 필수적입니다. 연구 개발에 도움을 준 Gringa 의 Trampar 파트너는 전문가가 국제 기업을 준비 할 수 있도록 돕는 전문가입니다. 

원격 근무를 위해 브라질 인을 고용하는 국가 중 미국은 여전히 85%의 기회를 나타내는 여유로운 선두를 달리고 있습니다 비교를 통해 목록의 두 번째 장소는 호주와 캐나다로 나뉘며 각각 1.85%에 불과합니다.

이 연구는 또한 국제적 기회 달성을 위한 비용-편익 관계를 분석했다. 현재 직위와 전문가의 보상 패키지를 업무 수행에 드는 재정적,신체적, 정서적 비용과 비교했을 때,브라질에 거주하며 국제 기업에서 일하는 브라질인들은 평균 4,46 점의 만족도를 얻었으며,5 점이 최대 점수였다. 이 결과는 3,66 점을 기록한 자국 영토에서 일하는 전문가들에 비해 훨씬 더 좋다.

성과 체제에 관해서도 원격 근무에 대한 선호도가 큰 장점으로 나타납니다. 연구에 따르면,원거리에서 일하는 전문가는 평균 4,24 점의 만족도를 보이는 반면,하이브리드 및 대면 직업은 각각 3,62 및 3 을 더합니다. 

Garay 의 견해에 따르면,강한 통화의 임금,지리적 자유,일상적 유연성 및 국제 원격 일자리의 자율성과 관련된 합계는 전문가에게 매우 매력적인 패키지를 제공합니다. Deel Global Report on International Hiring 에 따르면 작년에 외국 기업의 브라질 전문가 고용이 46% 증가했습니다. “직업 국제화의 움직임은 전문가와 계약 회사 모두에게 긍정적 인 시나리오에 의해 점점 더 확대되어야합니다.”라고 TechFX 의 CEO 는 결론을 내립니다.