브라질인 중 절반 이상이 해외 기업에서 일자리를 얻기 위해 LinkedIn을 사용했다, ‘브라질 글로벌 급여’ 연구를 공개하다. 실행됨에 의해테크FX, 해외 서비스 제공자를 위한 주요 환전 플랫폼, 조사가 53을 밝혀냈다,65%의 전문가들이 국제 기회를 찾기 위해 소셜 미디어를 사용했다. 분석을 위해, 회사가 1명을 인터뷰했습니다.작년 11월과 12월 사이에 611명의 브라질인, 중 하나.433명이 외국 회사에서 일하고 있습니다
도구 외에도, 친구의 추천이 주요 검색 수단 중 하나로 부각되었다, 22에 의해 언급됨,92%의 응답자. 다른 채널, 채용 에이전시,42%), 구직 플랫폼 (8,85%), 기업의 사이트 (4,17%), 목록을 보완합니다
에두아르도 가라이에 따르면, TechFX의 CEO이자 창립자, 높은 지수는 소셜 네트워크와 연결되어 해외 기업의 원격 근무 기회를 찾는 데 필수적인 도구로서의 역할을 뒷받침한다. 링크드인은 브라질 전문가들이 국제 시장에 진입하는 주요 통로로 자리잡고 있다, 특히 고도로 숙련된 분야에서. 숫자는 해외 기업에서 일자리를 찾는 사람들에게 전략적이고 적극적인 디지털 존재감을 투자하는 것의 중요성을 강조합니다. 그것을 위해, LinkedIn에서 매력적인 프로필을 유지하는 것 외에도, 면접을 잘 준비하고 잘 작성된 이력서를 갖추는 것이 필수적이다. 우리의 파트너 Trampar na Gringa, 연구 개발에 도움을 주신 분들, 국제 기업을 위한 원격 근무를 준비하는 전문가들을 돕는 전문가들입니다.”, 평가.
원격 근무를 위해 브라질인을 가장 많이 고용하는 국가들 중에서, 미국은 여전히 큰 차이로 선두를 달리고 있다, 기회를 85% 차지하는. 비교를 위해, 리스트에서 두 번째 자리는 호주와 캐나다가 나누고 있다, 단 1개로,각각 85%
조사는 또한 국제 기회를 얻기 위한 비용-편익 관계를 분석했습니다. 현재 직책과 전문가의 보상 패키지를 재정적 비용과 비교하기, 신체적 및 정서적 조건으로 일을 수행하다, 브라질에 거주하며 국제 기업에서 활동하는 브라질인들은 평균 4를 기록했다,46 만족 포인트, 5가 최대 점수입니다. 이 결과는 국내에서 활동하는 전문가들과 비교할 때 상당히 더 좋습니다, 3을 기록한,66점
행동 체제와 관련하여, 원격 근무에 대한 선호가 큰 이점으로 나타난다. 연구에 따르면, 원격으로 활동하는 전문가들은 평균 만족도가 4입니다,24점, 하이브리드 및 대면 점유율이 3을 합산합니다,62와 3, 각각.
가라의 시각에서, 강한 통화로 된 급여의 합계, 지리적 자유, 원격 국제 직업의 유연한 일상과 자율성은 전문가들에게 매우 매력적인 패키지를 제공합니다. 그럴 리가 없다, 브라질 전문가를 외국 기업이 채용한 비율이 지난 해 46% 증가했다, Deel의 국제 고용 계약 글로벌 보고서에 따르면. 경력의 국제화 움직임은 점점 더 확대되어야 한다, 전문가와 고용주 모두에게 긍정적인 환경에 의해 추진됨, TechFX의 CEO가 결론지었다
