외국 기업에서 일자리를 얻은 브라질인들의 절반 이상이 LinkedIn을 사용했다고 'Brazilian Global Salary' 연구가 밝혔습니다. 실행됨에 의해테크FX해외 서비스를 제공하는 전문가들을 위한 주요 교환 플랫폼인 설문조사에 따르면, 전문가의 53.65%가 소셜 네트워크를 통해 국제 기회를 찾았다고 밝혔습니다. 분석을 위해 회사는 작년 11월부터 12월까지 1,611명의 브라질인을 인터뷰했으며, 이 중 1,433명이 외국 기업에서 일하고 있습니다.
도구 외에도 친구 추천은 조사 대상자의 22.92%가 언급한 주요 검색 수단 중 하나로 두드러졌습니다. 다른 채널로는 채용 대행사(10.42%), 구인 플랫폼(8.85%), 기업 사이트(4.17%)가 목록을 보완합니다.
에두아르도 가레이(TechFX CEO 겸 창립자)에 따르면, 소셜 네트워크와 연계된 높은 지수는 해외 기업을 위한 원격 근무 기회를 찾는 데 필수적인 도구로서의 역할을 지지한다. “LinkedIn은 특히 고도로 숙련된 분야에서 브라질 전문가들이 국제 시장에 진입하는 주요 출입구로 자리 잡고 있습니다. 숫자들은 해외 기업에서 일자리를 찾는 사람들을 위해 전략적이고 적극적인 디지털 존재감을 투자하는 것의 중요성을 강조합니다. 이를 위해, 매력적인 LinkedIn 프로필을 유지하는 것뿐만 아니라, 면접 준비와 잘 구성된 이력서를 갖추는 것이 필수적입니다. 연구 개발에 도움을 준 Trampar na Gringa의 파트너들은 국제 기업을 위한 원격 근무를 성취하는 데 전문가로서, 전문가들이 준비하는 데 도움을 주고 있습니다.”
브라질인 원격 근무를 가장 많이 고용하는 나라들 중 미국이 여전히 압도적으로 선두를 달리고 있으며, 기회 중 85%를 차지하고 있습니다. 비교를 위해, 순위 2위는 호주와 캐나다가 각각 1.85%로 나누어 가지고 있습니다.
연구는 또한 국제 기회 확보를 위한 비용-편익 관계를 분석했습니다. 현재 직책과 전문가의 보수 패키지, 그리고 업무 수행에 따른 재정적, 신체적, 정서적 비용을 비교했을 때, 브라질에 거주하며 국제 기업에서 활동하는 브라질인들은 평균 4.46점의 만족도를 기록했으며, 만점은 5점입니다. 이 결과는 국내에서 활동하는 전문가들의 3.66점에 비해 현저히 더 우수합니다.
근무 방식에 관해서도 재택근무를 선호하는 경향이 훨씬 우세하게 나타납니다. 연구에 따르면 재택근무를 하는 전문가들은 평균 만족도가 4.24점인 반면, 하이브리드와 출근 근무는 각각 3.62점과 3점을 기록하고 있습니다.
가레이의 관점에서 강한 통화로 된 급여, 지리적 자유, 유연한 일상, 국제 원격 근무의 자율성을 포함한 합계는 전문가들에게 매우 매력적인 패키지로 작용합니다. 그렇지 않아서, 외국 기업들이 브라질 전문가를 고용한 건수는 지난 한 해 동안 46% 증가했으며, 이는 Deel의 글로벌 국제 채용 보고서에 따른 것이다. “경력 국제화 움직임은 전문가와 고용 기업 모두에게 긍정적인 환경에 힘입어 점점 더 확대될 것”이라고 TechFX CEO는 결론지었다.
