Transpes do Futuro를 향한 Novo Passo의 가장 큰 브라질 물류 회사

Transpes do Futuro 프로젝트는 프로세스를 현대화하고 직원을 더욱 참여시키고 목적과 유산의 일부가 되고자 하는 열망을 창출하기 위한 일련의 전략을 실행하는 것을 전제로 합니다. 이 프로젝트의 단계 중 하나로 파트너 Sandro, Alfonso 및 Tarsia Gonzalez는 Transpes 이사회를 주재하면서 팀을 개선하기 위해 임원 Roberto Senna를 데려옵니다.

Roberto는 중장비 건설, 통신, 대중 주택, 기반 시설, 항구, 조립식 건설 및 쇼핑 센터에서 43년의 경험을 제공합니다. 2012년부터 그는 SPES Inova -BH 및 Saúde-BH의 통합업체인 Jope ISB, 사회 인프라를 위한 PPP를 포함하여 3개 회사의 CEO이자 현재 3개 회사의 이사회 회장을 역임한 카운슬러였습니다. 로베르토는 바이아 연방대학교에서 FGV에서 MBA를 취득하고, 와튼스쿨과 캘리포니아 대학교에서 전문학과를 졸업하고, Certificate BRA와 IBGC의 인증을 받은 카운슬러이자 브라질 기업지배구조원의 IBGC 회원이다.

Senna는 또한 Tarsia Gonzalez가 이끄는 Transpes 전략 계획 프로세스에 참여하도록 초대될 것입니다. 이 회사는 Adigo라는 회사를 책임지고 있으며 시장에서 35년 이상, 성공적인 사례 목록을 보유하고 있습니다. 이 프로세스는 이미 위임 단계에 들어서서 또 다른 10년 동안의 훌륭한 결과를 향한 필요한 변화를 시작할 수 있습니다.

3년 연속으로 국내 최고의 기업 중 하나로 선정된 Transpes S/A는 브라질 최대의 물류 회사 중 하나인 Transpes S/A가 사람들과 함께 일하며 그 유산은 DNA의 가장 강력한 특성 중 하나입니다.

오늘날 회사의 사업은 22개 지점에 걸쳐 매일 5,000명 이상의 사람들을 이동하고 있습니다. 회사의 강점을 확장하기 위해 Tarsia는 트럭 운전사, 에스코트 운전자 및 리프팅 전문가에 중점을 둔 도로에서의 주제 생활을 시작했습니다. “이런 사람들은 사무실과 전략을 떠나 사슬의 끝자락이며, 초소형 장비를 운전하고, 대형 산업, 열전기 공장, 풍력 발전소, 터빈, 크레인을 운반하고 터빈, 크레인을 운반하는 일을 하는 사람들입니다.”라고 매니저는 회상합니다. “우리는 그들이 유산도 남길 수 있도록 노력하고 있습니다.”라고 회상합니다.