인공지능은 빠르게 모든 전문가, 특히 리더십에게 필수 능력으로 자리 잡고 있습니다. 세계 최대의 직업 소셜 네트워크인 LinkedIn이 실시한 새로운 연구 데이터에 따르면, 전 세계적으로세 배 더C-레벨 임원들은 2년 전과 비교하여 프롬프트 엔지니어링 및 생성형 AI 도구와 같은 AI 관련 역량을 자신의 프로필에 추가했습니다.
움직임은 글로벌 환경에서 발생하며88%기업 리더들은 2025년까지 인공지능 도입을 가속화하는 것이 비즈니스의 우선순위라고 주장합니다. 브라질에서는 이러한 긴박감이 더욱 뚜렷하게 드러나며, 연구는 다음과 같이 밝혔습니다.74%지역 리더들은 "AI로 인한 변화에 조직이 적응하도록 돕는 것"을 매우 중요하게 여기며, 이에 대해63%세계 평균에서
“브라질 지도자들은 기술 혁신에 대해 실용적인 태도를 보여주고 있습니다. 변화에 대한 명확한 의지가 있지만, 특히 혁신, 지속 가능성 및 사회적 영향 간의 균형에 대한 비판적 인식도 있습니다. 길은 아직 멀었지만, 특히 인공지능을 노동시장과 국가의 사회경제적 구조의 복잡한 계층에 포함시키는 것을 생각할 때 그렇지만, 이미 많은 분야에서 강한 움직임이 보이고 있습니다.”, 주장하다밀턴 벡, 링크드인 라틴아메리카 및 아프리카 총괄 이사.
전 세계 지도자들이 갖고 있음에도 불구하고1,2배 더 높은 확률인공지능 기술을 LinkedIn 프로필에 추가하는 것에 대해, 다른 계층의 전문가들보다 더 많은 사람들이 기술을 완전히 활용할 준비가 되어 있다고 느끼지 않습니다. 전 세계 C레벨 임원 10명 중 4명은 인공지능 도입의 장애물로 자사 조직을 지목하며, 이는 교육 부족, 투자 수익에 대한 의구심, 체계적인 변화 관리 전략 부재와 같은 요인을 언급하고 있습니다.
리더십 변화와 비즈니스에 미치는 영향
전반적으로 인공지능 문해력에 대한 수요가 증가함에 따라 기술은 채용 관행에도 영향을 미치기 시작했습니다: 10명 중 8명의 리더들은 전통적인 경험이 적더라도 인공지능 도구에 능숙한 후보자를 채용할 가능성이 더 높다고 말합니다.
브라질의 인공지능을 통한 노동 변화에 대한 시각은 더 비판적입니다. 브라질의 경영진 중 단 11%만이 인공지능이 일자리를 더 창출할 것이라고 강하게 믿고 있으며, 이는 글로벌 평균인 22%의 절반에 불과합니다. 지속 가능성과 재무 성과 간의 균형에 대한 회의론도 두드러집니다. 브라질 리더의 39%가 둘이 함께 나아간다고 강하게 반대하는 반면, 전 세계적으로는 30%입니다.
인공지능 채택 촉진을 위한 역량 강화
적응 과정에서 전문가들을 지원하기 위해, LinkedIn과 Microsoft는 2025년 12월 31일까지 포르투갈어 자막과 인증서가 포함된 무료 인공지능 강좌를 제공하고 있습니다.
- 조직 리더를 위한 AIAI 사용에 관한 전략적 의사 결정을 내리기 위해 임원들을 역량 강화하는 데 초점을 맞추고 있으며, 비즈니스에 미치는 영향을 평가하고 성장을 촉진합니다.
- 관리자를 위한 AI회의, 피드백 및 팀 관리를 더욱 효율적으로 만들기 위해 생성 AI를 활용하는 방법을 관리자에게 가르치는 데 집중합니다.
방법론
경영진 AI 이해력 능력링크드인 이코노믹 그래프 연구원들은 16개국(호주, 브라질, 캐나다, 프랑스, 독일, 인도, 아일랜드, 이탈리아, 멕시코, 네덜란드, 싱가포르, 스페인, 스웨덴, 아랍에미리트, 영국, 미국)에서 1,000명 이상의 직원이 있는 대기업(1,000명 이상 직원)에서 16개국의 고위 리더(부사장 및 C레벨 임원) 100만 명 이상이 AI 리터러시와 관련된 기술을 적어도 하나 이상 기재한 비율을 분석했으며, 이 그룹과 같은 기간 동안 적어도 하나 이상의 AI 리터러시 기술을 기재한 모든 다른 전문가의 비율을 비교했습니다.
글로벌 C-스위트 연구전 세계 9개국(호주, 브라질, 프랑스, 독일, 인도, 싱가포르, 아랍에미리트, 영국, 미국)에서 1,991명의 C레벨(최고경영자, 최고인사책임자, 최고마케팅책임자, 최고수익책임자, 최고기술책임자) 임원을 대상으로 한 조사로, 1,000명 이상의 직원이 있는 기업에서 활동하고 있습니다. 현장 조사는 2024년 11월 26일부터 12월 13일까지 YouGov에 의해 수행되었습니다.
