인공지능은 빠르게 모든 전문가에게 필수 능력이 되고 있습니다, 특히 리더십을 위해. 링크드인에서 실시한 새로운 연구 데이터, 세계에서 가장 큰 전문 소셜 네트워크, 보여준다, 전 세계적으로, 세 배 더C-레벨 임원들이 AI 관련 역량을 추가했습니다 – 프롬프트 엔지니어링 및 생성 AI 도구 – 당신의 프로필이 2년 전과 비교했을 때
움직임은 글로벌 환경에서 발생하며88%기업 리더들은 2025년 인공지능 도입 가속화가 그들의 비즈니스 우선순위라고 주장합니다.브라질에서, 이 긴급성은 더욱 뚜렷하게 드러납니다: 연구는 보여줍니다74%지역 리더들은 "AI로 인한 변화에 조직이 적응하도록 돕는 것"을 매우 중요하게 여김, 앞에63%세계 평균
“브라질 지도자들은 기술 혁신에 대해 실용적인 태도를 보여주고 있습니다. 변화를 위한 명확한 의지가 있다, 또한 도전 과제에 대한 비판적 인식, 주로 혁신과의 균형에서, 지속 가능성 및 사회적 영향. 길은 아직 멀다, 주로 인공지능을 노동 시장과 국가의 사회경제적 구조의 복잡한 계층에 포함시키는 것에 대해 생각할 때, 하지만 이미 많은 부문에서 강한 움직임이 보입니다”, 주장하다밀턴 벡, 링크드인 라틴아메리카 및 아프리카 총괄 이사.
전 세계 지도자들이 갖고 있음에도 불구하고1,2배 더 높은 가능성다른 계층의 전문가들보다 LinkedIn 프로필에 AI 기술을 추가하는 것, 모든 사람들이 기술을 완전히 사용할 준비가 된 것은 아니다. 전 세계 C레벨 임원 10명 중 4명은 자신의 조직이 AI 도입의 장애물이라고 지적합니다, 훈련 부족과 같은 요인들을 인용하며, 투자 수익률에 대한 의문과 구조화된 변화 관리 전략의 부재
리더십 변화와 비즈니스에 미치는 영향
전 세계적으로, 인공지능 문해력에 대한 수요 증가와 함께, 기술은 또한 채용 관행에 영향을 미치기 시작합니다 10명의 리더 중 8명은 AI 도구에 능숙한 후보자를 채용할 가능성이 더 높다고 말합니다, 전통적인 경험이 적더라도
브라질의 인공지능을 통한 노동 변화에 대한 시각, 그러나, 더 비판적입니다. 브라질 경영진의 단 11%만이 인공지능이 일자리를 더 창출할 것이라고 강하게 믿고 있습니다, 전 세계 평균의 22%의 절반. 지속 가능성과 재무 성과 간의 균형에 대한 회의론도 두드러진다 – 브라질 지도자의 39%는 둘이 함께 걷는 것에 강하게 반대합니다, 전 세계적으로 30%와 비교하여
인공지능 채택 촉진을 위한 역량 강화
적응 과정에서 전문가들을 지원하기 위해, 링크드인과 마이크로소프트는 2025년 12월 31일까지 무료 인공지능 강좌를 제공하고 있습니다, 포르투갈어 자막과 인증서
- 조직 리더를 위한 AIAI 사용에 관한 전략적 의사 결정을 내리기 위해 임원을 양성하는 것에 초점, 비즈니스 영향 평가 및 성장 촉진
- 관리자를 위한 AI회의를 위해 생성 AI를 활용하는 방법을 관리자에게 가르치는 데 집중, 피드백과 더 효율적인 팀 관리
방법론
경영진 AI 이해력 능력링크드인 이코노믹 그래프 연구원들은 100만 명이 넘는 대기업(1조 원 이상)의 고위 리더(부사장 및 C레벨 임원)의 비율을 분석했습니다.000 직원) 16개국(호주에서, 브라질, 캐나다, 프랑스, 독일, 인도, 아일랜드, 이탈리아, 멕시코, 네덜란드, 싱가포르, 스페인, 스웨덴, 아랍에미리트, 영국과 미국이 각각 해당 연도에 AI 문해력과 관련된 적어도 하나의 기술을 목록에 올린 경우, 이 그룹과 같은 기간 동안 적어도 하나의 AI 리터러시 능력을 나열한 모든 다른 전문가들의 비율을 비교하며
글로벌 C-스위트 연구전 세계 조사 1.991명의 C레벨 임원 (최고경영자, 인사총괄책임자, 최고 마케팅 책임자, 수익 최고 책임자 및 기술 최고 책임자) 9개국(호주), 브라질, 프랑스, 독일, 인도, 싱가포르, 아랍에미리트, 영국과 미국, 1개 이상의 회사에서 활동하는 것.000 직원. 현장 조사는 2024년 11월 26일부터 12월 13일까지 YouGov에 의해 수행되었습니다
