최근 며칠 동안, 공기업, 혼합경제회사 및 연방, 주, 시 또는 연방구의 통제 하에 있는 회사의 이사회에서 여성에게 최소 30%의 직책을 의무적으로 할당하는 법률 제15.177/2025가 제정되었으며, 공개 회사에 대한 선택적 가입도 확대되었습니다. 이 비율 내에서, 일부 직책은 흑인 여성 또는 장애가 있는 여성으로 채워져야 합니다. 새로운 법률이 이미 시행 중이며, 위반 시 감독 및 제재를 규정하고 있습니다.
적용 범위는 점진적으로 확대되며, 규정에 따라 최초 공표 후 첫 선거에서 10%, 두 번째 선거에서 20%, 세 번째 선거에서 30%의 비율이 요구됩니다. 반올림은 0.5 이상인 분수를 올림하여 반올림합니다. 자기 선언으로 소속을 인정하는 것은 흑인 여성의 경우에 허용됩니다.
에 따르면리카르도 비에이라, 바르셀로스 투쿤두바 로펌(BTLaw) 파트너이자 교육 및 연구 기관(INSPER)에서 기업법 전문가신규 법률 위반은 이사회 결정의 차단과 같은 즉각적인 결과를 초래할 수 있으며, 이는 이사 선임과 전략적 운영 승인에 장애가 될 수 있습니다. 이 파업은 회사에 손해를 초래할 수 있으며, 다른 법적 규정을 위반하는 결과를 초래하여 책임자들을 적절한 제재에 처하게 할 수 있습니다.
실제로, 이사회의 선택은 주주들의 권한입니다. 따라서 회사가 법을 위반하고 손실이 발생할 경우, 책임은 주로 지배 주주들에게 돌아갈 가능성이 높습니다. 그럼에도 불구하고, 경영진도 회사가 채택한 형평성 정책과 새 법률이 요구하는 정보를 경영 보고서에 포함하지 않을 경우 책임을 질 수 있다고 전문가가 설명합니다.
비에이라가 말하길, 규정이 시행된 초기 몇 년 동안 채용 과정에서 채택된 기준들이 새로운 법적 요구에 맞게 조정될 가능성이 높다고 합니다. "회사는 이미 조직에 속한 여성들을 채우거나 새로운 전문가를 채용해야 합니다. 따라서 내부 역량 강화, 자격 부여 및 승진 프로세스가 법률 준수를 보장하기 위해 조정될 수 있습니다."
따름마르셀로 고드케, 고드케 법률사무소의 파트너, 회사법 전문가이자 USP에서 법학 박사입니다.개인적 특성에 근거한 이사회 내 할당제 요구는 기술적 기준이 아닌 후퇴를 의미합니다. 이사 선임은 자격, 경험 및 업적에 기반해야 하며, 이는 기업의 우수한 성과를 위해 실제로 결정적인 요소입니다. 기술적 능력을 고려하지 않고 의무적인 구성을 강요하면 경영 효율성과 자원 배분이 저해될 위험이 있으며, 이는 회사의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미칩니다.
Godke는 또한 새로운 법률이 예상하는 주요 결과는 공기업 및 그 지배하에 있는 기관의 이사회 결정을 정지하는 것임을 강조했으며, 이는 최소 여성 비율이 충족되지 않을 경우 이러한 조건에서 내려진 결정이 무효가 될 수 있음을 의미합니다.
또한, 공개 회사에서도 법률에 따라 요구되는 정보를 적절히 공개하지 않을 경우 이사들의 책임 문제가 발생할 위험이 있습니다. 위반은 특히 증권거래위원회( Comissão de Valores Mobiliários)의 감독을 받는 회사에서 법적 결과를 초래할 수 있습니다.
규정의 개정은 규정에 명시된 바와 같이 발행일로부터 최대 20년 이내에 이루어져야 합니다. 시행은 2025년 7월 23일 즉시 이루어졌으며, 7월 24일 연방관보(DOU)에 게재되었습니다.
