인공지능(AI)은 브라질의 노동 시장을 상당히 변화시키고 있다. 마이크로소프트와 에델만의 최근 연구에 따르면 2023년까지 국내 기업의 74%가 AI를 도입한 것으로 나타났다, 전년 61%에 비해 상당한 증가. 기술의 점진적인 채택이 일자리 대체에 대한 우려를 불러일으킬 수 있지만, 전문가들은 AI가 새로운 더 나은 일자리 기회를 열어준다고 주장한다
프레데리코 스톡크나이더, 인포워커 기술 및 교육의 프로젝트 디렉터, 인간 노동력이 기술에 의해 대체될 것에 대한 두려움은 근거가 없다. AI는 반복적인 작업을 자동화할 수 있게 해줄 것입니다, 직원들이 더 전략적이고 창의적인 활동에 집중할 수 있도록 해방시키기, 새로운 기능의 출현을 촉진하는 것은 무엇이며, 이는 고급 기술을 요구하고 더 큰 부가 가치를 제공하는가, 스톡슈나이더를 강조하다
가트너의 조사에 따르면, AI는 2025년까지 약 200만 개의 일자리를 창출할 것이다. 이것은 AI 기술이 감독을 필요로 하기 때문입니다, 인간 훈련 및 유지보수. 더불어, AI는 생산성을 높일 수 있다, 무엇, 그의 차례로, 새로운 직위의 창출로 이어진다. 인공지능과 인간의 통찰력을 결합한 기업들은 생산성이 거의 70% 증가했다고 보고했습니다, 기존 일자리를 보호하고 비즈니스 내에서 새로운 기회를 창출하는 것
그럼에도 불구하고, 기업에 AI를 통합하는 것은 간단한 일이 아니다. Pure Storage의 연구, MIT 기술 리뷰에 의해 주도됨, 라틴 아메리카에서 AI 채택을 위한 세 가지 주요 장애물을 강조했습니다, 브라질을 포함한: 기술의 높은 비용, 이해관계자의 더 큰 참여 필요성과 데이터 관리에 대한 불충분한 인프라
스톡슈나이더는 제한된 예산과 자격을 갖춘 인재의 부족이 브라질 기업에서 AI 채택에 큰 도전 과제가 된다고 강조합니다. “디지털 전환과 비즈니스 리더” 연구에 따르면, Data-Makers 연구소에서 수행됨, 46%의 기업 리더들이 디지털화의 주요 장벽 중 하나로 숙련된 인력 부족을 지적하고 있다, 37%는 이러한 어려움을 관련 주제에 대한 낮은 지식 때문이라고 생각합니다
고급 기술 능력을 가진 전문가가 없습니다, 컴퓨터 과학 및 데이터 분석, 많은 조직들이 구현하는 데 어려움을 겪고 있을 뿐만 아니라, 효과적으로 AI 솔루션을 유지하기 위해서도. 전문가는 다음을 제안합니다, 이러한 도전을 극복하기 위해, 기업들이 역량 강화와 적절한 기술 인프라 개발에 모두 투자하는 것이 중요하다, 디지털화되고 지능화되는 시장에서 경쟁할 준비가 되어 있도록 보장하는
연구에 대한 추가 정보 및 세부사항, 방문: www.microsoft.com/ia-estudo
