오인포잡스, 후보자와 기업을 연결하는 브랜드, 20년의 역사와 함께, 세 번째 해 연속으로 시장에서의 두드러진 위치를 강화하다, 실시된 조사에 따르면칸타르. 조사, 올해 두 번째로 진행된 것은 무엇인가요, 브랜드가 계속해서 다음과 같다고 밝혔습니다브라질인들이 가장 많이 사용하는 구직 사이트와 애플리케이션, 전국 모든 지역에서 주요 기준으로 자리 잡고 있다
이러한 리더십을 보장하는 요소 중에는제공의 다양성, ㅏ신뢰성와 a실용성플랫폼의, 사용자들이 가장 가치 있게 여기는 포인트로 유지된다. 현재, 오 인포잡스, 브라질의 선도적인 HR 테크는 무엇인가요, 50만 개 이상의 일자리를 포함하고 있습니다, 5,600만 개의 이력서가 등록됨, 국가에서 가장 큰 인재 기반이자, 35만 개의 광고주 기업, 월 3,500만 회의 방문과 사용자에게 안전성과 개인화된 경험을 보장하는 다양한 기능.
연구에서 강조된 또 다른 점은 브랜드의 자발적인 인식이다, 또한 일관되게 성장합니다, 그것이 될 때모든 연령대의 사람들이 가장 기억하는 구직 사이트, 성별과 사회 계층.
“우리는 알게 되어 매우 자랑스럽습니다, 한 번 더, 브라질 사람들은 새로운 직업 기회를 찾기 위해 Infojobs를 선호하는 플랫폼으로 선택했습니다. 우리의 사명은 항상 채용 과정을 더 효율적으로 만드는 것이었습니다, 접근 가능하고 혁신적인 인재와 인사 전문가를 위한. 이 결과는 구직자들의 경험에 대한 우리의 헌신과 우리가 수년간 쌓아온 신뢰를 반영합니다, 댓글아나 파울라 프라도, 인포잡스 CEO.
현재, 브라질은 7개의 시나리오를 제시합니다,400만 명이 노동 시장에서 제외됨, IBGE에 따르면, 매우 역동적인 시장에서, 전문가들의 행동에 대한 중요한 변화와 증가하는 디지털화, 오 인포잡스, 고용 가능성을 높이기 위한 약속을 강화하다, 기술을 통해, 고객 및 사용자와의 혁신과 적극적인 경청.
Kantar 연구의 적용은 회사의 전략적 이니셔티브의 일환으로, 사용자들의 관점을 자세히 이해할 수 있게 해준다, 그렇게,지속적으로 플랫폼과 제공되는 서비스를 개선하다, 더 큰 만족 보장. 데이터에 반영된 것 또한, 충성도에 관한 주제일 때, 연구에 따르면 82%의 후보자가 Infojobs가 향후 구직을 위한 첫 번째 선택이라고 확인했습니다
Infojobs의 지속적인 리더십은 혁신에 투자하는 것의 중요성을 더욱 강화합니다, 최첨단 기술과 개인화된 경험, 새로운 기회를 찾는 사람들의 필요를 충족하는, "최고의 인재를 찾는 기업들처럼", CEO를 보완하다
