인공지능(AI)이 인사 관리를 변화시키고 있다, 자동화를 넘어 전략적 의사 결정을 제공하는 솔루션을 제공하고 있습니다. 새로 출시된인사부를 위한 AI 보고서, 구역에서, 약 45%의 응답자가 인사(HR) 부서를 자사에서 AI를 사용하는 두 번째 주요 부문으로 지목하고 있음을 보여줍니다, IT 분야에만 뒤처지고 있다. 현재 33,74%의 기업이 인사 분야에서 AI 솔루션 구현을 진행 중이다, 이 기술 사용을 향한 구체적이고 즉각적인 진전을 나타내고
이 기술의 도입은 인사부서에 여러 측면에서 도움이 되고 있다, 채용 시간 단축부터 행정 프로세스 자동화까지, 전문가들이 더 전략적인 활동에 집중할 수 있도록 허용하는. 그럼에도 불구하고, 그 사용은 또한 새로운 지평을 넘어 직원 행동 예측으로 이어지고 있다, 기업의 예산 결정에 직접적인 영향을 미친다
데이터베이스와 통합 플랫폼을 갖춘, 인사 분야에서 AI는 이미 정보를 투명하게 분석하고 인재 관리 및 조직 분위기와 관련된 결정에 영향을 미치는 요인을 설명하는 데 사용되고 있다. 이 혁신의 한 예는 팩토리얼 원입니다, 인사 및 급여 프로세스 관리 및 중앙 집중화를 위한 유니콘 스타트업의 새로운 제품, 팩토리얼.
팩토리얼 원은 직원의 모든 이력을 하나의 페이지에 중앙 집중화합니다, seja ele administrativo e/ou de desempenho. 인공지능의 지원으로, 관리 플랫폼의 다양한 모듈을 관통하는, 팩토리얼 원, HR 전문가는 행동을 예측하는 데 몇 초밖에 걸리지 않을 것입니다, 가능한 해고나 번아웃처럼; 프로모션 또는 예산 유지 가능성을 식별하고 그 이상을 수행하다. 모든 것, 왜 Factorial 플랫폼이 프로세스에 AI를 도입하고 HR에 통찰력을 제공했는가, 보고서, 그래프와 분석 준비 완료, 회사가 신속한 결정을 내릴 수 있도록 허용하는, 기반이 되고 그렇게, 주장
인사 분야에서의 AI 적용은 업무 자동화를 훨씬 넘어선다; 이는 관리자에게 복잡한 데이터를 전략적 결정으로 변환하는 실행 가능한 통찰력을 제공하는 것입니다,"레난 콘데가 주장한다", 팩토리얼 브라질 CEO. 그는 강조한다, 이직률이나 참여도와 같은 도전 과제 뒤에 있는 가장 중요한 요소를 식별할 때, AI는 프로세스만 최적화하는 것이 아닙니다, 또한 결정에 대한 더 큰 투명성과 근거를 보장합니다
Factorial과 같은 플랫폼은 인공지능을 사용하여 트렌드를 예측하고 실용적인 추천을 제공합니다, 업무 재분배와 경력 개발 계획 수립부터 더 명확한 커뮤니케이션 정책 개발까지. 이러한 조치는 비즈니스에 직접적인 영향을 미칩니다: 높은 이직률과 관련된 비용을 줄입니다, 생산성을 높이고 팀의 참여를 강화합니다, 더 나은 재무 성과로 이어짐. 이것은 더 일관된 예산 계획을 세우고 더 명확한 비용 예측을 하는 데 도움이 됩니다, 인사(HR)를 비즈니스의 지속 가능성과 경쟁력을 위한 필수 기둥으로 통합하기, CEO를 추가하다
이러한 유형의 기술이 미래에 점점 더 많이 사용될 것으로 예상됩니다. 가트너 조사 데이터에 따르면, 2024년 HR 기술을 위한 가트너 하이프 사이클에 이름이 붙여짐, 2025년까지, 60%의 기업 조직이 인사 기술을 위한 책임 있는 AI 구조를 채택하고 직원들의 경험과 신뢰를 높일 것이다.
레난은 성과 과정에 역량 평가를 통합함으로써 설명합니다, Factorial의 도구는 기술 격차를 식별하고 각 직원에게 특정 교육을 추천합니다, 목표에 초점을 맞춘 개발을 보장하며. 평가 진행 상황을 실시간으로 추적할 수 있는 가능성은 피드백 주기를 가속화합니다, 지속적인 개선 환경 조성. 또 다른 차별점은 제공되는 과정의 효과성과 만족도를 측정하는 기능이다, ISO 표준에 따른 인증서 발급, 훈련 이니셔티브에 가장 큰 안전성과 신뢰성을 가져다주는 것은 무엇인가.
콘데를 위해, “우리는 AI가 오늘날 이메일만큼 인사에 통합되는 순간으로 나아가고 있습니다: 필수적이고 자연스러운 것”. 그는 Factorial에서 그들이 유니콘 스타트업 플랫폼의 데이터 고유성 및 프로세스 자동화 핵심으로 이 미래를 준비하고 있다고 설명한다. 우리는 우리의 AI가 기업의 일상에서 기술적 자원에서 적극적인 파트너로 발전할 수 있도록 견고한 기반을 만들고 있습니다. 우리의 목표는 간단합니다: 인공지능을 사용하여 인사 업무를 더 인간적이고 진정으로 중요한 것에 집중하도록 만드는 것입니다 – 사람들이 성장하도록 돕다, 팀이 발전하고 기업이 지속 가능한 방식으로 목표를 달성하도록. AI 기술은 인간의 잠재력을 증대시키는 역할을 한다, 우리는 그것들이 조직의 실제적이고 윤리적인 도전과 점점 더 일치하는 도구가 되도록 만드는 데 전념하고 있습니다, CEO를 마무리하다
