PageGroup의 조사에 따르면, 80%의 전문가들이 자신이 속한 리더십에 불만을 느껴 사직한다고 요청합니다. 그렇다면, 재능 아카데미, 인사(HR) 및 인적 자원 관리 솔루션을 제공하는 HRTech, 리더십 개발 프로그램을 발표합니다, 핵심 역량에 집중하고 각 기업의 독점 데이터에 의해 안내됨. 이 프로젝트는 스타트업의 기술을 기반으로 개발되었습니다, 데이터 분석 팀과 함께, 각 조직의 리더십에서 주요 강점과 약점을 식별할 수 있게 한다
이 프로그램은 HRtech에서 채택한 방법론을 기반으로 개발되었습니다, 70-20-10 학습 모델 포함, 실습과 동료 및 멘토와의 상호작용의 중요성을 고려하다, 그 너머, 물론, 정식 교육: 빠르게 변화하는 기업 세계에서 다양한 세대를 관리하는 도전에 대비하기 위한 실제로 효과적인 행동의 조합
우리는 리더 개발이 모든 조직의 성공을 위한 기본적인 기둥 중 하나라고 믿습니다. 재능 리더십 아카데미와 함께, 우리는 기업이 진정으로 맞춤화된 리더십 교육을 받을 수 있도록 하는 완전하고 독점적인 프로그램을 제공합니다, 데이터 기반, 측정 가능하고 관리자를 변화시킬 수 있는 — 첫 여행인 사람들조차 — 변화하는 리더들, 기업 세계의 다양한 도전에 적합한, 혁신하고 결과를 달성할 준비가 되었습니다, 주장하다마우리시오 베티, 재능 아카데미의 CEO이자 공동 창립자
Talent Academy 프로그램은 일련의 단계를 포함합니다. 주요 주제 중 하나는 자기 인식입니다, 자기 리더십 및 자기 관리 능력(자기 규율 및 일관성 등)과 변혁적 리더십과 관련된 대인 관계 및 적응 능력(커뮤니케이션 및 전략 등), 및 D&I와 같은 중요한 기타 사항들, 정신 건강, ESG, 세대 갈등, IA와 조직 변혁
프로젝트에는 10시간의 워크숍이 포함됩니다, 5시간의 그룹 멘토링, 각 리더를 위한 3회의 개인 코칭 세션, 수료증과 종료 행사. 더불어, 참가자들은 온라인 트레일에 접근할 수 있습니다, 실무적이고 즉시 적용 가능한 내용이 포함된 기업 환경에서. 그들도 있을 것이다, 인사 관리 분야의 저명한 전문가 파트너의 자문 지원, 마리아나 올란다(전 암베브 및 브라질 최초의 정신 건강 이사)와 같은, 안나 다미코(BCG)와 마리아나(Y와 함께, TEDx 연사), 고객의 필요에 따라 조정됨
우리는 완전한 학습 경험을 제공하기 위해 프로젝트를 설계했습니다, 시장 요구에 부합하고 최선의 관행을 고려하여. 우리의 목표는 리더 양성에 기여하는 것입니다, 그들의 리더를 성장시킬 수 있는, 따라서, 각자의 법인, 두드러지다레나타 베티, CGO이자 Talent Academy의 공동 창립자
