PageGroup의 연구에 따르면 전문가의 80%가 소속된 조직의 리더십에 불만을 품고 사직한다고 합니다. 이에 인사(HR) 및 인력 관리 분야 솔루션 제공업체인 HRTech 기업 Talent Academy는 각 기업의 고유한 데이터를 기반으로 핵심 역량에 초점을 맞춘 리더십 개발 프로그램을 발표했습니다. 이 프로젝트는 Talent Academy의 자체 기술과 데이터 분석팀을 활용하여 개발되었으며, 각 조직의 리더십 강점과 약점을 파악할 수 있도록 지원합니다.
이 프로그램은 HRtech에서 채택한 방법론, 특히 정규 학습 외에도 동료 및 멘토와의 실습 및 상호 작용의 중요성을 고려한 70-20-10 학습 모델을 기반으로 개발되었습니다. 이는 급변하는 비즈니스 환경에서 가장 다양한 세대를 관리하는 과제에 대비할 수 있는 리더를 양성하기 위한 진정으로 효과적인 활동들의 조합입니다.
“저희는 리더십 개발이 모든 조직의 성공을 위한 핵심 요소 중 하나라고 믿습니다. 탤런트 리더십 아카데미는 기업들이 데이터 기반의 측정 가능한 맞춤형 리더십 역량을 개발할 수 있도록 완벽하고 차별화된 프로그램을 제공합니다. 이 프로그램은 관리자, 심지어 경력이 없는 관리자까지도 기업 환경의 다양한 도전에 대응하고 혁신을 주도하며 성과를 창출할 수 있는 리더로 거듭나게 합니다.”라고 탤런트 아카데미의 CEO 겸 공동 창립자인 마우리시오 베티는 말합니다.
탤런트 아카데미 프로그램은 여러 단계로 구성됩니다. 주요 교육 내용으로는 자기 인식, 자기 주도성 및 자기 관리 능력(예: 자기 절제 및 일관성), 변혁적 리더십과 관련된 대인 관계 및 적응력(예: 소통 및 전략), 그리고 필요에 따라 추가되는 중요 주제(예: 다양성 및 포용성, 정신 건강, ESG, 세대 갈등, AI, 조직 혁신) 등이 있습니다.
본 프로젝트는 10시간의 워크숍, 5시간의 그룹 멘토링, 각 리더를 위한 3회의 개별 코칭 세션, 수료증 발급 및 마무리 행사로 구성됩니다. 또한 참가자들은 기업 환경에 즉시 적용할 수 있는 실용적인 콘텐츠가 담긴 온라인 학습 과정을 이용할 수 있습니다. 더불어 고객의 요구에 따라 마리아나 홀란다(전 암베브 임원 및 브라질 최초의 정신 건강 책임자), 안나 다미코(BCG), 마리아나 콤 이(TEDx 연사) 등 인적 자원 관리 분야의 저명한 전문가 한 명 이상의 자문 지원을 받게 됩니다.
“저희는 시장 수요에 부응하고 모범 사례를 고려하여 완벽한 학습 경험을 제공하도록 프로젝트를 설계했습니다. 저희의 목표는 팀과 기업의 성장을 주도할 수 있는 리더를 양성하는 데 기여하는 것입니다.”라고 탤런트 아카데미의 CGO 겸 공동 창립자인 레나타 베티는 강조했습니다.
