원격 근무 모델, 유연한 근무 시간과 단축 주간이 점점 더 보편화되고 있다, 새로운 유연성과 개인 생활과 직업 생활의 균형에 대한 요구에 대응하여. 에 따르면지속적인 Pnad, IBGE에 의해 발표된, 2022년에, 브라질은 기록했다, 대략, 약 9,500만 명의 원격 근무자, 약 9를 나타내는 것,근무 중인 전체 고용자의 8%.
줄리아노 디아스에게, 미츠의 CEO, 재택근무의 도입은 많은 이점을 가져왔다. 모델은 유연성에 대한 많은 요구에 효과적인 해결책으로 입증되었습니다. 그는 이동과 관련된 시간과 스트레스를 줄일 뿐만 아니라, 하지만 또한 직원들이 개인의 필요에 맞는 작업 환경을 만들 수 있도록 허용합니다, 지리적 위치에 관계없이, 확인합니다
더불어, 재택근무는 대체 근무 형태의 도입에서 중심적인 역할을 하고 있다, 노동 시장에서 중요한 트렌드로 자리잡고 있는 혁신. 이 카테고리는 직원들이 개인적인 책임에 따라 근무 시간을 조정할 수 있도록 허용합니다, 이 유연성은 직원 만족도의 증가로 이어질 수 있다, 따라서, 그의 생산성에서
"대안적인 여정에 대해 이야기할 때", 우리는 삶의 질에 대해 생각하고 있습니다, 가족과 함께할 수 있는 기회를 직원들에게 제공할 수 있게 되어, 회사를 가기 위해 몇 시간을 이동할 필요가 없다, 인생을 더 가볍게 즐길 수 있는 방법."다이아스가 설명합니다"
개별적인 이점 외에도, 이러한 관행은 기업에 이점을 가져다줍니다. 그것들을 채택할 때, 조직은 직원 구성을 다양화할 수 있다, 다양한 지역의 사람들과 함께, 문화에 대한 시각을 제시하다, 혁신과 다양한 학습. 더 생산적인 환경을 보장하는 것 외에도, 기업들은 동기 부여와 참여도가 증가하는 것을 관찰할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 원격 팀을 관리하기 위해 적절한 전략을 구현하는 것이 회사에 중요하다, 효과적인 의사소통과 협업 유지
이러한 변화는 시장의 새로운 현실의 결과입니다, 더 이상 직원들을 소중히 여기지 않는 근무를 받아들일 의사가 없다, 6×1 스케일처럼. 작업 관행의 변화는 더 유연하고 포용적인 환경을 만들 수 있는 기회입니다. 이러한 변화를 채택한 기업들은 인재를 유치하고 유지하는 데 좋은 위치에 있다, 운영을 최적화할 뿐만 아니라."일수를 추가하다"
기술은 이러한 새로운 근무 형태의 실현에 있어 결정적인 역할을 하게 되었다. 온라인 협업 도구, 업무 관리 플랫폼과 화상 회의 소프트웨어는 원격 근무 환경에서 생산성과 커뮤니케이션을 유지하는 데 필수적이다. 적절한 기술의 구현은 성공에 필수적이다. 공정한 솔루션에 투자하는 것이 중요하다, 효과적인 의사소통과 활동의 효율적인 관리를 보장할 수 있는 것, 협력자들이 어디에 있든 상관없이, 어떻게, 예를 들어, 채팅, 모든 직원이 참여할 수 있는 화상 회의 및 프로젝트 관리 플랫폼.”, 줄리아노 디아스
더불어, 보조 기술, 소프트웨어 및 적응형 장치, 모든 직원의 자율성과 포용성을 보장하는 데 필수적인 역할을 한다. 이 도구들은 모든 직원들이 가능하게 합니다, 신체적 한계와 관계없이, 감각적이거나 지리적이거나, 전문 활동에 완전히 참여할 기회를 가지다
또 다른 긍정적인 요소는 경제와 환경에 대한 중요한 함의이다. 일일 이동 감소는 직원들의 교통비 절감과 대도시의 혼잡 감소로 이어질 수 있다. 더불어, 일일 여행이 줄어들면 오염 가스 배출이 감소합니다, 환경 지속 가능성에 기여하기.
코로나19 팬데믹 동안, 우리는 대면 작업 방식의 전환을 볼 수 있었습니다, 원거리로. 분석에 따르면IEA (국제 에너지 기구)이 기간 동안 전 세계에서 절약된 기름의 양, 11이었다.연간 900만 톤, 하루 약 25만 배럴을 나타내며. 총계 산출 후, 약 2400만 톤의 CO2 배출량 감소가 분석되었다
이 변화는 일반 대중에게 눈에 띄지 않았다, 동안연구“환경적으로 의식 있는 노동자들”, GoTo by LogMeIn이 의뢰하고 OnePoll이 진행한, 3월의 마지막 3주 동안 어디에서, 분석할 수 있었던 것은, 평균적으로, 약 50이 소요됩니다,일에 가는 길에 하루 32시간을 교통체증에 소비하다. 우리는 직원들의 삶에 긍정적인 영향만을 관찰하고 있지 않습니다, 하지만 지속 가능성에 대한 중요한 기여이기도 합니다. 모두가 이득을 보는 상황이다."일수를 추가하다"
그리고 거기서 끝나지 않아. 일의 미래는 더 많은 유연성과 혁신으로 그려지고 있다. 이러한 변화를 수용하는 기업들은 끊임없이 진화하는 노동 시장의 도전에 대응하고 기회를 활용할 준비가 더 잘 되어 있을 것이다. 우리는 이제 막 큰 변혁의 시작에 있습니다. 우리는 점점 더 유연한 근무 환경을 제공하기 위해 우리의 프로세스를 개선하고 조정할 방법을 계속 모색할 것입니다, 효율적이고 포용적인."마무리해, 줄리아노"
