2025년 기준 16세에서 30세 사이의 Z세대는 일자리 시장 변화의 주요 동력 중 하나입니다. 2030년까지 이 연령대는 전 세계 전문직 종사자의 58%를 차지할 것으로 예상됩니다.
이는 세계경제포럼(WEF)의 설문 조사에서 나타난 결과입니다. 이러한 맥락에서, 고도로 연결되고 점점 더 복잡하고 역동적인 세상에서 태어난 젊은이들의 인식, 선호도, 그리고 우려를 이해하기 위한 연구들이 등장했습니다.
연구에 따르면 Z세대의 선호도는 다음과 같습니다.
전미고등학생협회(NSHSS)의 설문 조사에 따르면 Z세대는 취업 시 어떤 우선순위를 두는지 드러났습니다. 응답자의 28%는 직원 간 공정한 대우를 꼽았고, 워라밸(25%)과 기업의 사회적 책임(14%)도 중요하게 생각했습니다.
이 연구는 또한 86%가 기업 환경에서의 전문성 개발 기회를 중요하게 생각한다는 사실을 보여줍니다. 한편, 63%는 유급 휴가를 회사와의 관계에서 필수적인 혜택으로 여깁니다.
반면, 이 젊은이들은 기술을 신중하게 바라봅니다. 59%는 향후 10년 동안 인공지능이 긍정적인 영향보다 부정적인 영향을 더 많이 미칠 것이라고 예상했습니다. 더 나아가, 62%는 자동화와 알고리즘으로 인해 일자리가 대체되는 것을 우려한다고 답했습니다.
이러한 데이터는 미래에 균형과 목적을 추구하는 직업적 특성을 시사합니다. NSHSS에 따르면 Z세대는 기업으로부터 공정한 혜택과 윤리적 행동, 그리고 사회적 책임을 요구하는 경향이 있습니다.
일자리 시장은 현재 상황에 적응하고 있습니다.
마이클 페이지가 발간한 2025년 연봉 가이드에 따르면, 기업들은 인재 유치를 위해 새로운 전략을 도입하고 있습니다. 주요 전략 중 51%는 학습 및 개발 기회 제공, 44%는 경쟁력 있는 복리후생 및 보상 패키지 제공, 38%는 탄탄한 브랜드 평판 구축에 투자하는 것으로 나타났습니다.
설문조사에 따르면 전문가 유지는 여전히 중요한 과제로 남아 있습니다. 다른 기업과의 급여 경쟁이 가장 큰 요인으로 꼽혔으며, 응답자의 66%가 이에 영향을 받았습니다.
또 다른 문제는 내부 성장과 발전 기회 부족입니다. 연구에 따르면, 기업의 34%는 이러한 제약을 팀원 참여 유지에 대한 위험 요소로 여깁니다.
이러한 수치는 점점 더 많은 기업들이 경력 발전을 위한 실질적인 기회를 제공하고자 노력하고 있음을 보여줍니다. 동시에, 리더들은 평판과 긍정적인 업무 환경이 자격을 갖춘 전문가를 유치하는 데 중요한 차별화 요소라는 것을 인지하고 있습니다.
유연성은 젊은이들이 중시하는 요소 중 하나입니다.
Z세대의 부상으로 임시 근무 모델을 찾는 것이 이 연령대의 우선순위가 되었습니다. NSHSS 보고서에 따르면, 이들 전문가의 61%가 유연한 근무 시간을 목표로 삼고 있습니다.
이러한 움직임은 원격 근무, 하이브리드 근무, 그리고 맞춤형 근무 일정이 점점 더 확산되는 상황을 만들어냅니다. Z세대에게 여러 활동의 균형을 맞추고 일과 삶의 균형을 유지하는 것은 매우 중요합니다.
이러한 추세는 점점 더 역동적이고 디지털화되는 시장을 반영합니다. 이 세대가 노동력의 대부분을 차지하게 될 것으로 예상되는 가운데, 유연한 모델을 도입하지 않는 기업은 인재를 유치하고 유지하는 데 더 큰 어려움을 겪을 수 있습니다.
