Z세대는 2025년 기준 16세에서 30세까지의 사람들을 포함하며, 노동 시장의 주요 변화 요인 중 하나입니다. 이 연령대는 2030년까지 전 세계 전문가의 58%를 차지할 것으로 예상됩니다.
세계경제포럼의 조사에 따르면 그렇습니다. 이로 인해, 이러한 젊은이들의 인식, 선호도 및 우려를 이해하기 위한 연구들이 등장하고 있으며, 이들은 광범위하게 연결된 세계에서 태어나 점점 더 복잡하고 역동적인 세상에서 살아가고 있습니다.
조사 결과 Z세대의 선호도를 보여줍니다
국립 고등학생 학자 협회(NSHSS)의 조사에 따르면 Z세대가 일자리를 찾을 때 우선순위는 다음과 같습니다. 공정한 직원 대우는 응답자의 28%가 언급했으며, 개인 생활과 직장 생활의 균형(25%)과 기업의 사회적 책임(14%)도 두드러졌습니다.
연구에 따르면 86%가 기업 환경에서의 직업 개발 기회를 중요하게 생각합니다. 이미 63%가 유급 여가 시간을 기업과의 관계에서 필수적인 혜택으로 간주하고 있습니다.
반면, 이 젊은이들은 기술을 조심스럽게 보고 있습니다. 앞으로 10년 동안 인공지능은 긍정적인 것보다 부정적인 영향을 더 많이 미칠 것이다. 또한, 62%는 자동화와 알고리즘으로 인한 일자리 대체에 대해 우려하고 있다고 답했습니다.
이 데이터는 균형과 목적을 추구하는 미래 지향적인 직업적 성향을 보여줍니다. Z세대는 NSHSS에 따르면 공정한 혜택뿐만 아니라 윤리적 태도와 사회적 책임도 기업에 요구하는 경향이 있다.
노동 시장이 현재 상황에 적응하다
2025년 급여 가이드에 따르면, 마이클 페이지가 공개한 바에 따르면, 기업들은 인재를 유치하기 위해 새로운 전략을 채택하고 있습니다. 주요한 것들 중 51%는 학습 및 개발 기회에 대한 접근을 제공하며, 44%는 경쟁력 있는 복리후생 및 보상 패키지에 투자하고, 38%는 브랜드의 좋은 평판에 투자합니다.
조사에 따르면 전문가를 유지하는 것은 여전히 큰 도전 과제입니다. 다른 회사와의 임금 경쟁이 가장 많이 언급된 요인으로, 응답자의 66%에게 영향을 미치고 있습니다.
또 다른 문제는 성장과 내부 개발 기회의 부족입니다. 연구에 따르면, 34%의 기업이 이러한 제한을 팀의 참여를 유지하는 데 위험으로 보고 있습니다.
이 숫자들은 점점 더 많은 기업들이 경력 발전에 대한 실질적인 전망을 제공하려고 노력하고 있음을 보여줍니다. 동시에, 리더들은 평판과 긍정적인 환경이 자격을 갖춘 전문가를 유치하는 데 있어 차별화 요소임을 인식하고 있습니다.
유연성은 가장 젊은 사람들의 주요 초점 중 하나입니다
Z세대의 발전과 함께더 유연한 근무 모델을 찾는 것이 연령대에서 우선순위가 되고 있습니다. NSHSS 보고서에 따르면 유연한 근무 시간이 61%의 전문가들의 목표입니다.
이 움직임은 재택근무, 하이브리드 근무 및 맞춤형 근무 시간이 점점 더 많은 공간을 차지하는 환경을 만듭니다. Z세대에게 있어 여러 활동을 병행하고 개인 생활과 직장 생활의 균형을 유지하는 것은 매우 중요합니다.
이 추세는 점점 더 역동적이고 디지털화되는 시장을 따르고 있습니다. 일생이 곧 노동력의 대부분을 차지하게 될 세대와 함께, 유연한 모델을 채택하지 않는 기업들은 인재를 유치하고 유지하는 데 더 큰 어려움에 직면할 수 있습니다.
