로버트 하프(Robert Half)의 글로벌 인재 솔루션 컨설팅에 따르면, Z세대(18세에서 27세 사이) 전문가들이 작년과 비교하여 브라질에서 가장 높은 기대 연봉을 높인 것으로 나타났습니다. 응답한 고용주의 74%는 이 연령대의 지원자들이 보상에 관해서 더 까다롭다고 생각합니다.
이 연구는 전국의 다양한 규모, 부문 및 지역의 500명의 고용주와 4세대(베이비붐 세대(60세 이상), X세대(44~59세), 밀레니얼 세대(28~43세), Z세대)에 고르게 분포된 1,000명의 노동자를 대상으로 실시되었습니다.
브라질 기업 중 41%는 Z세대 전문가들이 급여에 대해 "훨씬 더 까다롭다"고 답했으며, 이는 밀레니얼(24%), X세대(18%), 베이비붐 세대(9%)보다 높은 수치입니다. 다른 33%는 Z세대의 재능이 "약간 더 엄격하다"고 생각하며, 밀레니얼 세대는 47%, X세대는 25%, 베이비붐 세대는 14%입니다. 반면에, 고용주의 41%는 이 주제에 관해 X세대의 행동 변화가 없다고 인식하며, 31%는 베이비붐 세대가 덜 까다로워지고 있다고 관찰합니다.
전 세계적으로 Z세대 인재의 37%가 보상에 대해 훨씬 더 엄격해졌습니다. 밀레니얼 세대의 경우 이 수치는 22%; X세대는 12%; 베이비붐 세대는 8%입니다. 브라질 외에도 조사에는 벨기에, 프랑스, 독일, 네덜란드, 스위스 및 영국이 포함되었습니다.
이 행동은 또한 전문가들의 기대에도 반영됩니다: Z세대의 39%는 새로운 기술이나 자격을 획득했다고 생각하여 향후 12개월 내에 임금 인상을 기대하고 있습니다. 다른 34%는 성과 목표 달성을 위한 극복을 정당화로 언급하며, 28%는 인플레이션이 생활비에 미치는 영향과 업무량 증가를 언급합니다.
우리가 보는 것은 목적과 근무 환경을 중요시하는 세대이지만, 재정적 인정도 필수적인 요소로 여기는 세대라는 점을 로버트 하프의 매니저 아만다 아다미는 반영한다. 실업률이 역사적으로 낮은 수준을 유지하고 있어 전문가 간 경쟁이 치열해지고 시장에서 자신의 가치를 인식하는 데 도움이 된다고 덧붙였다.
급여 외에도 회사 복리후생이 주목받고 있습니다. 거의 3분의 2(72%)의 고용주들이 Z세대의 이러한 보상 요구가 증가했다고 인식했습니다. 지수는 분석된 다른 세대보다 높아 기대가 직접적인 보상을 넘어선다는 것을 나타냅니다.
연구는 또한 증가를 정당화하는 데 사용되는 기준이 세대마다 다르다는 것을 보여줍니다. 젊은 세대는 역량 개발과 성과를 우선시하는 반면, 베이비붐 세대는 생활비 상승을 더 나은 임금을 찾는 이유로 가장 많이 꼽고 있습니다. 밀레니얼 세대와 X세대 전문가는 새로운 학습의 가치와 목표 달성을 균형 있게 조화시킵니다.
회사들에게 도전은 이러한 미묘한 차이를 이해하고 매력적으로 인식되는 제안을 제공하는 데 있습니다. "재정적 인정, 성장 기회 및 삶의 질 간의 균형은 현재와 미래의 인재 유치 및 유지 전략의 성공을 결정하는 경향이 있습니다. 리더십은 이를 주의 깊게 살펴서 장기적으로 고성과 지속 가능한 팀을 구성해야 합니다."라고 Amanda는 결론지었습니다.
Z세대가 더 높은 재정적 가치 향상을 위한 움직임을 이끌다
