Z세대(1997년부터 2010년대 초까지 태어난) 젊은이들은 더 높은 야망의 특성을 보인다, 그리고 밀레니얼 세대(1981년에서 1996년 사이에 태어난 사람들)에 대해 더 호기심이 많다. 이것은 Hogan Assessments가 실시한 연구의 결론 중 하나입니다, 브라질 컨설팅 회사 Ateliê RH와 협력하여, 국내 테스트의 선도적인 유통업체
"문제는 Z세대의 젊은이들이 이전 세대들만큼 야망이 없다는 이미지가 만들어졌다는 것이다", "더 나은 삶의 질을 선호한다", 로베르토 산토스를 지목하다, 아틀리에 RH의 공동 이사. 사실, Z세대는 일에 대한 관계를 비극적으로 만들었다. 그들은 돈을 버는 데 더 관심이 있다, 전문가가 말합니다
2024년 YouGov가 실시한 라틴 아메리카의 세대 차이에 대한 연구에 따르면, 실제로, Z세대와 다른 세대의 가장 큰 차이점은 이 젊은이들이 자신의 직업 경력과 전혀 다른 관계를 가지고 있다는 사실이다: 단지 43,5%가 자신의 일을 사랑한다고 응답했다 – 모든 세대 중 연구에서 비교된 가장 적은 수치 (밀레니얼), X와 베이비붐 세대. 더불어, 47,4%의 라틴 청년들은 경력 발전보다 돈을 버는 데 훨씬 더 집중하고 있다, 연구소에 따르면
Z세대와 다른 점은 학습에 대한 접근 방식이다 – 젊은이들은 정규 교육을 선호한다, 보다 실용적인 접근 방식을 희생하면서, 산토스 점수. 메시지, 게시물, 책: Z세대 젊은이들 사이에서 독서가 중요시된다, 그들은 이전 세대인 밀레니얼(53%)보다 더 많이 읽는다(59%). 습관은 이미 반영되고 있다, 예를 들어, 도서관에서, 그들은 생존 기간을 연장했다: 그들의 가장 자주 방문하는 사람들은 16세에서 24세 사이이다, de acordo com uma pesquisa realizada pelo Ibope/Instituto Pró-Livro no ano passado
"반면에", Z세대는 그들의 전 세대보다 더 쉽게 지루해할 수 있다. 이 차이는 발생합니다, 대부분, 왜 이 젊은이들은 디지털 원주율인가요 – 그들을 위해, 화면 경험은 어릴 때부터 일상 생활의 일부이다 – 아이폰 3G가 브라질에 도착했을 때, 2008년에, Z세대의 더 나이 많은 아이들은 11세였다. 정보와 관계의 즉각성은 정상적인 일이다, 이전 세대에게는 상상할 수 없는, 산토스를 강조하다
자만심은 이 세대의 문제다
상식과 잡지 및 컨설팅 회사에서 실시한 연구는 이 젊은이들이 경력 발전에 대한 비례하지 않는 기대를 가지고 있어 오만함이 큰 "아킬레스건"이라고 지적하고 있다, 자신의 능력을 과대평가하기. 또한 젊은이들이 비판과 피드백에 덜 개방적이라는 보고도 있다 – 당신의 직업 발전에 어떤 영향을 미쳤나요.
다른 한편으로, 호건 평가 연구, 브라질 인구를 고려할 때, "아로간트"의 호건 도전 과제 목록에서 밀레니얼 세대와 X 세대를 구분하는 척도를 제시하지 않는다, 아마도 베이비붐 세대와 관련하여 조금. 그러나, 전 세대에 대한 글로벌 샘플에서의 주석은, 이 척도의 지수는 상당히 낮지만 Z세대의 전형적인 경향이 아니라는 동일한 패턴을 따릅니다
특히 브라질에서 거만한 태도를 보이는 경향이 직장 환경에 대한 실망과도 관련이 있는지에 대한 의문이 남는다, 그리고 전반적으로 시장에 대한 부정적인 관점, 그리고 기업 세계의 약속에 대한 불신의 태도
이타적이며 사업에 연결된
그들이 종종 무관심하거나 자신의 경력에 대해 무관심하게 묘사되지만, Z세대의 젊은이들은 사회적 영향과 비즈니스 윤리에 대해 큰 관심을 보이고 있다. Hogan Assessments의 연구에 따르면 그들은 이타주의 척도에서 유의미하게 더 높은 점수를 가지고 있다, 사회 복지에 기여하고 목적과 긍정적인 영향을 가진 기업의 일원이 되고자 하는 강한 열망을 나타낸다
이는 그들이 고용주와 관계를 맺는 브랜드를 선택하는 방식에 반영된다. 다양성에 진정한 헌신을 보여주는 기업들, 지속 가능성과 사회적 책임은 Z세대 인재를 유치하고 유지할 가능성이 더 높다. 이러한 특성은 이러한 가치와 명확한 정렬이 없는 조직에 도전 과제가 될 수 있다, 그 이유는 이 세대가 불일치하거나 의문이 드는 관행에 연루된 브랜드를 피하는 경향이 있기 때문이다
동시에, Z세대 젊은이들은 재정 문제와 비즈니스 전략에 대한 상당한 관심을 보이고 있다. 조사가 밝혀냈다, 밀레니얼 세대와 비교할 때, 그들은 과학적 및 학문적 가치에 대한 동기가 낮고 재정적 이익과 상업에 대한 동기가 더 높다. 이 데이터는 다음과 같은 생각을 강화합니다, 이 세대를 위해, 직업적 성공은 보수와 재정적 안정성에 직접적으로 연결되어 있다, 그리고 반드시 명성이나 계급 상승과 관련된 것은 아니다
호건의 연구는 브라질에서 2만 3천명이 응답한 테스트를 기반으로 하였다, 2001년과 2022년 사이에. 분석은 세 가지 주요 호건 평가 도구인 HPI의 비교를 통해 수행되었다, 정상적인 성격을 설명하다, 당신의 성격의 "빛나는" 면, HDS, 그림자 측면을 평가하는, 스트레스 순간에 나타나는 행동으로 나타난다, MVPI와 – 이유를 측정하는 것, 한 사람의 가치관과 선호도, 그것이 무엇을 자극하는지 이해하는 데 도움을 주기. 호건 평가는 기업 세계를 위한 특정 방법론을 기반으로 만들어졌습니다
