에스토니아, 리투아니아, 싱가포르가 브라질 디지털 유목민 지도에서 점차 입지를 넓혀가고 있습니다.

디지털 유목민의 부상으로 브라질 사람들은 포르투갈이나 미국과 같은 전통적인 원격 근무지를 넘어 국경을 확장하고 있습니다. 테크FX해외에서 급여를 받는 브라질 전문가를 위한 전문 교환 플랫폼인 , 브라질 개발자들은 키프로스, 에스토니아, 리투아니아, 홍콩, 북마케도니아, 싱가포르 등 기술 분야와 거의 관련이 없는 곳을 포함하여 이미 전 세계 여러 국가에서 일하고 있습니다.

새로운 시장을 모색하는 것은 원격 근무 모델 자체의 성장과 맞물려 있습니다. DemandSage가 발표한 연구에 따르면 전 세계 디지털 노마드는 약 4천만 명으로, 2019년 대비 1,471 3TW(3TW) 증가했습니다. 브라질은 이 중 상대적으로 적은 비중(21 3TW)을 차지하지만, ADP 연구소의 설문 조사에 따르면 브라질 전문가 351 3TW(3TW)가 어디에서든 원격으로 일할 의향이 있는 것으로 나타났습니다.

TechFX의 CEO인 에두아르도 가라이는 버블 밖의 국가를 선택하는 것은 전문가들의 새로운 사고방식을 반영한다고 말합니다. "기존의 틀에서 벗어난 지역을 선택하는 것은 삶의 질이나 금전적 이득을 추구하는 것을 넘어, 결과를 중시하고 개인을 존중하는 업무 문화를 찾는 것을 의미합니다."라고 그는 강조합니다.

개인적인 경험

루카스 뮐러는 현재 에스토니아의 한 회사에서 원격으로 근무하고 있습니다. 그는 트램파르 데 카사(Trampar de Casa) 뉴스레터를 통해 채용 공고를 접했고, 첫 번째 도전에서 실패한 후 까다로운 선발 과정을 거쳐 최종 합격했습니다.

"채용되기 전부터 일주일 동안 팀원들과 함께 일했는데, 그 덕분에 회사 분위기를 실감할 수 있었어요. 세세한 부분까지 신경 쓰는 건 아니고, 신뢰가 핵심 가치예요. 제가 맡은 일을 완수하고 나면 그 후에는 그냥 하루를 즐기면 돼요."라고 그는 말합니다.

비토리오 코스타는 북마케도니아의 컨설팅 회사에서 근무하며 그리스를 중심으로 여러 유럽 국가의 고객에게 서비스를 제공하고 있습니다. 그는 링크드인을 통해 이 직장에 입사했으며, 문화적 적응이 가장 큰 장애물이었다고 말합니다.

"그들은 매우 직설적입니다. 회의 시간이 짧고, 계획이 엄격하게 준수되며, 초과 근무가 거의 없어서 개인 생활을 해치지 않으면서도 생산성을 높입니다. 동료들은 친절하고 도움을 많이 주지만 브라질 사람들처럼 격식에 얽매이지 않습니다. 필요할 때 도움을 주지만, 열린 마음으로 대하는 경우는 많지 않습니다."라고 그는 설명합니다.

시장 확대

문화적 측면을 넘어, 각 국가의 맥락을 이해하는 것은 자신의 직업적 목표에 가장 적합한 목적지를 선택하는 데 필수적입니다. 가라이에게 이는 미래의 직업을 위한 핵심 요소 중 하나입니다.

TechFX의 CEO는 "미래는 대규모 허브에만 있는 것이 아니라 예상치 못한 상황에서 적응하고 성장할 수 있는 능력에 달려 있습니다."라고 말했습니다.

연구에서 강조된 목적지의 구체적인 조건을 확인해 보세요.

• 키프로스: 간소화된 세제와 외국 기업에 유리한 규제 환경을 갖춘 유럽 연합 회원국입니다. 금융 운영 및 디지털 서비스의 중심지로 자리매김하며 원격 인재를 유치하고 있습니다.
• 리투아니아: 수도 빌니우스는 스타트업과 디지털 혁신의 중심지로 자리매김했습니다. 정부는 기술 기업을 장려하고 있으며, 지역 사회는 핀테크와 사이버 보안 분야에서 두각을 나타내고 있습니다.
• 홍콩: 탄탄한 연결 인프라를 갖춘 글로벌 금융 중심지입니다. 중국 본토와의 근접성과 국제 서비스 전통 덕분에 이 도시는 디지털 비즈니스에 전략적으로 적합합니다.
• 싱가포르: 아시아의 기술 및 혁신 허브이자 주요 글로벌 기업들의 본거지입니다. 한국은 디지털화, 사이버 보안, 인공지능(AI) 분야에 투자하여 외국 전문가들에게 기회를 열어주고 있습니다.

브라질 사람들은 원격 근무에 경계가 없다는 것을 증명하고 있습니다. 더 나은 삶의 질을 추구하는 것을 넘어, 새로운 시장, 문화, 그리고 업무 방식을 모색하며 브라질 인재는 어디에서든 성공할 수 있음을 증명하고 있습니다.