브라질인 펠리페 페레이라와 루카스 비아나의 사건, 허위 구직 제안으로 인한 인신매매 범죄의 피해자가 된 사람들, 해외에서의 일 제안을 고려할 때 신중하고 잘-informed한 태도를 취할 필요성을 강조합니다. 줄리아 로레나 만드리, Wyser의 인사(HR) 전문가, 다국적 기업 Gi Group Holding의 임원 채용 부서, 이런 상황은 전체 선발 과정에서 신중한 태도를 취하는 것의 중요성을 강조한다고 말합니다
“O채용 과정은 명확한 구조를 따릅니다, HR의 초기 접근을 포함한 단계, 관리자와의 인터뷰 및, 자주, 화상 회의. 포함되지 않는 프로세스를 의심하세요, 최소한, 비디오 인터뷰, 특히 해외 직책을 위해. 진지한 기업은 후보자를 더 잘 이해하고 직무에 대한 투명성을 제공하는 데 신경을 씁니다, 줄리아를 설명해줘
전문가는 강조합니다채용 회사에 대한 사전 조사필수적이다. 지원하기 전에, 관심 있는 사람은 조직의 역사와 평판을 조사해야 한다, 그것이 직접 고용주이든 외부 컨설팅이든. 공식 사이트, 인터넷 검색 도구에서의 조사와 심지어 경력 플랫폼에서의 평가도 회사의 신뢰성에 대한 중요한 단서를 제공할 수 있다
또 다른 주의할 점은 급여 문제이다. 해외에서의 일은 재정적 이점을 제공하지만, 제공된 직책에 비해 지나치게 높은 급여를 의심하세요. 신뢰할 수 있는 플랫폼을 이용하여 해당 국가와 특정 통화의 평균 급여를 비교하세요, 주목하다 줄리아
더불어, 과정의합법적인 국제 채용은 더 오래 걸리는 경향이 있다, 비자 발급을 위한 서류 발급이 포함되기 때문에, 주거 및 기타 법적 요구사항. 전문가는 강조합니다, 당신의 경험에서, 전체 흐름 — 초기 접근부터 새로운 직무 시작까지 — 약 석 달 정도 걸립니다
A채용 제안서 또는 제안서또 다른 필수 요소입니다. "어떤 진지한 회사도 급여가 포함된 상세한 문서를 제공하지 않는 경우는 없다", 혜택 및 위치. "절대 그런 공식화 없이 기회를 받아들이지 마세요", 경고
마지막으로, 지울리아는 주의할 것을 권장합니다커뮤니케이션에 사용되는 언어. 문법 오류나 명령어 톤의 단어는 사기를 나타낼 수 있습니다, 영어로도 마찬가지입니다. 텍스트를 평가하기 위해 번역기나 인공지능 도구를 사용하세요, "언어가 익숙하지 않은 경우", 조언하다
국제적인 기회에 대한 증가하는 욕구
우마Gi Group Holding과 협력하여 Ipsos 연구소에서 실시한 글로벌 조사브라질 사람들이 해외에서 직업 경험을 찾고자 하는 욕구가 증가하고 있음을 드러낸다. 연구에 따르면, 70%의 응답자가 브라질 외에서 일하는 데 관심을 표명했습니다, 63%는 국제 경력을 쌓는 아이디어가 매력적이라고 생각합니다. 이 숫자는 2021년에 비해 성장한 것을 반영합니다, 지수가 60%와 59%였을 때, 각각
“이 데이터는 전문가들이 국제적인 기회를 안전하고 성공적으로 활용할 수 있도록 잘 준비되고 방향을 잡는 것이 얼마나 중요한지를 보여줍니다”, 주목받는 줄리아
