기업 내 ESG 문화를 확산시키기 위해서는 회복력, 헌신, 그리고 무엇보다 최고 경영진의 모범이 필수적입니다. 그래야만 ESG 문화가 회사 전체에 스며들 수 있습니다. 이는 PwC 파트너인 파비오 코임브라가 강조한 핵심 내용이며, 브라질 주요 ESG 행사 중 하나인 엑스포 ESG 첫날에 참석한 CBRE GWS 비즈니스 리더 로베르토 안드라데와 와커 케미 CFO 레나타 히베이루의 의견과도 일맥상통합니다.
비즈니스 전략과 ESG에 대한 패널 토론에서 전문가들은 기업 내 ESG 전략 실행에 있어 문화의 중요성에 대해 논의했습니다. 그들은 최고 경영진의 솔선수범이 있을 때 아이디어가 기업 전체에 내재화되고 흡수되는 것이 훨씬 쉽다고 주장했습니다.
로베르토 안드라데는 "기업 내 이러한 변화를 실현하기 위해서는 최고 경영진의 역할이 매우 중요합니다. ESG를 진정으로 구현하려면 조직 문화가 바뀌어야 합니다."라고 말했습니다. 그는 최근 몇 년 동안 기업들이 ESG 관행을 도입하기 위해 문화를 재고하고 개선해야 할 필요성이 커지고 있으며, 이는 투자자들이 ESG 관행을 실천하는 기업에 우선순위를 두는 등 재정적인 측면에서도 영향을 미친다고 설명했습니다.
그들이 내린 또 다른 평가는 윤리와 사업이 바람직한 사회적, 재정적 결과를 창출하기 위해서는 함께 나아가야 한다는 것이며, 지속 가능한 비즈니스 모델의 도입과 지배구조 및 환경에 초점을 맞춘 위험 관리가 필수적이라는 점입니다. 레나타 리베이로는 "기업 경영에 있어 책임감과 강력한 지배구조가 필요합니다. 리더는 이 부분에서 중요한 역할을 하며, ESG의 영향을 언젠가는 모두가 받게 될 것이기 때문에 주의를 기울여야 합니다."라고 말했습니다.
파비오 코임브라는 이해관계자에 대한 관심이 지속적이어야 하며 기업의 ESG 전략과 일치해야 한다고 강조합니다. PwC 파트너인 그는 규제 기관과 공공 당국이 기업의 ESG 의제를 강화하는 데 중요한 역할을 한다고 덧붙였습니다.
