매일 더 많은 기업들이 다양성과 포용(D&I)을 업무 환경에 도입하고 개발하기 위한 이니셔티브를 추진하고 있습니다. 브라질 정체성 연구소(IDBR)가 수행한 연구에 따르면 오늘날 다양성은 혁신, 더 나은 결과, 공감, 심리적 안전, 포용, 평등 및 더 높은 생산성의 동의어입니다. 이로 인해 브라질-독일 상공회의소 파라나(AHK 파라나)는 다양성 및 포용 위원회를 설립하여 경험을 교환하고, 회원사가 성별 고정관념과 차별에 맞서기 위해 채택하고 있는 전략을 전파하고 있습니다.
모든 사람을 존중하고 소중히 여기는 근무 환경을 조성하는 것은 직원들의 성공뿐만 아니라 조직 자체의 성공을 촉진하는 기업의 바람입니다. IDBR에 따르면, 민족적·인종적 다양성이 10% 증가할 때마다 기업의 생산성이 거의 4%씩 상승합니다. 성별 다양성에서도 동일하게 기록되었습니다. 이 증가는 또한 회사의 경제 부문에 반영됩니다. 연구에 따르면 서비스 기업에서 민족적·인종적 다양성의 증대가 1%포인트 증가할 때마다 기업의 생산성이 0.19% 증가하는 것으로 나타났습니다. 상업 기관에서는 0.16% 증가했습니다.
의회가 만든 위원회는 Fachin Advogados Associados의 변호사 Melina Fachin, Via Humana Consultoria의 CEO Claudia Cadenas, 그리고 Schwan Cosmetics do Brasil의 인사 담당자 Carla Grolla가 조정하며, 정기적으로 모임을 열어 직장 내 연령 차별, 성별 평등, LGBTQIA+ 포용, 인종 차별 및 장애인(PCD) 포용에 대해 논의할 것입니다.
"주제는 사람들이 다양한 그룹의 필요를 이해하고, 마초리즘, 인종차별, 동성애혐오 및 사회에 뿌리내린 기타 편견을 깨뜨릴 수 있는 더 많은 지식과 정보를 가져오는 관련 의제를 수용할 수 있도록 정해질 것입니다."라고 클라우디아 카데나스는 설명합니다.
포용적인 기업을 만들기 위한 조치를 취하는 것은 쉽지 않으며, 리더들이 평등과 포용에 진정으로 헌신하는 것이 필요합니다. 멜리나 파친에 따르면, 진정으로 포용적인 환경을 조성하는 것은 채용부터 일상적인 근무 환경까지 회사의 모든 프로세스에 변화를 가져올 것이라고 합니다.
"다양한 사회적 그룹의 사람들을 고용할 수 있도록 편견과 장벽을 제거하는 실천을 구현해야 합니다. 모든 직원에게 다양성과 포용에 관한 정기적인 교육을 제공하여 인식을 높이고 편견을 줄임으로써 모든 직원이 차이점에 관계없이 소중히 여기고 존중받는 환경을 조성해야 합니다. 또한 회사는 모두가 동일한 성장과 발전 기회를 갖도록 보장하고, 다양성과 포용 측면에서의 진행 상황을 모니터링하기 위한 지표를 설정하며, 필요에 따라 전략을 조정해야 합니다."
카를라 그롤라에게, AHK 파라나의 다양성 및 포용 위원회는 회원들이 다양한 분야와 다양한 사례를 가진 여러 사람들의 의견을 분석할 수 있도록 하여 교류와 발전 과정을 위한 작업을 가능하게 합니다. 아직 해당 주제가 기업 내에서 다루어지지 않은 곳에서도 주제를 촉진하는 것뿐만 아니라."AHK 위원회의 업무는 다양성 분야에서 잠재된 주제에 대한 만남을 회원들과 촉진하여 이를 기업 내에서 확산시키는 것이며, 이를 통해 더 공정하고 포용적인 사회를 구축하는 것이 목표입니다."
2024년 초에 설립된 위원회는 이미 두 차례의 회의를 개최했으며, 하나는 기업 내 성별 평등에 대해 논의했고, 다른 하나는 장애인(PCD) 포용에 대해 논의했으며, 이 회의에는 AHK 파라나 회원들의 적극적인 참여가 있었습니다. 코디네이터들의 아이디어는 2024년에 아직 정해지지 않은 주제로 두 번 더 만남을 갖는 것입니다.
