매일 더 많은 기업들이 직장 내 다양성과 포용성(D&I)을 개발하고 적용하는 이니셔티브를 찾고 있다. 브라질 정체성 연구소(IDBR)에서 실시한 연구에 따르면, 다양성, 오늘, 혁신의 동의어입니다, 최고의 결과, 공감, 심리적 안전, 포함, 평등과 더 큰 생산성. 그로 인해, 브라질 상공회의소 – 파라나 독일상공회의소(AHK 파라나)는 경험 교환을 가능하게 하는 다양성 및 포용 위원회를 설립했습니다, 젠더 고정관념과 차별에 맞서 싸우기 위해 협회에 가입한 기업들이 채택하고 있는 전략을 전파하는 것 외에도
모든 사람을 존중하고 가치를 부여하는 근무 환경을 조성하다, 직원과 조직 모두의 성공을 촉진하는, 기업의 바람이다. IDBR에 따르면, 민족-인종 다양성이 10% 증가할 때마다, 기업의 생산성이 거의 4% 증가합니다. 성별 다양성에 대해서도 동일하게 기록되었다. 이 증가도 회사의 경제 부문에 반영됩니다. 연구에 따르면 서비스 기업의 인종-민족 다양성이 1% 포인트 증가할 때마다, 비즈니스 생산성이 0 증가했습니다,19%. 상업적 실체에서는 증가가 0이었습니다,16%
의회에서 설립한 위원회는 멜리나 파킨이 조정하고 있다, Fachin 법률사무소의 변호사, 클라우디아 카데나스, 브라질 슈반 코스메틱스 인사부 코디네이터와 비아 휴마나 컨설팅 CEO, 카를라 그롤라, 직장에서의 연령 차별에 대해 정기적으로 토론할 모임을 개최할 것입니다, 성 평등, LGBTQIA+ 포용, 인종차별과 장애인 포용
주제는 사람들이 다양한 그룹의 필요를 이해하고 남성 우월주의를 타파하기 위해 더 많은 지식과 정보를 가져오는 관련된 주제를 수용할 수 있도록 정해질 것입니다, 인종차별, 사회에 뿌리내린 동성애 혐오와 다른 형태의 편견. 우리의 목표는 모든 목소리가 들리고 존중받는 포용의 문화를 만드는 것입니다, 가치 있게 느끼고 기업 내에서 동일한 기회를 가지길 바랍니다, 클라우디아 카데나스 설명해줘
회사를 포용적으로 만들기 위한 조치를 취하는 것은 간단하지 않다, 리더들이 평등과 포용에 진정한 헌신을 가져야 한다, 멜리나 파킨에 따르면, 진정으로 포용적인 환경을 만드는 것은 회사의 모든 프로세스에 변화를 가져올 것이다, 채용 이후, 근로자들의 일상적인 교류까지
다양한 사회 집단의 사람들을 고용할 수 있도록 보장하는 관행을 구현하는 것이 필요하다, 편견과 장벽을 없애기. 모든 직원에게 다양성과 포용성에 대한 정기적인 교육을 제공하는 것 외에도, 모든 직원이 소중하게 여기고 존중받는 환경을 만들기 위해 인식을 높이고 편견을 줄이기 위해, 그들의 차이점과 관계없이. 회사는 또한 모든 사람이 성장과 개발의 동일한 기회를 가질 수 있도록 보장하고 다양성과 포용성 측면에서 진행 상황을 모니터링하기 위한 지표를 설정하며 필요에 따라 전략을 조정해야 합니다, 변호사가 주장한다
카를라 그롤라에게, AHK 파라나의 다양성 및 포용성 위원회는 회원들이 다양한 분야와 다양한 사례를 가진 여러 사람들의 의견을 분석할 수 있도록 합니다, 교환과 개발 과정에 유리한 작업을 허용하는. 아직 이 주제가 다루어지지 않은 기업에서 이 주제를 촉진하는 것 외에도.AHK 위원회의 작업은 다양성 분야에서 잠재적인 주제로 회원들과의 만남을 촉진하고 이를 기업에서 확산시키는 것입니다, 보다 공정하고 포용적인 사회를 구축할 수 있도록
2024년 초에 만들어짐, 위원회는 이미 두 번의 회의를 개최했습니다: 하나는 기업 내 성 평등에 대해 논의하기 위한 것이고, 다른 하나는 PCD의 포용에 대해 논의하기 위한 것입니다, AHK 파라나의 회원들이 큰 참여를 한. 코디네이터들의 아이디어는 2024년에 두 번의 더 만남을 가지는 것이다, 아직 미리 정의된 주제가 없다
