포르타리아 MTE nº 1.419/2024는 2024년 8월 27일에 발표되었으며, NR-01의 새로운 요구 사항이 2025년 5월 25일에 시행될 것임을 규정하고 있으며, 기업에 적응할 수 있는 270일의 기간을 부여하고 있습니다. 즉, 2025년 5월 25일부터 기업들은 새로운 요구 사항에 적응하고 법적 도전을 생산성과 복지 향상으로 전환해야 합니다.
기업에서 정신 건강에 대한 관심은 더 이상 혜택이 아니라 의무가 되었다. 상황은 명확하다, 건강과 복지에 대해 말하는 것만으로는 충분하지 않으며, 이제 인사 담당자와 리더들은 전략적이고 체계적인 행동을 취해야 한다고 Neide Leite Galante, ButtiniMoraes 인사, 인력 관리 및 개발 책임자가 말한다.
그녀에 따르면, 포르타리아는 전략적이며 사회의 기대에 부응하는 것으로, 특히 사회보장부의 자료에 따르면 2022년에서 2023년 사이에 INSS가 정신적 장애로 인해 28만 8천 명 이상의 직장 휴직을 승인했으며, 이는 2022년 대비 38% 증가한 수치라고 한다.
불안은 브라질 사람들을 직장에서 가장 멀어지게 하는 정신 장애 중 하나이며, 이는 여러 조사에서 입증된 바 있으며, 2023년의 최신 조사 중 하나는 불안이 사람들을 직장에서 가장 멀리하게 하는 장애였으며, 우울증, 스트레스, 번아웃 증후군이 그 뒤를 이었다고 네이드는 강조한다.
데이터는 명확하다: 정신 건강에 대한 무관심은 재정적 손실을 넘어선다. 직원의 복지와 생산성을 저해함으로써, 기업은 가장 큰 자산을 소홀히 하고 있습니다. 숨겨진 비용인 결근, 이직률, 품질 저하가 진정한 손실을 드러낸다.
NR-01에 어떤 변화가 있나요?
노동부가 제정한 규제 기준(NRs)은 근로자의 작업 환경에서 건강과 안전을 보장하는 것을 목표로 합니다. NR-01은 특히 위험관리 프로그램(PGR)을 기반으로 하며, 기업이 직업적 위험을 식별, 평가 및 통제하고, 직원의 건강과 신체적 안전을 보호하기 위한 예방 조치를 시행하도록 요구합니다.
위험관리 프로그램(PGR)은 이제 심리사회적 요인을 포함하여 건강에 대한 위험을 더 폭넓게 다루고 있습니다. 이 새로운 법적 요구사항은 기업이 과로와 괴롭힘과 같은 상황을 식별하고 통제하기 위한 예방 조치를 시행하도록 강제하여 직원의 신체적 및 정신적 건강을 보장하고 더 안전하고 인간적인 작업 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다.
현재 버전의 NR-01은 작업 환경에 존재하는 위험의 복잡성을 인식하여 PGR의 범위를 물리적, 화학적, 인체공학적 위험을 넘어 확장하는 것이 중요합니다. 네이드는 "과로, 괴롭힘, 대인 갈등과 같은 심리사회적 요인의 포함은 신체적 측면뿐만 아니라 심리적 측면도 고려하는 다각적인 작업 건강 및 안전 관리 접근법의 필요성을 보여줍니다"고 주장합니다.
이러한 위험을 예방하고 더 건강한 작업 환경을 조성하기 위해 기업들은 예를 들어 다양한 전략을 채택할 수 있습니다.
- 위험 식별 및 평가
- 조직 분위기 조사정기적인 조사를 실시하여 직장에서의 주요 스트레스 요인과 불만족 요인을 파악하십시오.
- 개별 인터뷰직원들과 대화하여 업무 환경에 대한 그들의 인식을 이해하십시오.
- 데이터 분석이탈, 사고 및 성과 지표 데이터를 활용하여 패턴과 추세를 식별하십시오.
- 예방 조치 시행
- 작업 부하 관리작업 부하를 균형 있게 조절하여 과부하와 과소 활용을 방지하십시오.
- 열린 소통과 투명성전문가들이 의견과 우려를 자유롭게 표현할 수 있도록 효과적인 의사소통 채널을 마련하십시오.
- 인정과 가치 부여인정 및 가치 향상을 위한 프로그램을 구현하세요, 예를 들어 보너스, 승진 및 정기적인 피드백.
- 훈련 및 개발직원들이 더 몰입하고 동기 부여를 느낄 수 있도록 전문성 개발 기회를 제공하세요.
- 유연화가능한 경우 재택근무와 같은 유연한 근무 방식을 채택하세요.
- 삶의 질 프로그램직원들의 신체적, 정신적 웰빙을 증진하는 프로그램을 실행하세요. 예를 들어, 신체 활동, 요가, 명상과 같은 활동이 있습니다.
- 괴롭힘 예방 및 대응괴롭힘에 대한 명확한 정책을 수립하고 안전한 신고 채널을 마련하십시오.
- 다양성 및 포용성 촉진모든 사람이 소중하게 여기고 존중받는 포용적인 작업 환경을 조성하세요.
- 심리적 지원필요한 전문가들에게 심리 지원 서비스를 제공하십시오.
- 지속적인 모니터링
- 건강 지표결근율, 이직률, 사고율과 같은 지표를 추적하세요.
- 기후 조사실시된 조치의 효과를 평가하기 위해 정기적인 조사를 수행하십시오.
- 전문가의 참여
- 건강 및 웰빙 위원회식별된 문제에 대해 논의하고 해결책을 제안하기 위한 위원회를 만드세요.
- 웰빙 프로그램신체 활동 촉진, 건강한 식습관 및 이완 연습.
- 리더십
- 긍정적인 리더십리더들은 긍정적인 행동의 모범이 되어 협력적이고 존중하는 업무 환경을 조성해야 합니다.
- 리더 양성리더들이 스트레스와 갈등 상황을 식별하고 대처할 수 있도록 교육을 제공하세요.
심리사회적 위험 예방은 모든 조직 수준의 참여를 필요로 하는 지속적인 과정입니다. 이러한 조치를 시행함으로써 기업은 더 건강하고 생산적이며 인간적인 작업 환경에 기여한다고 경영진은 주장합니다.
A법률 14.831/2024브라질에서 직장 내 정신 건강 증진에 중요한 이정표를 세우는 것을 나타내며, 이를 제정하였다정신 건강 증진 기업 인증서직원들의 심리적 복지에 진정으로 헌신하는 기업들을 위한 공식 인정입니다.
요약하면, 법률 14.831/2024는 기업들이 직원들의 정신 건강을 증진하는 관행을 채택하도록 장려하며, 심리적 웰빙이 건강하고 생산적인 작업 환경에 필수적임을 인정합니다.
법의 주요 사항
- 자격증:법률에 따라 요구 사항을 충족하는 기업은 품질 인증서를 받을 수 있으며, 이는 조직이 정신 건강 증진에 헌신하고 있음을 보여주는 품질 마크 역할을 합니다.
- 자격증을 취득하기 위한 요건:법은 기업이 정신 건강 증진 정책 및 프로그램의 시행, 심리 지원 서비스 제공, 안전하고 건강한 작업 환경 조성 등 인증을 받기 위해 준수해야 하는 기준을 규정하고 있습니다.
사실 정신 건강과 직장 내 전문가들의 웰빙에 관한 주제는 해마다 더욱 중요해지고 있으며, NR-01과 법률 14.831/2024는 이 방향으로 나아가는 중요한 발걸음을 의미합니다.
