기업가의 날: 15 명의 리더가 목적, 기술 및 혁신이 어떻게 성장을 주도 할 수 있는지 보여줍니다

10 월 5 일,기업가의 날 기념. 날짜는 1999 년 소기업 및 중소기업 법령의 창설에 대한 찬사로 등장했으며,법률 번호 9,841,재정 자율성을 달성하기위한 방법을 모색하는 기업가의 노력을 기념합니다

에 따르면 2025년 상반기에는 260만 개의 새로운 중소기업이 문을 열었습니다 측량 그 결과 이 정도 규모의 기업이 약 220 만 개나 탄생한 지난해 같은 기간보다 23% 가 높아졌다. 지난해 상반기 개업한 중소기업 77,3% 에 해당하는 MEI 는 전년 동기 대비 24,5% 의 증가를 기록했다. 이미 해당 기간 개업한 중소기업 18,6% 와 4,1% 를 각각 대표하는 소기업과 중소기업도 함께 성장해 27,17T 대비 17Q120 의 높은 수치를 보였다.

이러한 성장 시나리오에서 올해 기업가의 날은 오늘날 더 이상 기업을 만드는 것이 아니라 사회와 시장의 깊은 고통을 해결하는 것임을 강조합니다. 인공 지능을 적용하여 비즈니스의 미래를 예측하고, 기업 정신 건강을 재설계하고, 포용적인 금융 생태계를 구축하고, 다양성이 조직의 가장 큰 전략적 자산임을 증명하는 것입니다.

날짜를 축하하기 위해 우리는 브라질 경제의 다음 10 년을 정의 할 추세의 구체화를 가져 오는 15 개의 이름을 모았습니다. 그 궤적은 기술,목적 및 혁신적인 관리 모델이 실제로 어떻게 미래를 건설하고 있는지 이해할 수있는지도를 제공합니다.

1) 바네사 산드리니 (공정하게@반산드리니) '전략적 비전, 혁신 및 인본주의적 리더십

Vanessa Sandrini는 Sugar Loaf Group, Leroy Merlin, St Marche 및 JHSF/Fasano와 같은 가족 및 다국적 기업에서 25년 이상의 경험을 보유한 브라질 소매업에서 가장 영향력 있는 목소리 중 한 명입니다 연속체 VaS, 비전 as a 서비스의 생태계, 전략적 조언, 멘토링 및 기업 교육의 부티크. 그 방법으로, 그것은 결정의 순간에 비즈니스 가족, 브랜드 및 지도자를 지원합니다: 전문화, 전환, 확장, 새로운 비즈니스, M & A, 경영 문화 및 거버넌스의 개발 '전통에서 고급으로, 대규모 센터에서 브라질을 지원하는 지역으로.

다양성,포용성 및 사회 변혁에 대한 헌신을 인정받은 Vanessa 는 Women of Retail Institute 를 설립했으며 UN Women 의 동맹자이며 동북 지역의 회사를 대표하는 글로벌 콤팩트에 서명 한 최초의 여성이었습니다. 2021 년 Popai Brazil 이 소매업에서 올해의 인물로 수상한 그녀는 또한 브랜딩 및 소매 이야기에 관한 책의 저자이자 공동 저자입니다. 그녀의 궤적은 전략적 비전,혁신 및 인본주의 리더십이 기업,사람 및 소매 부문 전체를 어떻게 변화시킬 수 있는지를 보여줍니다.

2) 니나 실바 (@니나실바페르필) '아프리카 기업가 정신 강화를 위한 재정 및 사회적 영향

의 CEO 블랙머니 운동 그리고 The'd 은행, ,니나 실바는 기술,혁신 및 금융 포용 분야에서 국내에서 가장 관련성이 높은 목소리 중 하나를 대표합니다. Women in Tech Global Awards 에서 “세계에서 가장 파괴적인 여성”으로 간주되는 그녀는 아프리카 기업가 정신 및 디지털 혁신의 참고 자료입니다. 책임있는 투자위원회의 전문 지식을 갖춘 세계 경제 포럼의 기업가,엔젤 투자자 및 카운슬러 인 Nina 는 또한 PUCRS 및 기타 기관에서 혁신 및 금융 교수로 활동하고 있습니다. 그녀의 작업은 금융 기술이 어떻게 사회 경제적 포용을위한 강력한 도구가 될 수 있는지를 보여줍니다.

3) 레이첼 마이아(은@라켈로마이아) '리더십과 기업 다양성을 참조하여 포용적이고 공평한 환경을 촉진합니다.

브라질에서 CEO 자리를 차지한 최초의 흑인 여성인 Rachel Maia 는 Tiffany & Co Jewellery,Pandora 및 Lacoste Brazil 과 같은 기업의 회장직을 거치는 통로를 통해 탄탄한 궤도를 구축했습니다. 현재 RM Cia 36 의 CEO 이자 Instituto Capacita-me 의 설립자인 그녀는 대기업의 고문이자 기업 세계의 다양성,리더십 및 사회 변혁에 대한 적극적인 목소리를 내고 있습니다. Rachel 은 다양성이 도덕적 문제일 뿐만 아니라 혁신과 지속 가능한 성장을 추구하는 조직의 전략적 필수 요소임을 증명합니다. 

4) Kenny Laplante: 자폐증 아동 보호에 적용되는 기술 

케니 라플란테는 자신의 인생 이야기를 연료로 전환하여 건강 분야의 혁신을 이루었습니다. 어린 시절 실행증 진단을 받고 언어 치료사의 지원으로 특징 지어졌으며 전문 개입의 중요성을 이해하며 자랐습니다. 뉴욕의 금융 시장에서 경력을 쌓은 후 그는 개인적인 경험과 자폐증 가족과의 긴밀한 접촉에서 영감을 받아 브라질에서 편안한 삶을 떠나기로 결정했습니다. 2020 년에 그는 지니케어, healthtech는 기술, 다학문적 팀, 가족 및 보호자에 대한 직접적인 지원을 통합하여 자폐증 아동을 위한 치료에 혁명을 일으켰습니다.

케니가 가져온 파괴적인 차이는 전통적인 치료의 단편화 된 모델을 깨는 것이 었습니다. 회사는 General Catalyst,Atlantico, Canary,IKJ Health Innovation,1616 및 SSV Capital 과 같은 무거운 자금과 건강 부문의 경험 많은 임원을 포함하여 3 차례의 투자로 R$ 91,8 백만을 모금하여 확장을 가속화했습니다. Laplante 는 임상 우수성,사회적 영향 및 확장 가능한 비즈니스 모델을 결합하여 부문에서 가장 혁신적인 리더 중 하나로 자신을 통합했습니다.

5) 아나 폰테스(@anafontesbr) '홍보 기업가 정신 여성과 긍정적인 사회적 영향을 창출합니다

의 설립자 기업가 여성 네트워크, 브라질에서 여성이 주도하는 기업을 지원하는 최초이자 최대 규모의 플랫폼인 Ana Fontes는 여성 기업가 정신과 관련하여 국내 및 국제적으로 참고 자료입니다. 그녀의 업무에는 교육 프로그램, 신용 및 멘토링에 대한 접근, 전국의 수천 명의 기업가에게 혜택을 주는 UN과 세계 경제 포럼에서 인정한 그녀는 여성에 대한 투자가 지속 가능한 방식으로 경제 및 사회 발전에 투자하고 있음을 보여줍니다.

6) 플라비아 두란테(@flaviadurante) '다양성과 포용성을 중심으로 창조경제를 강화한다

저널리스트,기업가 및 이벤트 큐레이터 인 Flavia Durante 는 라틴 아메리카에서 가장 큰 플러스 사이즈 패션 이벤트 인 Pop Plus Fair 의 창시자입니다. 그녀의 궤적은 패션 시장에서 신체,스타일 및 정체성의 다양성을 방어하여 창조적 인 경제,대표성 및 소득 창출을 통합하는 것으로 표시됩니다. 비즈니스에서 수백만 명을 움직이는 것 외에도 Flavia 는 해당 부문이 플러스 사이즈 대중을보고 서비스를 제공하는 방식을 변화시켜 브랜드와 소비자에게 영향을 미쳤습니다. 

7) Ana Tomazelli(장학금@anatomazellioficial) '기업 정신건강과 여성 리더십 

번아웃의 전염병이 기업계 전체로 퍼지는 동안 정신분석학자이자 회장 이페펨 (연구 & 여성학 연구소) 아나 토마젤리는 감히 생각할 수 없는 것을 말했죠: ‘DESIST’. 하지만 경력을 포기하는 것이 아니라 독성이 있고 지속 불가능한 리더십 모델을 포기하는 것입니다. 

정신 분석을 듣고 KPMG 및 DASA와 같은 거대 기업의 HR 임원으로 20 년 이상 근무한 배경을 결합하여 그녀는 오늘날 정신 건강에 관한 토론에서 혁명을 이끌고 있으며 취약성이 약점이 아니라보다 인간적이고 지속적인 전문적 성장의 기초임을 증명합니다 “고통 없는 경력” 그리고 “데시스타”, 이는 전통적인 리더십 모델에 의문을 제기하고 전문적 성장에 대한 보다 인도적이고 지속 가능한 접근 방식을 제안합니다. 

8) e-스포츠와 디지털 포용을 통한 Marcos Guerra & Odemocratizando oportunidades

공동 설립자 솔리드 팀, 마르코스 게라는 사회적 통합과 새로운 직업의 창조를위한 도구로 e 스포츠를 변환하는 기업가의 새로운 세대를 나타냅니다. 기술 분대의 교육 및 관리를 전문으로 그는 게이머 우주가 젊은 사람들을위한 사회적 삽입의 경로가 될 수있는 방법을 보여줍니다, 에 따라 2025 의 말까지 US$ 187 억을 초과 할 것으로 예상되는 부문에서 경력 기회를 제공 보고서 newzoo,가장 수익성이 높은 엔터테인먼트 산업 중 하나로 통합. 공동 작업 접근 방식과 집단 성과에 대한 초점은 현대 기술 시장에 대한 접근을 민주화하는 데 필요한 새로운 형태의 리더십을 예시합니다.

9) 티아고 무니즈(학자@thiagomuniz.rp) 2라틴 아메리카에서 가장 큰 B2B 디지털 영향 생태계 만들기

성장이 종종 행운의 게임인 시장에서 Thiago Muniz는 정확한 과학을 도입했습니다 예측 가능한 수익, 그는 브라질에서 B2B 판매의 혼란을 확장 가능한 성장 엔진으로 전환하고 이름에서 알 수 있듯이 예측 가능한 주요 참고 자료가되었습니다. 최근 베스트셀러 Predictable Revenue 의 저자 인 Aaron Ross 와 함께 B2B Stack 의 통제권을 획득하여 라틴 아메리카에서 B2B 디지털 영향력의 가장 큰 생태계를 만들었습니다. 

수요 창출 분야에서 16 년의 경험을 쌓은 그는 수많은 기업들이 판매 기회를 창출하고 비즈니스를 확장할 수 있도록 도왔습니다. Muniz 가 말했듯이: “새로운 B2B 내러티브는 더 크게 외치는 사람들이 아니라 더 신뢰할 수 있는 사람들이 들려줄 것입니다.” MBA 교수 Getulio Vargas Foundation 의 Thiago 는 방법론과 예측 가능성이 비즈니스 팀을 확장 가능한 성장 엔진으로 전환시킬 수 있는 방법을 보여주는 전문가입니다.

10) 구스타보 시우베스의 ''금융 생태계의 영향과 혁신

Gustavo Siuves는 혁신, 기술 및 포용을 통해 브라질 금융 부문을 변화시키고 싶어합니다. 최고 수익 책임자(CRO)이자 파트너입니다 아지파이, 그는 안전하고 확장 가능한 디지털 금융 상품에 대한 액세스를 민주화하는 데 중점을 두고 이끌고 있습니다.

시장에서 20 년 이상의 경험을 쌓은 Gustavo 는 Celcoin,Banco BS2 및 Cielo 와 같은 회사에서 근무하면서 BaaS 및 Blockchain 에서 Investment as a Service 에 이르는 분야에서 일했습니다. 그의 궤적은 전략적 비전,기술 및 창의성을 결합하여 비즈니스를 추진할뿐만 아니라 사회적 영향 및 경제적 포용을 촉진하는 솔루션을 창출 할 수있는 방법을 보여줍니다.

Blockchain.RIO 및 Campus Party Brazil 과 같은 행사에서 연사로 참여한 Gustavo 는 금융 부문의 혁신이 디지털 제품을 뛰어 넘는다는 것을 보여줍니다: 지속 가능한 생태계를 만들고,기업이 역동적 인 규제 미래를 준비하고 글로벌 과제를 성장 기회로 전환하는 것입니다.

11) 레오나르도 프레이타스(학자@1eofreitas) 꿈을 실현하기 위한 글로벌 모빌리티 분야의 수십 년 경험

Leonardo Freitas 는 여러 분야의 경험을 글로벌 비즈니스로 전환시킨 기업가 적 불안의 예입니다.브라질에서 태어나 다른 나라의 국적과 함께 그는 음악 분야에서 경력을 시작했지만 곧 기술에 빠져 필립스를 거쳐 부시와 오바마 행정부 시절 국가 안보와 이민 분야에서 일했던 미국 정부의 전략적 영역에 들어갔습니다. 이 경로는 그에게 사람,비즈니스 및 국제 확장에 대한 독특한 통찰력을 제공했으며,이는 1996 년에 그를 설립하게되었습니다 헤이먼 - 우드워드, 처음에는 외교 컨설팅 회사였습니다.

그의 리더십 하에 여러 국가에 진출한 이 회사는 비자, 세금 계획 및 보험부터 자산 관리, 임원 및 가족을 위한 완전한 물류에 이르기까지 연간 32,000명 이상의 가족에게 서비스를 제공하는 글로벌 모빌리티 분야의 세계적 기준이 되었습니다. 이민 문제에 대한 기준이 된 Freitas의 경우 국제화는 국가를 변화시키거나 해외 사업을 열 뿐만 아니라 구조화되고 개인화되었으며 지속 가능한 방식으로 번영을 구축하고 항상 글로벌 기회를 주시하고 있습니다.

12) 케네스 코레아(@케나움) 인공지능과 비즈니스의 미래 

최근 그는 MIT (매사추세츠 공과대학) 에서 첫 국제 서적을 출간했다, “생성 AI 및 스마트 에이전트의 힘을 활용하는 인지 조직 및 조직”, 국제 TEDx 연사이자 Getulio Vargas 재단의 MBA 교수. Kenneth Correa는 신흥 기술이 비즈니스에 미치는 영향에 관해 가장 영향력 있는 목소리 중 하나입니다. 

데이터,인공 지능 및 메타버스 분야의 전문가로서 복잡한 테마를 접근 가능하고 적용된 언어로 번역합니다. 현재 그는 에이전시 80 20 마케팅의 전략 책임자로,대기업을 위한 혁신적인 프로젝트를 개발하는 90 명의 전문가 팀을 이끌고 있습니다. Kenneth 는 생성 AI 및 지능형 에이전트가 실용적이고 전략적인 방식으로 구현되어 디지털 미래를 위한 조직을 준비하는 방법을 보여줍니다.

13) 실베스트르 다이버 (NDE는 작업의 미래를 예상했습니다: 팬데믹 이전부터 기술 분야에서 원격 팀의 혁명을 주도해 왔습니다

실베스트르 메르굴하오는 실리콘 밸리에서 경험한 혁신적인 본질을 브라질에 가져와 노동 시장의 심오한 변화에 영향을 미쳤습니다. 2006 년 캘리포니아에서의 경험을 바탕으로 2010 년에 The 충동, 는, 이미 100% 원격 회사로 구상하고 원격 작업이 심지어 의제이기 전에 비즈니스 DO의 모든 영역에 적용 민첩한 관리 관행을 기반으로. 

그의 비전 리더십 아래 Impulso 는 Stone,Somos Education,Globo 및 Cielo 와 같은 거대 기업에 솔루션을 제공하면서 두각을 나타 냈습니다. 10 년 동안 연간 평균 45% 의 성장률을 보인이 회사는 Endeavour 가 2020 년에 브라질의 고성장 기업 중 하나로 인정 받았습니다. Mergulhao 의 궤적은 혁신,원격 문화 및 민첩한 관리가 업무의 미래를 재정의하고 규모에 따라 성공을 이끌어 낼 수있는 방법을 예시하여 인상적인 결과를 얻었습니다: 채용에 대한 자기 주장의 86% 및 전국 평균보다 44% 낮은 매출액.

14) 앨런 마레인스 ''안전한 금융 데이터 공유의 전환

의 CEO 리나 오픈X의, Alan Mareines 는 브라질 금융 부문,특히 CIP (Interbank Chamber of Payments) 에서 컨설턴트로 수년간 경력을 쌓았습니다. 결제 전문가는 브라질 중앙 은행과 긴밀히 협력했으며 브라질 결제 시스템에서 ISO 20022 메시지 구현을위한 연구 그룹을 이끌었습니다. 

Lina에서 Alan은 안전한 금융 데이터 공유의 전환을 주도하고 디지털 혁신 여정에서 기관을 지원하며 브라질 시장의 Open Finance에서 회사를 참고 자료로 통합합니다.

15) 티아고 다 마타 “TikTok from the” 경매: 새로운 개척지로서의 민주화와 기술

의 CEO Kwara, Thiago da Mata 는 사용자 선호도를 예측하기 위해 기술과 지능형 큐레이션을 사용하여 온라인 경매 시장에 혁명을 일으켰습니다. Coca-Cola,Royal Canin 과 같은 대기업과 Frete.com 및 LogShare 와 같은 신생 기업에서 15 년 이상의 경험을 쌓은 그는 Kwara 에게 단 7 개월 만에 23 만 개 이상의 경매 및 손익분기점 항목을 제공하는 파괴적인 접근 방식을 도입했습니다. Thiago 는 지능형 데이터 응용 프로그램과 혁신적인 UX 가 어떻게 전통적인 부문을 변화시키고 새로운 사용자 경험 표준을 만들 수 있는지 보여줍니다.

이 15 명의 리더들의 궤적은 독특하지만 부인할 수 없는 진실로 수렴된다: 현대 브라질 기업가 정신은 어떤 대가를 치르더라도 이윤 추구를 초월했다. 성공은 이제 측정 가능한 영향,인간화 기술 및 고객 포트폴리오뿐만 아니라 커뮤니티를 구축하는 능력을 포함하는 보다 복잡한 방정식으로 측정된다.

그들은 가장 큰 기회는 수식을 복제하는 것이 아니라,그것에 의문을 제기하는 것임을 증명한다. 불확실성의 세계에서,이 기업가들은 변화에 적응하고 있을 뿐만 아니라 ‘THEY are change itself. 그리고 그들의 다음 단계를 관찰하는 것은 영감을 줄 뿐만 아니라; 미래의 경제에서 단지 생존하는 것이 아니라 이끌기를 원하는 사람들을 위한 전략적 가이드이다.