인턴과 기업 간의 노동 및 학습 관계에 관한 많은 중요한 문제들이 현행 법률에 명확하게 반영되어 있지 않습니다.인턴십 법(11.788/2008)인턴이 임금 인상 권리가 있는지, 공부를 위해 해고하는 방법, 건강 보험 의무 여부와 같은 문제들은 종종 학생 채용 시 불확실성을 야기합니다.줄리오 카에타노, 인턴십 회사의 변호사이 질문에 답하고, 양측의 안전과 투명성을 보장하기 위해 인턴 계약서에 이를 상세히 명시하는 것의 중요성을 강조하세요.
가장 흔한 질문들을 명확히 하기 위해 인턴십에 관한 10가지 신화와 진실을 알아보세요.
인턴은 장학금 인상 받을 수 없습니다. 미토
일반적으로 체계적인 인턴십 프로그램이 있을 때, 기업들은 첫 해에 일정 금액의 장학금 지원 계획을 세우고 다음 해에 이를 업데이트하는 경향이 있습니다. 그러나 법률 자체는 조정을 규정하지 않으며, 기업들은 인턴십 기간 동안 동일한 보수액을 유지할 수 있습니다.
이 결정은 조직의 인사부 전략에 달려 있으며, 인사부는 일반적으로 인턴 유지에 있어 조정이 중요한 요소라고 이해하고 있습니다. 실제로 대부분의 계약은 최대 1년 동안 지속되며, 1년 더 연장할 수 있어 즉, 최대 2년 동안 지속될 수 있습니다. 갱신 기간 동안 새로운 협상이 이루어질 수 있습니다.
동시에, 근무 시간에 비례하는 최저임금이 존재하며, 이는 적절한 노동의 기준이 된다는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 이와 같이, 카에타노의 권고는 인턴이 최소한 이 금액을 받아야 하며, 또한 장학금이 매년 갱신되어야 한다는 것입니다.
인턴은 계약 해지이며, 해고가 아닙니다. 진실
해고라는 용어는 통상 근로기준법에 따른 직원들에게 공통적인 일련의 절차를 의미하며, 예고 통보와 실업수당 및 보장기금에 대한 접근이 필요합니다. 인턴십 프로그램 동안, 감독자 또는 리더는 언제든 계약을 종료할 수 있지만, 이는 계약 해지에 해당합니다. 인턴도 해지 요청을 할 수 있지만, 법률은 사전 통보를 요구하지 않습니다. 종료를 공식화하기 위해 활동 보고서가 절차의 일부입니다.
인턴에게는 재택근무가 허용되지 않습니다. 미토
인턴들도 원격으로 일할 수 있습니다. 그러나 이 방식이 인턴 계약서에 명확하게 명시되어 있어야 하며, 근무 장소와 관계없이 필수 감독은 계속 이루어져야 합니다. 행정 및 회계와 같은 분야는 재택근무에 잘 적응하지만, 민간 항공 및 치과와 같은 부문은 직업 수행과 직접 학습에 실질적인 제한이 있습니다. 전문가의 조언은 때때로 각 분야의 인턴에게 특정 규정과 규칙을 제시하는 직능 위원회의 지침을 항상 참고하는 것입니다.
인턴들은 출근 기록을 할 의무가 없습니다. 진실
이것은 인턴법에 구체적으로 명시되지 않은 또 다른 요인으로, 따라서 기업이 인턴에 대해 강력하고 구체적인 내부 정책을 갖추는 것이 중요합니다.인턴은 정규직이 아니기 때문에 출근 시간을 기록할 필요가 없으며, 개발 중인 학생입니다.인턴십 법은 학생/인턴과 회사 간의 관계를 통해 학생이 배우고 전문적 성장에 기여할 수 있도록 법적 안전성을 제공하는 원칙과 예측을 규정합니다.
인턴들은 활동 분야에 따라 산업 안전 자원이 필요합니다. 진실
인턴법은 인턴을 근로자의 건강과 안전에 관한 CLT에 따른 근로자와 동일시한다. 즉, 회사는 학생이 수행할 활동에 따라 안전 장비를 제공해야 합니다.이러한 조치의 이행 책임은 인턴십 법 제14조에 따라 인턴십 제공 측에 있습니다.
인턴 계약은 중요하지 않다. 미토
인턴 계약서는 법적으로 의무이며, 근무 시간, 수행할 활동, 장학금 및 사고 보험과 같은 혜택 제공에 대해 상세히 명시해야 합니다. 회사는 이 문서가 현행 법률을 준수하도록 하여 양 당사자에게 법적 안전성을 제공해야 합니다. 이와 같이, 계약 당사자의 역할은 인턴의 개발과 교육을 보장하는 것뿐만 아니라, 예를 들어 피드백과 인턴십 보고서의 제출도 포함됩니다.
인턴십 프로그램의 안전성과 효율성을 보장하기 위해 기업은 인턴십 계약 관리를 지원하고 강력하고 법률에 부합하는 인턴십 프로그램을 구성하는 방법에 대한 귀중한 지침을 제공하는 통합 에이전트의 지원을 받는 것도 권장됩니다. 적절한 지원이 있다면 기업은 노동 관련 위험을 피하고 인턴 경험이 교육 목표에 부합하며 풍요로울 수 있도록 보장할 수 있습니다.
시험 기간 동안 근무 시간 단축은 의무사항이 아닙니다. 미토
법은 평가 기간 동안 인턴십의 근무 시간을 최소 절반으로 줄여 학생의 원활한 성과를 보장하도록 규정하고 있습니다. 회사에는 인턴십과 관련된 구체적인 정책이 있어야 하며, 이를 통해 인턴십의 실무 활동과 이론 활동(시험 및 교육 기관의 활동) 간의 균형을 보장하는 것이 중요합니다.
또한, 회사는 인턴에게 대학에서 발급한 진술서를 제출하도록 요청할 수 있습니다. 요약하면, 시험 기간 및 기타 평가 기간에는 근무 시간을 절반으로 줄이는 것이 일반적인 관행이며, 최종적으로는 인턴이 충분한 정당한 사유를 제공할 수 있다면 전면 면제하는 것도 가능합니다.
인턴은 전공과 관련 없는 활동을 수행할 수 있습니다. 미토
인턴을 채용하기로 선택한 회사는 인턴십 법률에 대해 명확히 이해해야 하며, 인턴십의 역할은 학생에게 학문적 교육을 보완하는 실무 경험을 제공하는 것임을 이해해야 합니다.
인턴십은 이론적 학습의 연장선이어야 하며, 전문 역량 개발을 가능하게 해야 하므로, 인턴은 다양한 활동이나 자신이 배우고 있는 과정과 전혀 관련이 없는 활동을 수행해서는 안 되며, 일반적인 활동이나 자신의 전공과 관련 없는 활동을 하는 것도 피해야 합니다. 예를 들어, 법학 학생들이 회사 또는 사무실의 운영 활동을 담당하는 것은 전공과 관련이 없습니다. 이 활동들은 당신의 역할을 왜곡시키며 노동 소송을 초래할 수 있습니다. 좋은 인턴십 프로그램은 미래에 회사의 생태계에 기여할 수 있도록 전문가를 양성하는 데 도움을 주기 위해서입니다.
9. 인턴은 의무 혜택을 받을 권리가 있습니다. 진실
법률에 따라 장학금, 교통비 지원 및 생명 보험은 의무입니다. 회사는 법에 명시되지 않은 혜택을 추가할 수 있으며, 이는 매우 흔한 일입니다. 일반적으로 기업이 추가하는 혜택으로는 건강 보험, 식사권, 교통비, 식비 지원, 개발 플랫폼 이용권, Wellhub 및 Total Pass와 같은 프로그램이 있습니다.
이 혜택들은 계약에 정해진 경우, 중단해서는 안 되며, 인턴 기간이 끝날 때까지 유지되어야 합니다. 이러한 경우에는 인턴 계약서에 기록된 내용이 우선하며 계약 기간 동안 유지되어야 합니다.
인턴십 제도는 퇴직금에 대한 표준 기여금을 포함하지 않습니다. 진실
인턴은 급여 대신 보조금을 받기 때문에 사회 보험의 의무 가입 대상이 아닙니다. 즉, 이는 CLT 제도 하에서 근무하며 급여의 일정 비율을 급여 명세서에 따라 INSS로 송금하는 직원이 아닙니다.
인턴이 사회보험 납부자인 경우는 드물지만, 적은 사람들이 알지 못하는 것은 법률이 그가 관심이 있다면 선택적 보험 가입자로 될 수 있도록 허용한다는 점입니다.
도전은 회사의 지원 없이 모든 것을 스스로 하는 것이다. INSS를 찾아 등록하는 것이 필요합니다. 일반적으로, 기여금은 최저임금의 20%입니다. 인턴은 보험에 가입할 수 있으며, 따라서 출산수당, 질병수당, 사고수당을 받을 수 있습니다. 출산수당을 받기 위해서는 최소 10회의 기여를 해야 한다는 점을 강조하는 것이 중요합니다.
