Shumë çështje të rëndësishme në lidhje me marrëdhënien e punës dhe të të nxënit midis praktikantëve dhe kompanive nuk trajtohen qartë në legjislacionin aktual, Ligjin e Praktikës (11.788/2008). Pyetje të tilla si nëse praktikantët kanë të drejtë për rritje page, si funksionon leja e studimit dhe nëse sigurimi shëndetësor është i detyrueshëm, shpesh krijojnë pasiguri në punësimin e studentëve. Julio Caetano, një avokat në Companhia de Estágios , u përgjigjet këtyre pyetjeve dhe thekson rëndësinë e rënies dakord për to në detaje në kontratat e praktikës për të siguruar siguri dhe transparencë për të dyja palët.
Për të sqaruar disa nga pyetjet më të shpeshta, mësoni rreth dhjetë mite dhe të vërteta në lidhje me stazhet.
1. Praktikantët nuk mund të marrin rritje të pagesës së tyre. Mit
Në përgjithësi, kur kompanitë kanë programe të strukturuara mirë të stazhit, ato kanë tendencë të kenë një shumë fikse pagese për vitin e parë të punësimit, e cila më pas rregullohet vitin pasardhës. Megjithatë, vetë legjislacioni nuk parashikon rregullime dhe kompanitë mund të mbajnë të njëjtën shumë pagese gjatë gjithë periudhës së stazhit.
Ky vendim varet nga strategjia e departamentit të Burimeve Njerëzore të organizatës, i cili zakonisht e kupton që rregullimet e pagave janë një faktor i rëndësishëm në mbajtjen e praktikantëve. Në praktikë, shumica e kontratave zgjasin deri në një vit dhe mund të rinovohen për një vit tjetër, që do të thotë se ato mund të zgjasin deri në dy vjet. Gjatë procesit të rinovimit, mund të zhvillohet një negocim i ri.
Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të theksohet se në tregun e punës ekziston një pagë minimale në përpjesëtim me orët e punuara, e cila bëhet një pikë referimi për punë të përshtatshme. Prandaj, Caetano rekomandon që praktikanti të marrë të paktën këtë shumë, përveç përditësimit të pagesës së tij çdo vit.
2. Praktikantët përjetojnë ndërprerjen e kontratës, jo shkarkimin nga puna. E vërtetë.
Termi "pushim nga puna" nënkupton një sërë procedurash të zakonshme për punonjësit sipas CLT-së (ligjit brazilian të punës), siç është nevoja për njoftim paraprak dhe akses në pagesën e ndërprerjes së punës dhe sigurimin e papunësisë. Gjatë një programi stazhi, një mbikëqyrës ose udhëheqës mund ta ndërpresë kontratën në çdo kohë, por kjo përbën një ndërprerje të kontratës. Praktikanti gjithashtu mund të kërkojë ndërprerjen e kontratës, megjithëse ligji nuk kërkon njoftim paraprak. Për të formalizuar ndërprerjen e kontratës, një raport aktiviteti është pjesë e procedurës.
3. Puna në distancë nuk lejohet për praktikantët. Mit
Praktikantët mund të punojnë me të vërtetë nga distanca. Megjithatë, është thelbësore që ky rregullim të përcaktohet qartë në kontratën e praktikës dhe, pavarësisht nga vendi i punës, mbikëqyrja e detyrueshme të vazhdojë të kryhet. “Fusha të tilla si administrata dhe kontabiliteti, për shembull, përshtaten mirë me punën në shtëpi, ndërsa sektorë të tillë si aviacioni civil dhe stomatologjia paraqesin kufizime praktike për praktikën profesionale dhe të mësuarit e drejtpërdrejtë. Këshilla është gjithmonë të respektohen udhëzimet e këshillave profesionale, të cilat ndonjëherë kanë statute dhe rregulla specifike për praktikantët në secilën fushë”, vëren specialisti.
4. Praktikantët nuk janë të detyruar të regjistrohen. E vërtetë.
Ky është një faktor tjetër që nuk është detajuar në mënyrë specifike në ligjin e stazhit, prandaj është e rëndësishme që kompanitë të kenë politika të brendshme të forta dhe specifike për praktikantët. Praktikantët nuk kanë nevojë të regjistrohen sepse nuk janë punonjës të CLT-së, por studentë në zhvillim e sipër. Ligji i stazhit përcakton parime dhe dispozita për të ofruar siguri ligjore dhe për të përcaktuar një marrëdhënie midis studentit/praktikantit dhe kompanisë nga e cila ata mund të mësojnë dhe të kontribuojnë në zhvillimin profesional të studentit.
5. Praktikantët kanë nevojë për burime sigurie në vendin e punës sipas fushës së tyre të aktivitetit. E vërtetë.
Ligji i Praktikës Profesionale i barazon praktikantët me punëtorët që rregullohen nga CLT (Konsolidimi i Ligjeve të Punës) në lidhje me shëndetin dhe sigurinë në punë. Me fjalë të tjera, kompania duhet të sigurojë pajisje sigurie sipas aktivitetit që do të kryejë studenti. Përgjegjësia për zbatimin e këtyre masave bie mbi ofruesin e praktikës, sipas Nenit 14 të Ligjit të Praktikës Profesionale.
6. Kontratat e stazhit nuk janë të rëndësishme. Mit
Marrëveshja e praktikës është e detyrueshme ligjërisht dhe duhet të detajojë orarin e punës, aktivitetet që do të zhvillohen dhe ofrimin e përfitimeve të tilla si një pagesë dhe sigurim për aksidente personale. Kompanitë duhet të sigurohen që ky dokument të jetë në përputhje me legjislacionin aktual, duke ofruar siguri ligjore për të dyja palët. Prandaj, është përgjegjësi e kompanive kontraktuese të garantojnë zhvillimin dhe trajnimin e praktikantëve, si dhe dhënien e reagimeve dhe raporteve të praktikës, për shembull.
Për të siguruar sigurinë dhe efektivitetin e programeve të stazhit, rekomandohet gjithashtu që kompanitë të kenë mbështetjen e agjencive të punësimit, të cilat ndihmojnë në menaxhimin e kontratave të stazhit dhe ofrojnë udhëzime të vlefshme se si të strukturohet një program i fuqishëm stazhi që përputhet me ligjin. Me mbështetje të mjaftueshme, kompanitë mund të shmangin rreziqet e punës dhe të sigurohen që përvoja e stazhierit të jetë pasuruese dhe në përputhje me objektivat arsimore.
7. Shkurtimi i orarit të punës gjatë provimeve nuk është i detyrueshëm. Mit
Ligji përcakton që gjatë periudhave të vlerësimit, ngarkesa e punës së stazhit duhet të reduktohet të paktën përgjysmë për të siguruar performancën e mirë të studentit. Është e rëndësishme që kompania të ketë politika specifike në lidhje me stazhet për të garantuar një ekuilibër midis aktiviteteve praktike të stazhit dhe aktiviteteve teorike, siç janë provimet dhe detyrat nga institucioni arsimor.
Për më tepër, kompania mund të kërkojë që praktikanti të paraqesë një deklaratë nga universiteti. Shkurt, është praktikë e zakonshme që orët e punës të përgjysmohen gjatë periudhave të provimeve dhe vlerësimeve të tjera, dhe, në fund të fundit, të hiqen dorë prej tyre tërësisht nëse praktikanti mund të ofrojë justifikime të mjaftueshme.
8. Praktikantët mund të kryejnë aktivitete që nuk lidhen me kursin e tyre të studimit. Mit
Kompanitë që zgjedhin të punësojnë praktikantë duhet të jenë të qarta rreth Ligjit të Praktikës Sociale, si dhe të kuptojnë se qëllimi i një praktike është t'u ofrojë studentëve mundësinë për të plotësuar trajnimin e tyre akademik me përvojë praktike në fushën e tyre të studimit.
Një stazh pune duhet të jetë një zgjatim i të nxënit teorik, duke lejuar zhvillimin e aftësive profesionale. Prandaj, praktikantët nuk duhet të kryejnë aktivitete të ndryshme ose aktivitete krejtësisht të palidhura me kursin e tyre të studimit, siç janë detyrat e përgjithshme që nuk lidhen me diplomën e tyre. Për shembull, studentët e drejtësisë nuk duhet të merren me detyra operative për një kompani ose zyrë që nuk lidhen me fushën e tyre të studimit. Këto aktivitete e keqinterpretojnë rolin e tyre dhe mund të çojnë në padi pune. Një program i mirë stazhi, nga ana tjetër, shërben për të ndihmuar në trajnimin e profesionistëve që më vonë mund të punësohen për të kontribuar në ekosistemin e kompanisë.
9. Praktikantët kanë të drejtë për përfitime të detyrueshme. E vërtetë.
Pagesa e bursave, pagesa e transportit dhe sigurimi i jetës kërkohen me ligj. Sigurisht, kompania mund të shtojë përfitime që nuk përcaktohen me ligj, dhe është shumë e zakonshme që ato ta bëjnë këtë. Ndër përfitimet që shtohen zakonisht nga kompanitë, mund të përmendim sigurimin shëndetësor, kuponët e vakteve, kuponët e transportit, kuponët e ushqimit, aksesin në platformat e zhvillimit dhe programe të tilla si Wellhub dhe Total Pass.
Këto përfitime, pasi të përcaktohen në kontratë, nuk duhet të ndërpriten dhe duhet të ruhen deri në fund të praktikës, sepse, në këto raste, ajo që është regjistruar në kontratën e praktikës duhet të mbizotërojë dhe të ruhet deri në fund të vlefshmërisë së saj.
10. Programi i stazhit nuk ka një kontribut standard për daljen në pension. E vërtetë.
Meqenëse praktikantët marrin një pagesë dhe jo një pagë, ata nuk konsiderohen kontribues të detyrueshëm në sigurimet shoqërore. Me fjalë të tjera, ata nuk janë punonjës sipas regjimit CLT (ligji brazilian i punës) që kontribuojnë një përqindje të pagës së tyre në INSS (sistemi brazilian i sigurimeve shoqërore) bazuar në listën e pagave të tyre.
Është mjaft e pazakontë që një praktikant të jetë kontribues në sigurimet shoqërore, por ajo që pak njerëz e dinë është se ligji i lejon ata të jenë një person i siguruar vullnetarisht, nëse dëshirojnë ta bëjnë këtë.
Sfida është të bësh gjithçka në mënyrë të pavarur, pa mbështetjen e kompanisë. Do të ishte e nevojshme të kontaktosh INSS (Instituti Kombëtar i Sigurimeve Shoqërore Braziliane) dhe të regjistrohesh. Në përgjithësi, kontributi është 20% e pagës minimale. Praktikanti mund të jetë i siguruar dhe kështu të ketë akses në pagën e lejes së lindjes, pagën e sëmundjes dhe përfitimet e aksidenteve. Është e rëndësishme të theksohet se për të aksesuar pagën e lejes së lindjes, kërkohen të paktën 10 kontribute.
