훈련생의 권리와 의무에 관한 10가지 신화와 진실

인턴과 기업의 업무와 학습의 관계에 대한 많은 중요한 질문은 현행법에서 명확하게 고려되지 않고, 인턴십법(11,788/2008). 인턴이 증액을 받을 자격이 있는지, 해고가 어떻게 작동하는지, 의무적 건강 플랜이 있는지 여부와 같은 문제는 종종 학생 고용에 불확실성을 야기합니다. 인턴십 회사의 변호사 Julio Caetano, 이러한 질문에 답하고 인턴십 계약에서 이를 자세히 설명하는 것의 중요성을 강조하여 양 당사자의 보안과 투명성을 보장합니다. 

가장 흔한 의심을 명확히 하려면 인턴십에 대한 10가지 신화와 진실에 대해 알아보세요. 

1. 인턴은 보조금을 증액할 수 없습니다. 신화적인 인물

일반적으로 잘 구성된 인턴십 프로그램이 있는 경우 회사는 일반적으로 고용 첫해에 가치의 보조금 계획을 갖고 다음 해에 업데이트합니다. 그러나 법안 자체는 재조정을 제공하지 않으며 회사는 인턴십 기간 동안 장학금과 동일한 가치를 유지할 수 있습니다. 

이 결정은 일반적으로 재조정이 인턴 유지에 중요한 요소임을 이해하는 조직의 인사 부서의 전략에 달려 있습니다. 실제로 대부분의 계약은 최대 1년까지 지속되며 1년 동안 갱신할 수 있습니다. 즉, 최대 2년 동안 지속될 수 있습니다. 갱신하는 동안 새로운 협상이 이루어질 수 있습니다. 

동시에 노동시장에 근로시간에 비례하는 최저임금이 있음을 강조하는 것이 중요하며, 이는 적절한 노동에 대한 참고가 된다. 이러한 방식으로 Caetano의 권장 사항은 인턴이 매년 보조금을 업데이트하는 것 외에도 최소한 이 금액을 받는 것입니다.   

2 인턴은 해고가 아닌 계약 해지를 받습니다. 성의  

해고라는 용어는 사전 통지의 필요성과 보증 기금 및 실업 보험에 대한 접근의 필요성과 같이 CLT 체제의 직원에게 공통적인 일련의 절차를 가정합니다. 인턴십 프로그램 동안 감독자 또는 리더는 언제든지 계약을 해지할 수 있지만 이는 계약 종료를 특징으로 합니다. 인턴은 또한 사전 통지를 요구하지 않지만 해고를 요청할 수 있습니다. 끝을 공식화하기 위해 활동 보고서는 절차의 일부입니다.

3. 인턴은 원격 근무가 허용되지 않습니다. 신화적인 인물

인턴은 원격으로 일할 수 있습니다. 그러나 이 양식은 인턴십 계약에 명확하게 규정되어 있으며, 근무 장소에 관계없이 의무적 감독이 계속 수행되어야 합니다. “예를 들어 행정 및 회계와 같은 영역은 내무부에 잘 적응하는 반면 민간 항공 및 치과와 같은 부문은 전문 실습과 직접 학습의 실제적인 한계가 있습니다. 팁은 항상 각 지역의 인턴에 대한 특정 법령과 규칙이 있는 반의회의 지침을 준수하는 것입니다.”라고 전문가가 관찰합니다.

4. 인턴은 점수를 따를 필요가 없습니다. 성의

이것은 인턴십법에 구체적으로 자세히 설명되지 않은 또 다른 요소이므로 회사가 인턴을 위한 견고하고 구체적인 내부 정책을 갖는 것이 중요합니다. 인턴은 CLT 직원이 아니라 발전하는 학생이기 때문에 요점을 맞출 필요가 없습니다. 인턴십법은 법적 확실성을 가져오고 학생/인턴이 학생의 전문적 구성에 대해 배우고 기여할 수 있는 회사와의 관계를 결정하기 위한 원칙과 예측을 설정합니다. 

5. 인턴은 활동 부문에 따라 작업 안전 자원이 필요합니다. 성의

인턴십법은 직장에서의 건강과 안전과 관련하여 CLT가 관리하는 근로자와 인턴을 동일시합니다. 즉, 회사는 학생이 수행할 활동에 따라 보안 항목을 제공해야 합니다. 이러한 조치를 시행할 책임은 Art에 따르면 인턴십 수여 당사자에게 있습니다. 인턴십법 14.

6. 인턴십 계약은 중요하지 않습니다. 신화적인 인물 

인턴십 약정 기간은 법에 따라 의무적이며 근무일, 개발할 활동 및 개인 사고에 대한 보조금 및 보험과 같은 혜택 부여를 자세히 설명해야 합니다. 회사는 이 문서가 현행법을 준수하고 양 당사자에게 법적 확실성을 제공해야 합니다. 이러한 방식으로 인턴의 개발 및 교육을 보장하는 것은 물론 피드백 및 인턴십 보고서 전달을 보장하는 것이 체약당사자의 역할입니다. 

인턴십 프로그램의 안전성과 효율성을 보장하기 위해 기업은 인턴십 계약 관리를 돕고 법률에 따라 강력한 인턴십 프로그램을 구성하는 방법에 대한 귀중한 지침을 제공하는 통합 에이전트의 지원을 받을 것을 권장합니다. 적절한 지원을 통해 기업은 노동 위험을 피하고 인턴의 경험이 교육 목표에 부합하고 일치하도록 할 수 있습니다.

7 시험 중 근무 시간 단축은 의무 사항이 아닙니다. 신화적인 인물 

법은 평가 기간에 인턴십의 업무량이 학생의 좋은 성과를 보장하기 위해 절반으로 줄어 든다고 규정합니다. 인턴십과 관련된 특정 정책을 가지고 있는 것은 인턴십의 실제 활동과 교육 기관의 시험 및 활동인 이론적 활동 간의 균형을 보장하는 것이 중요합니다.

또한 회사는 인턴에게 대학 성명서를 전달하도록 요청할 수 있습니다. 요컨대, 시험 기간 및 기타 평가 기간 동안 근무일의 절반으로 작업량을 줄이고 인턴이 충분한 정당성을 제공할 수 있는 경우 한도에서 완전히 분배하는 것이 일반적인 관행입니다.  

8. 인턴은 코스와 관련이 없는 활동을 수행할 수 있습니다. 신화적인 인물 

인턴을 고용하기로 선택한 회사는 인턴십 법에 대해 명확해야 하며 인턴십의 기능은 학생에게 학습 영역에서의 실무 경험을 통해 학업 훈련을 보완할 수 있는 기회를 제공하는 것임을 이해해야 합니다. 

인턴십은 이론적 학습의 연장선으로서 전문적인 기술의 개발을 가능하게 하므로 인턴은 자신이 훈련 중인 과정과 다르거나 완전히 단절된 활동을 수행해서는 안 된다. 예를 들어, 법대생은 교육 등과 관련이 없는 회사 또는 사무실 운영 활동을 처리합니다. 이러한 활동은 기능을 해제하고 노동 소송을 제기할 수 있습니다. 좋은 인턴십 프로그램은 미래에 구현될 수 있는 전문가를 교육하여 회사의 생태계에 추가하는 데 도움이 됩니다. 

9. 인턴은 의무적 혜택을 받을 자격이 있습니다. 성의

.법에 따라 제휴 수당, 교통 수당 및 생명 보험이 의무적입니다. 물론 회사는 법으로 제공되지 않는 혜택을 추가할 수 있으며 그렇게 하는 것이 매우 일반적입니다. 회사에서 일반적으로 추가하는 혜택 중 건강 플랜, 식사 바우처, 운송 바우처, 식품 바우처, WellHub 및 Total Pass와 같은 개발 플랫폼 및 프로그램에 대한 액세스를 언급할 수 있습니다. 

이러한 혜택은 계약서에 체결되면 중단되어서는 안 되며 인턴십이 끝날 때까지 유지되어야 합니다. 이러한 경우 인턴십 계약에 기록된 것이 우선하고 기간이 끝날 때까지 유지되어야 하기 때문입니다. 

10. 인턴십 체제는 퇴직에 대한 표준 기여가 없습니다. 성의

인턴은 급여가 아닌 수당을 받기 때문에 의무적으로 사회 보장되는 보험이 아닙니다. 즉, CLT 체제에서 일하고 급여의 일정 비율을 급여의 INS로 이전하는 직원이 아닙니다. 

인턴이 사회 보장 기여자가 되는 것은 매우 이례적인 일이지만, 그가 관심이 있는 경우 이 법안이 그를 선택적 피보험자로 허용한다는 사실을 아는 사람은 거의 없습니다. 

문제는 회사의 지원을 기대하지 않고 모든 것을 스스로 하는 것입니다. inss를 찾고 등록해야합니다. 일반적으로 기여금은 최저임금의 20%입니다. 인턴은 보험에 가입할 수 있으므로 출산 수당, 병가, 사고 수당을 받을 수 있습니다. 출산 급여를 받으려면 최소 10번의 기부가 필요하다는 점을 강조하는 것이 중요합니다.