인턴과 기업 간의 노동 및 학습 관계에 대한 많은 중요한 문제들이 현행 법률에 명확하게 반영되어 있지 않다, 인턴십 법(11.788/2008). 인턴이 임금 인상을 받을 권리가 있는지에 대한 질문, 학생들의 계약에서 자주 발생하는 불확실성은 학업을 위한 면제 절차와 건강 보험의 의무 여부에 대한 것입니다. 줄리오 카에타노, 인턴십 회사의 변호사, 이 질문에 답하고, 양 당사자의 안전과 투명성을 보장하기 위해 인턴십 계약에서 이를 자세히 합의하는 것의 중요성을 강조하세요.
자주 묻는 질문들을 명확히 하기 위해, 인턴십에 대한 10가지 신화와 진실을 알아보세요.
1.인턴은 장학금 인상을 받을 수 없다. 미토
일반적으로, 잘 구성된 인턴십 프로그램이 있을 때, 기업들은 보통 첫 해에 고용된 직원에게 보조금 계획을 제공하고 다음 해에 이를 업데이트합니다. 그러나, 법률 자체는 인상에 대한 규정을 두고 있지 않으며, 기업은 인턴 기간 동안 동일한 보조금 금액을 유지할 수 있다.
이 결정은 조직 인사부의 전략에 달려 있다, 조정이 인턴 유지에 중요한 요소라고 이해하는 경향이 있다. 실제로, 대부분의 계약은 최대 1년 동안 유효하며 1년 더 연장할 수 있습니다, 즉, 최대 2년까지 지속될 수 있습니다. 갱신 중에, 새로운 협상이 이루어질 수 있습니다.
동시에, 근무 시간에 비례하는 최저 임금이 노동 시장에 존재한다는 점을 강조하는 것이 중요하다, 적절한 작업의 기준이 된다. 이러한 방식으로, 카에타노의 추천, 인턴이 최소한 이 금액을 받도록 하는 것이다, 연간 업데이트되는 장학금 외에도
2.인턴들이 계약 해지를 당하다, 해고하지 않음 . 진실
해고라는 용어는 CLT 제도 하의 직원들에게 공통적인 일련의 절차를 전제로 한다, 사전 통지의 필요성과 퇴직금 및 실업 보험 접근. 인턴십 프로그램 동안, 감독자나 리더는 언제든지 계약을 종료할 수 있습니다, 하지만 이것은 계약 해지를 특징짓습니다. 인턴도 계약 해지를 요청할 수 있습니다, 법률이 사전 통지를 요구하지 않더라도. 종료를 공식화하기 위해, 활동 보고서는 절차의 일부입니다
3.인턴에게 원격 근무는 허용되지 않습니다. 미토
인턴은 원격으로 일할 수 있습니다. 그러나, 이 형태가 인턴십 계약서에 명확하게 명시되는 것이 필수적이다, 근무 장소에 관계없이, 의무 감독이 계속 진행되고 있다. “행정 및 회계와 같은 분야, 예를 들어, 재택근무에 잘 적응한다, 항공 산업과 치의학과 같은 분야는 직업적 실습과 직접 학습의 제한이 있다. 팁은 항상 학급 위원회의 지침을 관찰하는 것입니다, 때때로 각 분야의 인턴을 위한 특정 규정과 규칙을 제정합니다, 전문가를 관찰하다
4.인턴은 출근 기록을 할 의무가 없다. 진실
이것은 인턴십 법에 구체적으로 명시되지 않은 또 다른 요소입니다, 그래서, 기업이 인턴을 위한 강력하고 구체적인 내부 정책을 갖는 것이 중요하다.인턴은 CLT 직원이 아니기 때문에 출근 기록을 할 필요가 없다, 또 다른 개발 중인 학생. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.인턴은 활동 분야에 따라 산업 안전 자원이 필요하다. 진실
인턴십 법은 인턴을 CLT에 의해 규제되는 근로자와 동일하게 작업의 건강과 안전에 관한 사항으로 간주합니다. 즉, 회사는 안전 장비를 제공해야 한다, 학생이 수행할 활동에 따라.이러한 조치를 시행할 책임은 인턴십을 제공하는 측에 있다, 제 법에 따라. 14의 인턴십 법칙
6.인턴십 계약은 중요하지 않다. 미토
인턴십 계약서는 법적으로 의무적이며 근무 시간을 상세히 명시해야 한다, 개발될 활동과 장학금 및 개인 상해 보험과 같은 혜택의 제공. 기업은 이 문서가 현행 법률에 부합하도록 보장해야 한다, 양측에 법적 안전성을 제공하는. 이러한 방식으로, 계약자는 인턴의 개발과 교육을 보장할 책임이 있다, 인턴십 피드백 및 보고서 제출, 예를 들어.
인턴십 프로그램의 안전성과 효율성을 보장하기 위해, 기업들이 통합 에이전트의 지원을 받는 것이 권장됩니다, 인턴십 계약 관리에 도움을 주고 법규에 부합하는 강력한 인턴십 프로그램을 구성하는 방법에 대한 귀중한 지침을 제공합니다. 적절한 지원으로, 기업은 노동 관련 위험을 피하고 인턴의 경험이 교육 목표에 부합하며 풍요롭도록 보장할 수 있다
7. 시험 기간 동안 근무 시간 단축은 의무가 아니다. 미토
법은 평가 기간 동안, 인턴십의 시간 부담이 학생의 좋은 성과를 보장하기 위해 최소한 절반으로 줄어들어야 한다. 회사가 인턴십과 관련된 구체적인 정책을 갖는 것이 중요하다, 실습 활동과 이론 활동 간의 균형을 보장하기 위해, 이것들이,교육 기관의 시험 및 활동
더불어, 회사는 인턴에게 대학의 증명서 제출을 요청할 수 있다. 요약하자면, 시험 및 기타 평가 기간 동안 근무 시간을 절반으로 줄이는 것은 일반적인 관행입니다, 제한 없이, 전면적으로 면제하다, 인턴이 충분한 정당성을 제공할 수 있다면.
8.인턴은 전공과 무관한 활동을 수행할 수 있다. 미토
인턴을 고용하기로 선택한 기업은 인턴십 법에 대해 명확히 이해해야 한다, 또한 인턴십의 기능이 학생에게 학습 분야에서 실무 경험으로 학문적 교육을 보완할 기회를 제공하는 것임을 이해하는 것이다.
인턴십은 이론 학습의 연장이어야 한다, 전문 역량 개발을 허용하는, 그러므로, 인턴은 자신이 수업 중인 과정과 전혀 관련이 없는 다양한 활동을 수행해서는 안 된다,어떻게 전공과 관련 없는 일반적인 활동에 참여할 수 있을까. 예를 들어, 법학 학생들이 회사나 사무실의 운영 활동을 돌보는데, 이는 전공과 아무런 관련이 없다. 이러한 활동은 당신의 직무를 변질시키고 노동 소송을 초래할 수 있습니다. 좋은 인턴십 프로그램, 그의 차례로, 회사의 생태계에 기여할 수 있는 전문가를 양성하는 데 도움이 됩니다.
9.인턴은 의무적인 혜택을 받을 권리가 있다. 진실
.법적으로 장학금이 의무적입니다, 교통비 보조금과 생명 보험. 회사가 법에 명시되지 않은 혜택을 추가할 수 있는 것은 분명하다, 그렇게 하는 것은 매우 흔합니다. 기업들이 일반적으로 추가하는 혜택 중에서, 건강 보험을 언급할 수 있습니다, 식사 쿠폰, 교통비 지원, 급여 식대, Wellhub 및 Total Pass와 같은 개발 플랫폼 및 프로그램에 대한 액세스.
이 혜택들, 계약에 설정된 후, 잘라지지 않아야 한다, 인턴십이 끝날 때까지 유지되어야 한다, 왜냐하면, 이 경우들에 대해, 계약서에 기록된 내용은 우선시되며 유효 기간이 끝날 때까지 유지되어야 한다.
10. 인턴십 제도는 퇴직 연금에 대한 표준 기여가 없습니다. 진실
인턴은 급여가 아닌 장학금을 받기 때문에, 사회 보장 제도의 의무 가입자가 아닙니다. 즉, CLT 제도에서 근무하지 않으며 급여에서 INSS에 일정 비율을 이체하지 않는 직원이 아닙니다.
인턴이 연금 기여자가 되는 것은 상당히 드문 일이다, 하지만 소수의 사람들이 아는 것은 법률이 그가 선택적 피보험자가 될 수 있도록 허용한다는 것이다, 관심이 있으시면.
모든 것을 혼자서 하는 것이 도전이다, 회사의 지원 없이. INSS에 가서 등록해야 할 필요가 있습니다. 일반 규칙에서, 기여금은 최저임금의 20%입니다. 인턴은 보험에 가입할 수 있으며, 그렇게, 출산 급여를 받을 수 있다, 질병 수당, 사고 보상금. 모성급여를 받기 위해서는 중요하게 강조해야 합니다, 최소 10개의 기여를 해야 합니다.
