10월이 끝나가고 있으며, 기업들은 연간 주기 종료를 준비하기 시작합니다. 이 기간은 업종에 따라 다릅니다. 연방 회계위원회(CFC)는 차질과 추가 비용을 피하기 위해 신중한 계획의 중요성을 강조합니다.
회계사 Angela Dantas, CFC 이사에 따르면, 일상적인 회계 활동인 회사 급여 명세서 마감 외에도 혜택과 기한을 정확하게 계산하는 것이 필요합니다.
주요 의무에는 13번째 급여 지급, 이익 및 성과 공유 프로그램(PPLR) 실행, 그리고 직원 수입 보고서 준비가 포함되며, 이는 예정된 사용 날짜보다 미리 완료되어야 한다고 경고한다.
상담사는 또한 주요 의무 중 하나가 법인 소득세(IRPJ)와 순이익에 대한 사회보장기여금(CSLL)의 납부임을 상기시키며, 이는 매월, 분기별 또는 연간으로 계산될 수 있다고 말합니다. 실제 이익 제도를 선택한 회사의 경우, 계산은 회계 연도 마지막 날인 12월 31일까지 완료되어야 합니다.
이 세금 미납은 신고된 이익에 따라 2%에서 20%까지의 벌금과 정보 제공 오류에 따른 결정이 발생할 수 있다고 말한다.
또 다른 중요한 점은 2024년 12월 31일에 예정된 재무제표 마감이 정확하게 이루어지도록 재무제표 분석을 수행하는 것과, 자산 계정의 조정 및 이익의 적절한 배분을 확인하는 것이다.
CFC는 마지막 분기에 반드시 지켜야 할 세 가지 핵심 약속을 나열합니다.
집단 휴가
- 마감:커뮤니케이션은 단체 휴가 시작 15일 전에 이루어져야 합니다.
- 의무노동지역경찰서(DRT)에 통보하고, 업종 노조와 직원들에게 알리며, 지급을 조직하십시오.
- 처벌절차상의 오류는 각 불법 체류 직원에 대해 벌금과 헌법에 따라 휴가 급여에 해당하는 배상금을 초래할 수 있습니다.
13월 급여
- 마감:첫 번째 할부는 11월 30일까지, 두 번째 할부는 12월 20일까지 지불해야 합니다.
- 처벌위반은 고용노동부(MTE)가 부과하는 벌금과 근로자들이 제기하는 노동 소송으로 이어질 수 있습니다.
이익 및 성과 참여 프로그램 (PPLR)
- 마감:PPLR 지급은 단체 협약에 따라 결정되며, 최대 두 번의 연간 분할로 이루어져야 하며, 그 사이의 간격은 최대 3개월입니다.
- 처벌약속된 대로 PPLR 미지급은 개별 또는 집단 소송으로 이어질 수 있습니다.
이러한 의무 이행에 대한 책임은 회계 부서와 인사 부서 간에 분담되며, 이들은 이러한 프로세스의 전략적 관리를 수행하고 직원들의 동기 부여와 참여를 유지해야 합니다.
연말은 특히 단체 휴가와 13번째 월급 지급으로 인해 회계사들에게 요청받는 시기입니다. 실수는 회사와 직원 간의 관계에 중대한 영향을 미칠 수 있다고 위원은 결론지었습니다.
