급여세 감면 대상 부문의 기업들은 2028년까지 예정된 유효 기간 전에 제도를 포기하는 것을 선택할 수 있습니다. 2025년부터 2027년까지 점진적인 재조정이 시작되면서 많은 산업 분야에 대해 제도가 덜 유리하게 되고 있다고 페드로 아켈 법무 및 세무 이사가 평가했습니다.브라질 행정 지원 서비스 제공자 협회 (Abrapsa).
올해 승인된 법률은 매년 점차적으로 감면 제도를 덜 매력적으로 만들 것인 전환 과정을 제안한다고 Ackel이 말한다. 급여 명세서 감면 제도의 주요 이점은 급여 명세서에 대한 20%의 사회보장 기여금을 기업의 총수입에 대해 계산되는 기여금인 총수입에 대한 사회보장 기여금(CPRB)으로 대체하는 것이며, 이 CPRB의 세율은 1%에서 4.5%까지 다양합니다. 이 방식은 기술, 건설 및 기타 17개 경제 부문의 대규모 급여를 가진 기업들에게 특히 유익합니다.
그러나 2025년부터 기업들은 점진적으로 세율이 인하되는 총수입에 대한 하이브리드 과세 시스템에 직면하게 되며, 동시에 급여 총액에 대한 기여금이 점차 재도입될 것입니다. 2025년에는 예를 들어, CPRB의 세율이 현재의 80%로 인하되며, 기업들은 급여 총액의 5%를 기여금으로 납부해야 합니다. 2026년에는 급여에 대한 기여도가 10%로 올라가고, 2027년에는 15%에 도달하며, 동시에 CPRB의 세율은 계속해서 낮아지고 있습니다. 이 전환 모델은 이미 2028년 이전에 제도를 떠날 가능성을 고려하는 인력 집약적 부문에서 우려를 불러일으키고 있습니다.
기업 및 영향을 받는 부문에 대한 재정적 영향
페드로 아켈은 "제안된 하이브리드 과세 시스템은 이미 매출에 비해 높은 급여 명세서를 가진 기업들이 2025년부터 비용이 증가할 수 있다"고 설명한다. 그는 임금 비용 예상과 매출이 감세 제도를 유지하거나 포기하는 기업 선택에 결정적인 영향을 미칠 것임을 관찰한다. 급여가 매출의 상당 부분을 차지하는 기업의 경우, 새로운 제도는 재정적으로 실행 불가능할 수 있으며, 2028년 이전에 프로그램을 종료하고 전통적인 급여 기반 기여 제도로 복귀하도록 유도할 수 있습니다.
일부 산업, 예를 들어 기술 및 건설 분야는 이 전환의 영향을 특히 많이 받는데, 이들 분야에서는 임금이 총 매출의 큰 비중을 차지하기 때문이다. 이러한 부문에 있는 많은 기업들은 새로운 규칙이 가져오는 세금 부담 증가로 인해 2025년에 이미 감면 혜택을 포기할 수 있습니다.
페조타이자이션의 가능성 있는 복귀
이 재조정의 가능한 확장은 페조이제이션(법인화)의 실천이 다시 돌아오는 것이다. 페조티자이징은 전문가들을 법인으로 고용하는 것으로, 이는 기업이 FGTS, 13번째 급여, 휴가와 같은 노동 비용을 피할 수 있게 해줍니다. 진보된 누진 과세 체계로 인해, 기업들은 고임금 직무에 대한 페조티화 프로젝트를 시작하여 재과세로 인한 비용을 최소화하려고 할 수 있습니다.
페이오티자이징은 최근 몇 년 동안 판례의 반대 결정으로 힘을 잃었지만, 대기업에게 급여세 감면이 재정적으로 불가능해지면 다시 주목받을 수 있다. 전략적 직책과 고임금 직책의 전문가들이 가장 영향을 받을 것이며, 페조티제이션이 이러한 직무에 대한 노동 비용을 줄이기 위한 대안이기 때문입니다,라고 Ackel이 덧붙입니다. 그는 또한 이와 관련된 어떤 결정도 내리기 전에 노동 및 세금 위험을 분석하는 것이 좋다고 신호를 보냅니다.
비용 경감의 미래와 급여세 개혁
2025년에 예정된 급여세제 개편은 면제 제도의 미래에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. "급여 세제 개편에 대한 논의가 진행 중이며, 이는 2027년 이전에 급여 감면이 필요 없게 만들 수 있다"고 그는 말한다. 그는 연구 중인 개혁이 더 효율적이고 기업에 덜 부담이 되는 세제 시스템을 만드는 것을 목표로 하며, 이는 현재의 감세 제도의 종식을 가속화할 수 있다고 강조한다.
그럼에도 불구하고 페드로는 이 개혁의 영향을 확실히 말하기에는 아직 이르지만, 그것이 브라질 세제 환경에 중요한 변화를 가져올 것이며, 기업들은 기여 제도의 잠재적 변화에 주의를 기울여야 한다고 강조한다. 조기 감면 종료는 개편이 급여세에 대해 더 유리하거나 간소화된 대안을 가져올 경우 현실이 될 수 있다고 결론지었다.
2025년에서 2027년 사이에 점진적인 재조정이 예정되어 있어, 현재 인력 집약적 부문에 혜택을 주는 급여세 감면 제도가 덜 매력적일 수 있습니다. 기술 및 건설과 같은 부문의 기업들은 이미 제도를 포기하고 전통적인 급여 기반 기여 모델로 돌아가는 가능성을 고려하고 있습니다. 또한, 핵심 전문가들의 페조티제이션은 인건비를 절감하기 위한 대안으로 부상하고 있습니다. 2025년에 예정된 급여세 개편은 이 제도의 미래와 지속 가능성을 결정할 수 있습니다.
