디자인을 통해 꿈의 직업을 정복하십시오: Canva 연구는 AI와 시각적 콘텐츠가 구직 활동을 어떻게 변화 시켰는지 보여줍니다

2025년 취업 시장에서는 소개를 받는 것이 그 어느 때보다 중요하고 도전적입니다 캔버스, 세계 유일의 완전한 시각적 커뮤니케이션 플랫폼인 는 연례 보고서의 두 번째 판을 발표했습니다 새해, 새로운 직업 (“Ano Novo,Emprego Novo”), 인공 지능,소셜 네트워크 및 접근 가능한 디자인 도구가 채용 프로세스에 어떤 영향을 미치는지에 대한 포괄적 인 시각을 제공합니다.평결? 성장하는 시각적 도구와 미디어를 채택하고 강력한 전문 브랜드를 만드는 사람들은 눈에 띄기 쉽습니다.

경력을 발전시키고 일자리를 찾기 위해 소셜 네트워크의 사용을 주도하는 브라질에서 91%의 후보자가 자신이 운영하는 분야의 전문가로 자리 매김하기위한 전문 궤적에 대해 게시하여 전 세계 평균 (87%) 을 초과했습니다. 또한 91%는 취업 기회를 찾기 위해 Facebook 및 Instagram과 같은 플랫폼을 사용하며, 또한 전 세계 평균 (80%) 이상으로 Z 세대 전문가가 주도하는 추세를 반영합니다.

Canva 보고서는 또한 브라질의 후보자 중 절반 이상 (53%) 이 현재 직업을 홍보하기 위해 소셜 네트워크를 사용하는 반면 54% 는 비즈니스 동향을 적극적으로 논의합니다. 이는 브라질 전문가가 조사 된 다른 국가에 비해 경력 관련 콘텐츠를 만드는 데 앞서는 행동을 반영하여 해당 국가의 채용 관리자 91% 는 소셜 네트워크에서 후보자의 프로필을 적어도 몇 번 분석하는 반면 64% 는 대부분의 시간을 분석합니다. 또한 브라질 고용 관리자 83% 가이 소셜 네트워크에서 LinkedIn 프로필의 역할을 분명히보고 있다는 점에 주목합니다.

2023년부터 2024년까지 단 1년 만에 브라질인들은 Canva에서 3억 건 이상의 프레젠테이션을 만들었고, Instagram 스토리 모델은 가장 많이 사용된 제품으로 3억 1900만 건을 넘어섰습니다. 브라질은 문서, 프레젠테이션, 비디오 및 Canva 웹사이트 사용 부문에서도 상위 3개 국가에 속합니다.

이 후보자들은 AI 의 사용을 포함하는 행동에 자신의 기술을 넣어,또한 고용 관리자에 의해 주목 된 대화 형 이력서 및 포트폴리오와 함께. 브라질에서 후보자의 62% 는 다른 국가보다 훨씬 높은 자신의 이력서를 업데이트하는 AI 를 사용 (스페인 41%,프랑스 50%,독일 54% 및 멕시코 49%).

채용 관리자의 68%가 대부분의 시간 동안 소셜 미디어에서 후보자 프로필을 보는 글로벌 수준에서 후보자는 이제이를 유리하게 사용하고 있습니다.브라질에서는 65%의 후보자와 54%의 채용 관리자가 디지털 전문 브랜드가 채용 프로세스에 영향을 미치는 무언가에 강력하게 동의합니다.

“온라인 지원 프로세스가 때때로 막다른 미로처럼 느껴질 수 있지만 AI와 같은 시각적 미디어 및 도구를 채택하는 것은 새로운 기회를 나타내므로 사람들은 비전통적인 방식으로 자신의 기술을 보여줄 수 있습니다.더 많은 이러한 도구는 구직 활동을 개선하는 데 도움이되는 동맹국이되고 더 많은 인터뷰 초대장을 받고 응용 프로그램을 돋보이게합니다.”라고 그는 말했습니다 Lorraine Dooley, Canva의 인재 확보 책임자.

전 세계 전문가들이 취업 지원에 더 많은 창의성을 불어넣기 위해 노력하면서 2024년 Canva에서 3억 9천만 개 이상의 이력서 디자인이 출판되었습니다 새해, 새로운 직업 4,200 명의 채용 관리자와 6,000 명의 구직자와 함께 실시한 Canva 는 창의성 추세가 현재 노동 시장에서 활동하는 수백만 명의 사람들에게 어떤 영향을 미치는지 보여줍니다.이 설문 조사는 브라질,미국, 영국,호주, 인도,독일, 스페인,프랑스, 멕시코 및 일본의 Sago 에 의해 수행되었습니다.

AI는 구직자와 채용하는 사람들을 위해 여기에 있습니다

AI 는 일자리 검색에서 그 자리를 찾았고 그 사용자는 자신감을 가질만한 좋은 이유가 있습니다: 브라질에서는 AI 를 사용하여 응용 프로그램을 최적화 한 후보자의 98% 가 인터뷰에 대한 초대를 받았으며이 그룹의 48% 는 그들이 적용 한 모든 직책에 대해 콘텐츠 생성을 넘어 AI 는 또한 선택 과정 전반에 걸쳐 더 많은 속도와 영감을 추가하고 있습니다. 전 세계 구직자의 57% 가 IA 를 사용하여 작년에 비해 12% 증가했기 때문입니다. 200x 에서 커리큘럼은 210 만에서 사용되었습니다. 

브라질에서는 채용 관리자의 77%가 후보자가 응용 프로그램 자료에서 생성 AI의 사용을보고해야한다고 생각하여 투명성의 중요성에 대한 국가의 강력한 의지를 강조합니다. 

또한 전 세계적으로 AI 는 구직자 38% 가 구직 활동을 하고,37% 는 이력서용 비주얼을 찾고,37% 는 면접 및 리서치 기업 준비를 위해 사용되며,채용 관리자 중 90% 는 선발 과정의 일부에서 AI 를 사용하고,37% 는 이력서를 요약하고,35% 는 직무 설명을 정교하게 작성합니다.

“sem grace”에서 화려한: 채용 관리자는 다채로운 대화 형 응용 프로그램을보고 싶어합니다

가상 상호 작용 및 시각적으로 연결된 세대 Z 에 의해 구동되는 인력에서 작업 응용 프로그램 규칙은 이와 동일한 추세를 따르고 있습니다: 고용 관리자의 65% 는 대화 형 기능이있는 이력서를 선호하며 2023 년보다 10% 가 증가했습니다. 브라질에서는이 비율이 비슷합니다 (64%). 이는보다 역동적 인 응용 프로그램 자료로의 강력한 전환을 나타냅니다. 

62% 는 흑백보다 색상을 선호하는 반면 현대 (55%) 와 흥미로운 (47%) 로 보이는 이력서에 “매우 만족”한 설문 조사에 참여한 모든 채용 관리자는 72% 의 채용 담당자가 자신의 작업을 보여주는 포트폴리오를 제시하는 후보자를 선호하지만 (웹 사이트 또는 프레젠테이션을 통해) 구직자 중 35% 만이 이러한 자료를 사용하여 많은 사람들이 탁월한 기회를 놓칠 수 있음을 나타냅니다. 또한 50% 의 채용 관리자는 프레젠테이션 편지를 선호합니다. 

매력적인 소재를 만드는 것에 대한 강조는 새로운 역할로 일을 시작할 때 증가하는 것으로 보이며, 브라질 구직자의 68%는 디자인 기술이 탁월하기 위해 매우 중요하다고 생각합니다.

통합 과정은 AI 시대에 새로운 형태를 취합니다

AI 가 직장을 지속적으로 변화시키면서 HR 팀과 채용 관리자는 온보딩 프로세스를 간소화하는 방법을 찾고 있는 반면 신규 채용자는 이를 사용하여 첫날에 활발한 업무를 수행합니다. 브라질에서는 채용 관리자의 92% 가 AI 가 통합을 더 쉽게 만든다고 믿고 있으며 동일한 비율 (전 세계적으로 91% 대비) 이 시각적 자료가 이러한 경험을 향상시킨다는 데 동의합니다. 또한 84% (전 세계 평균 77% 이상) 는 AI 를 사용하여 신규 채용자를 통합하는 데 도움이 되는 시각적 자료를 만듭니다.

Canva Visual Creation Kit는 전 세계 2억 2천만 명의 사람들이 AI 기술을 통해 창의적이고 전문적인 목표를 달성하는 것을 단순화합니다 템플릿, 커버 레터, 소셜 네트워크 및 포트폴리오를 재개합니다, 시각적 문서와 Magic Text 및 Magic Editing과 같은 생성 AI 도구의 제품인 수억 명의 사람들이 지난 1년 동안 구직 지원에 빛을 비추기 위해 Canva를 찾았습니다.

구직자가 경력 목표를 시작할 수 있도록 Canva는 새해, 새 직업 페이지의 한 곳에서 후보자를위한 필수 리소스를 선택했습니다.자세한 정보와 이러한 리소스를 탐색하려면 방문하십시오 canva.me/새해 새 일자리 2025.