2025년 노동 시장에서 두각을 나타내는 것은 그 어느 때보다 더 중요하고 도전적입니다. 오캔바세계 유일의 종합 시각 커뮤니케이션 플랫폼인 이 회사는 연례 보고서의 두 번째 판을 발표했습니다.새해, 새 직장"새해 복 많이 받으세요, 새로운 일자리"라는 포르투갈어로, 인공지능, 소셜 미디어 및 접근 가능한 디자인 도구가 채용 과정에 어떤 영향을 미치고 있는지에 대한 포괄적인 시각을 제공합니다. 판결은? 성장하는 도구와 시각 매체를 채택하고 강력한 전문 브랜드를 구축하는 사람들이 더 돋보일 가능성이 높습니다.
브라질에서는 경력을 쌓고 구직 활동을 위해 소셜 미디어를 사용하는 나라로서, 지원자의 91%가 자신이 활동하는 분야의 전문가로 자리매김하기 위해 자신의 직업 경력에 관한 게시물을 올렸으며, 이는 글로벌 평균인 87%를 넘어섰습니다. 또한, 91%는 Facebook과 Instagram과 같은 플랫폼을 이용하여 취업 기회를 찾으며, 이는 글로벌 평균(80%)보다 높아지고 있으며, Z세대 전문가들이 주도하는 추세를 반영합니다.
캔버 보고서에 따르면 브라질 지원자의 절반 이상(53%)이 현재 직업을 홍보하기 위해 소셜 미디어를 사용하고 있으며, 54%는 적극적으로 비즈니스 트렌드를 논의하고 있습니다. 이것은 브라질 전문가들이 조사된 다른 나라들과 비교하여 경력 관련 콘텐츠 제작에서 앞서 있음을 보여줍니다. 이러한 행동을 반영하여, 국내 채용 담당자의 91%는 적어도 몇 번씩 소셜 미디어에서 지원자의 프로필을 검토하며, 64%는 대부분의 시간 동안 이를 수행합니다. 또한 브라질 채용 담당자의 83%가 LinkedIn 프로필을 확인하는 점은 이 소셜 네트워크가 후보자 평가에 있어 핵심적인 역할을 한다는 것을 분명히 보여줍니다.
단 1년 만인 2023년부터 2024년까지 브라질 사람들은 Canva에서 3억 개 이상의 프레젠테이션을 만들었으며, 인스타그램 스토리 모델은 3억 1900만 번 이상의 사용을 기록하며 가장 많이 사용된 제품이 되었습니다. 브라질은 또한 Canva의 문서, 프레젠테이션, 비디오 및 웹사이트 사용에서 상위 3개국에 속해 있습니다.
이 지원자들은 인공지능 사용을 포함하여 자신의 능력을 실천에 옮기며, 인터랙티브한 이력서와 포트폴리오도 활용하고 있는데, 이는 채용 담당자들에게 주목받고 있습니다. 브라질에서는 62%의 지원자가 이력서를 업데이트하기 위해 인공지능을 사용했으며, 이는 스페인(41%), 프랑스(50%), 독일(54%), 멕시코(49%)보다 훨씬 높은 수치입니다.
전 세계적으로 68%의 채용 담당자가 대부분의 경우 소셜 미디어에서 지원자의 프로필을 분석하는데, 지원자들은 이제 이를 자신에게 유리하게 활용하고 있습니다. 브라질에서 65%의 지원자와 54%의 채용 담당자가 디지털 전문 브랜드가 채용 과정에 영향을 미치는 것에 강하게 동의합니다.
온라인 지원 절차가 때때로 막다른 골목처럼 느껴질 수 있지만, 시각적 미디어와 인공지능과 같은 도구를 채택하는 것은 새로운 기회를 의미하며, 사람들이 비전통적인 방식으로 자신의 능력을 보여줄 수 있게 합니다. 점점 더 이러한 도구들은 구직 활동을 향상시키고, 더 많은 면접 초대를 받으며, 지원서가 돋보이도록 돕는 동반자가 되고 있다고 말했다.로레인 둘리, 캔바의 인재 확보 책임자.
2024년에는 전 세계 전문가들이 취업 지원서에 더 많은 창의성을 담기 위해 Canva를 사용하여 3억 9천만 개 이상의 이력서 디자인이 게시되었습니다. 조사새해, 새 직장캔바에서 실시한 설문조사(4,200명의 채용 관리자와 6,000명의 구직자를 대상으로 함)는 창의성의 트렌드가 오늘날 노동 시장에서 활동하는 수백만 명의 사람들에게 어떤 영향을 미치는지 보여줍니다. 조사는 브라질, 미국, 영국, 호주, 인도, 독일, 스페인, 프랑스, 멕시코, 일본의 Sago에 의해 수행되었습니다.
AI는 남아있을 것이다 — 일자리를 찾는 사람들과 고용하는 사람들을 위해
AI는 취업 검색에서 그 자리를 찾았으며, 사용자들은 자신감을 가질 만한 좋은 이유가 있습니다: 브라질에서는 AI를 사용하여 지원서를 최적화한 지원자의 98%가 면접 초대를 받았으며, 이 중 48%는 지원한 모든 직책에 대해 이러한 초대를 받은 경우입니다. 콘텐츠 제작을 넘어 인공지능은 채용 과정 전반에 더 빠른 속도와 영감을 더하고 있으며, 전 세계 구직자의 57%가 이력서를 작성하는 데 인공지능을 사용했으며, 이는 작년보다 12% 증가한 수치입니다. 캔바에서 매직 텍스트는 2024년 이력서 디자인에서 1370만 번 사용되었습니다.
브라질에서는 77%의 채용 담당자가 지원자가 지원서에 생성형 AI 사용을 명시해야 한다고 믿으며, 이는 투명성의 중요성에 대한 국가의 강한 의지를 보여줍니다.
전 세계적으로도 구직자의 38%가 일자리를 찾기 위해 AI를 사용하며, 37%는 이력서용 시각 자료를 찾기 위해, 37%는 면접 준비와 기업 조사에 AI를 활용하고 있습니다. 채용 담당자 중 90%는 채용 과정의 일부에서 인공지능을 사용하며, 37%는 이력서를 요약하고 35%는 채용 공고를 작성하는 데 사용합니다.
"재미없는" 것에서 빛나는 것으로: 채용 관리자들은 다채롭고 상호작용적인 지원서를 보고 싶어한다
가상 상호작용에 의해 추진되고 시각에 집착하는 Z세대가 주도하는 노동력에서, 채용 규칙도 같은 추세를 따르고 있습니다: 채용 담당자의 65%가 인터랙티브한 기능이 포함된 이력서를 선호하며, 이는 2023년보다 10% 증가한 수치입니다. 브라질에서는 이 비율이 유사하게 (64%) 나타나며, 더 역동적인 지원 자료로의 강한 변화가 있음을 나타냅니다.
조사된 모든 채용 담당자들은 자신들이 보는 이력서에 대해 "매우 만족"하며, 이를 현대적(55%)이고 흥미롭다(47%)고 묘사하고 있습니다. 또한 62%는 흑백보다 색상을 선호합니다. 또한, 이 채용 담당자의 72%는 자신의 작업물을 보여주는 포트폴리오(웹사이트 또는 프레젠테이션)를 제시하는 지원자를 선호하지만, 지원자의 35%만이 이러한 자료를 사용하고 있어 많은 사람들이 돋보일 기회를 놓치고 있을 수 있음을 나타냅니다. 또한, 채용 담당자의 50%는 비디오 자기소개서에 찬성합니다.
새로운 직무를 시작할 때 매력적인 자료 제작에 대한 강조가 더 커지는 것 같습니다. 브라질의 구직자 68%는 디자인 능력을 돋보이게 하는 데 매우 중요하다고 생각합니다.
AI 시대에 통합 과정이 새로운 형태를 갖추다
AI가 계속해서 직장을 변화시키면서 인사팀과 채용 담당자들은 온보딩 과정을 빠르게 진행하는 방법을 찾고 있으며, 신입 사원들은 이를 활용하여 첫날 강렬하게 자신을 소개하고 있습니다. 브라질에서는 92%의 채용 매니저들이 인공지능이 통합을 용이하게 한다고 믿으며, 동일한 비율(전 세계적으로는 91%)이 시각 자료가 이 경험을 향상시킨다고 동의합니다. 또한, 84% (전 세계 평균 77% 이상)이 인공지능을 사용하여 신규 채용자의 통합에 도움이 되는 시각 자료를 만듭니다.
캔버의 비주얼 크리에이션 키트는 전 세계 2억 2천만 명이 인공지능 기술을 활용하여 창의적이고 전문적인 목표를 달성하는 것을 간소화합니다. 수천의이력서 양식, 자기소개서, 소셜 미디어, 포트폴리오시각 문서 및 생성형 AI 도구인 매직 텍스트와 매직 편집과 같은 제품으로 수억 명의 사람들이 지난 한 해 동안 Canva를 이용하여 자신의 취업 지원서에 빛을 더했습니다.
취업 지원자가 경력 목표를 시작하는 데 도움을 주기 위해 Canva는 '새해, 새 직장' 페이지에 지원자들을 위한 필수 리소스를 한 곳에 모았습니다. 자세한 정보와 이러한 리소스를 탐색하려면 접속하세요canva.me/새해-새직장-2025.
