ESG 원칙, 즉, 환경 관행, 기업이 개발한 사회적 및 거버넌스 요소는 투자자들 사이에서 점점 더 중요해지고 있다, 소비자, 커뮤니티와 공공 권력. 환경 보전의 필요성 때문입니다, 좋은 거버넌스와 사회적 책임은 더 공정하고 균형 잡힌 사회를 촉진한다.
이러한 원칙을 채택한 브라질 기업의 수, 또는 적어도 그들은 지지자라고 선언한다, 최근 몇 년 동안 증가하고 있다. 2023년 브라질 ESG 파노라마 조사에서는 브라질 시장에서 ESG 관행의 채택을 조사했습니다. 하이라이트 중 하나는 기업들이 ESG 원칙을 따르는 이유를 보여줍니다: 응답자의 61%가, 실천의 목표는 시장에서 브랜드의 명성을 강화하는 것이며, 단 40%만이 ESG가 환경 위험을 줄이는 목적이 있다고 주장했다, 사회적 및 거버넌스.
비즈니스의 지속 가능성과 사회적 및 거버넌스의 모범 사례를 검토하는 것은 추세이다, 주로 젊은 층 사이에서.그런 의미에서, 60% 이상의 밀레니얼 – 1981년부터 1996년 사이에 태어난 사람들 –ESG 정책이 좋은 회사에서 더 많은 영감을 받을 것이라고 주장합니다, 이러한 기업에 더 충실한 것처럼. 이는 Korn Ferry 컨설팅이 조직한 일의 미래에 대한 연구가 보여주는 바이다
이는 젊은 소비자 세대가 제품이 손에 들어오기까지 브랜드의 모든 과정을 주의 깊게 관찰하기 때문입니다, 제품이나 회사를 선택할 때 사회적 및 환경적 영향을 고려하기. 특정 회사에서 일하기로 선택할 때도 마찬가지다
안드레아 모레이라에게, 야바 컨설팅 CEO, 지속 가능한 관리 및 사회 참여 분야에서 활동하는, 정복하다, 밀레니얼 세대와 함께 일하는 방법을 배우고 참여하는 것은 기업의 목적을 강화하는 데 기여하는 도전이자 기회입니다, 작업 방식을 재검토하고 단순화하다, 개발을 향하여
그 외에도, 세대는 대부분의 기업 리더십에 도전 과제를 나타냅니다, 직원들이 있기 때문에, 점점 더, 유연한 기업을 찾고 있으며, 동시에, 사회적 가치를 중시하고 좋은 거버넌스를 추구하는 조직 구조를 갖추고 있다. 이는 회사들이 윤리적인 행동을 하는 것이 필수적임을 의미합니다, 투명성과 전체 생산 체인에 대한 책임.
ESG와 다양한 세대 간의 교류
오 'S', ESG의, 사회적 다양성과 관련이 있다, 편견을 없애는 이니셔티브 포함. 로고, 세대 간 관계, 세대 간의 교환이란 무엇인가, 기업 내에서의 경험은 경력 있는 전문가와 밀레니얼 세대 모두에게 이점을 가져다줍니다
연령 차별 문제는 사회와 기업에서 시급하다. 전략적 의제입니다, 왜냐하면, 젊은 브랜드를 유지하려는 열망이나 혁신 문제로 인해, 50세 이상의 사람들은, 많은 경우, 선발 과정에서 무시됨. 다른 한편으로, 기업들도 팀의 완전한 "주니어화"로 손해를 봅니다. 기업이 세대 간 통합을 중요시하지 않을 때, 실제로 내부에서 상당한 손실이 발생하며 이는 외부 대중에도 영향을 미친다, 안드레아 평가
각 세대는 여러 측면에 대해 다른 시각을 가지고 있다, 명백히, 이러한 경험은 이러한 전문가들이 기업이 채택한 문화를 어떻게 수용하고 중요시하는지에 영향을 미친다
다양한 시각은 조직과 사회의 확장에 필수적이다. 전통을 알고 새로운 아이디어를 받는 것은 기업에 중요하다, 미래는 차이점들이 어떻게 대화하고 함께 나아가는지의 결과이기 때문에
