노동 시장은 끊임없이 진화하고 있다, 2025년은 인사(HR) 분야에서 중요한 변화를 확고히 할 것으로 보인다. 엘시오 파울로 테이세이라에 따르면, Heach 인사 자원 CEO이자 해당 분야 전문가, 기업들은 기술과 보다 인간적인 관행의 통합을 요구하는 도전과 기회에 직면할 것이다, 노동 관계의 새로운 전망을 형성하다
우리는 인사에서 깊은 변화를 경험하고 있습니다, 기술이 인간의 연결을 강화하는 전략적 동맹이 되는 곳. 조직은 참여하는 팀을 보장하기 위해 이러한 트렌드에 적응해야 한다, 생산적이고 미래를 준비하는, 엘시오가 주장한다
2025년을 위한 주요 트렌드 중 하나는 인공지능(AI)과 자동화의 채택이다. 이 도구들은 운영 프로세스를 혁신하고 인사 전문가들이 더 전략적인 결정에 집중할 수 있도록 해주고 있다. 비록 AI가 작업을 최적화하고 귀중한 통찰력을 제공하지만, 인간의 손길은 여전히 필수적이다. 우리는 윤리와 공감이 이러한 기술의 사용을 이끌도록 보장해야 합니다, CEO에게 경고
또 다른 주의할 점은 직원 경험의 향상이다. 작업 개인화, 지속적인 인식과 효과적인 의사소통이 이 접근 방식의 중심에 있다, 더 협력적이고 동기 부여가 되는 환경 만들기. “직원을 소중히 여기는 것은 내부 정책을 넘어선다. 이는 유지율과 생산성을 높이는 투자입니다, 비즈니스 결과에 직접적인 영향을 미치고 있습니다, 엘시오를 설명해줘
더불어, 기술 개발의 중요성이 더욱 커진다, 새로운 기술적 및 시장 수요에 대비하기 위해 팀을 준비시키기 위한 업스킬링 및 리스킬링 이니셔티브가 시행되고 있다. 직원 교육은 단순한 경쟁 전략이 아니다; 시장의 변화 속도를 따라잡기 위한 필요성이다, 강화하다
다양성에 대한 초점, 2025년에도 공정성과 포용성(DEI)이 중심이 될 것입니다. 포용적인 환경을 조성하는 기업, 다양하고 존중하는 것은 팀의 창의성과 혁신을 확장할 수 있게 한다. 다양한 인력은 사회적 책임만을 반영하지 않습니다, 그러나 또한 중요한 경쟁 우위, 엘시오를 강조하다
마지막으로, 정신 건강과 웰빙은 조직 전략에서 계속해서 중요성을 더해가고 있다. 정서적 균형을 촉진하는 프로그램, 어떻게 치료와 마음챙김 실천에 접근하나요, 점점 더 가치가 높아지고 있다. “직원들의 정서적 건강을 돌보는 것은 지속 가능하고 생산적인 작업 환경을 만드는 데 필수적이다”, CEO가 말합니다
엘시오에 따르면, 미래의 인사(HR)는 기업의 전략적 파트너가 될 것이다, 기술과 인간화를 균형 있게 조정하는 책임이 있다. 변화를 따라가는 것보다 더, 인사부는 변화를 이끌어야 한다, 혁신을 결합한 작업 환경 만들기, 웰빙과 결과. "이것이 2025년을 위한 도전이자 큰 기회입니다", 결론짓다
